老板在两家公司都有收入可以吗？
现在很多老板都有兼职，比如A地有工厂又在B地做顾问。问题来了，老板从两家公司同时领工资违法吗？先说结论完全可以。从法律、税务、社保三个方面来证明。
·第一、08年《劳动法》出台允许多重劳动关系，所以法律上是可以的。签两份劳动合同两处供职，这个是完全合法的。
·第二、个税app也是一个侧面佐证，因为个人所得税是允许从不同来源领取工资的，而且最后还能够汇总纳税也是充分佐证，这是一种合法且正常的操作。
·第三、强调一点，社保只能在一处缴纳。因为一个人只有一个社保账号，所以正确的操作是签两份劳动合同但只能在一处缴纳社保，要和工资基础匹配，然后把相关证明提供给社保部门就能避免风险。
三个方面说完了两处领工资的合理性，接下来可以探讨一下这种做法的实用价值。随便举两个例子。
·第一、能够降低税负。比如某员工非常优秀，值得奖励，但是单纯涨薪或者给股份也会增加税负。如果某地区有人才引进等等税务优惠就可以把业务拓展过去，让优秀员工区兼任，只要调整好两边贡献和收入的配比就能在提高收入的同时降低税负。
·第二、能解决社保问题。比如公司拓展业务外地开分公司，前期派一批员工过去兼职打基础。虽然是兼职，工资不能够不发，多少要意思一点以慰辛劳。同时两地兼职了，社保也可以迁到当地缴纳，这样日常用起来更加方便。
·第三、老板自己也有给自己发工资的需求。如果某地优惠特别好，适合发展，去开设了新的公司也可以给自己多开一份工资。
这些方法都要配合优质的政策使用才有效。
如果对各地有什么优惠感兴趣或者想知道自己企业怎么操作欢迎来问我。我是Carl，更多企业财税问题欢迎问我。