老板必看系列之期权激励。
什么是股权激励？股权激励也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。一般情况下，股权激励都会附带一个条件，比如说需要员工工作满多少年或者完成特定的目标，满足这些激励条件之后就能成为公司的股东。
举个例子：a公司成立10年了一直都经营的很不错，特别是这家公司，有一个能力很强的经理小刘，团队配合把控调动都很好，老板很省心，基本上每天躺着收钱就好了。可是最近老板发现小刘的行为有点诡异，上班的时候心事重重也不加班了，每天到点就走，一打听才知道小刘今年已经30岁了，不想一辈子都打工，所以他自己想要创业。老板急了赶紧找小刘来谈心，并且给出了一个股权激励方案。
老板提出：只要你在公司待满7年，再待3年，并且把公司的业绩提升20%，我就分给你15%的股份，到时候你也是公司的大股东了。告别打工仔，公司挣钱就等于自己赚钱。小刘一听，再坚持3年就能当股东，并且20%的业绩对自己来说也不是什么难事。于是就欣然答应了，之后小刘全心全意为公司谋发展，为公司越做越大小刘过得也越来越开心，于是就双赢了。
另外这个老板如果想的话，在未来3年就算不给小刘涨工资，小刘也愿意死心塌地的留在公司里，还能降低公司的成本。从这里我们就能看出，公司实行股权激励的目的就是把员工的利益和公司的利益*绑捆**在一起，从而激励员工努力提高公司业绩，同时还能留住人才。nice！
