据人民网报道，中国电科新闻发言人终于回应“疑似中国电科员工因清明节加班怒怼领导”事件了，中国电科表示网上流传的“CETC成都事业部(413)”和“CETC-软件开发课(27)”两个微信群发布的全是不实信息和言论。
中国电科还表示公司已排查所有涉事单位和人员，经核实都非集团公司所属成员单位和员工，而对于这次传播、扩散虚假不实信息的行为，将保留追究法律责任的权利。
不知道大家看了这样的消息，第一感想是什么？我突然觉得这个回应挺没有水平，出了事情肯定都是临时工，外包的，这一成不变的说辞，能不能来点创新？我想问一下，集团的公司员工正点下班，压榨外包人员，这样的行为是不是更恶劣？
事情起因就一名疑似中国电科（CETC）成都区软件开发事业部姓陈的一名员工因为清明节没人愿意加班，一名姓董的领导点名强制要求他和另一名员工加班，他因之前长期超时加班的压抑许久的情绪一下子暴怒，直接在群内怒怼姓董的上司，并表示“一将无能，累死三军。”明指领导只会加班，不会管理。
陈某言词犀利，句句在理，同事感同身受，因为领导的无能和长期加班的问题，引发了同事们的共鸣，同事们的不良情绪也被带动了，纷纷以集体辞职的行动来支持陈某，最后是软件开发有23人硬件部有14人，另外其他部门有十多人联名请辞。
很快，陈某硬怼领导的事迹被全网传开，他以一己之力把公司的舆论推到高热，媒体想采访陈某，陈某表示他不想做网红，他不会直播，也不会带货，只想默默无闻的工作。
此事也引起成都劳动监察部门关注，成都劳动监察部门表示“如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。”
随后 四川省总工会也作出回应：“会认真核查，如若确实存在违反劳动法的情况，将积极采取措施，坚决维护职工合法权益。”
事情经过网络的发酵，现在陈先生表示自己已经辞职了，其他的东西不做评论。
真遗憾，终究还是他一人扛下了所有！
而庆幸的是，他或许可能因为此事可以改变了之前公司的体制。
此事为什么得到了那么多网友的关注？那是因为涉及到员工权益和劳动法。
现在很多公司都是这种情况，很多制度都是不完善，这种情况只是冰山一角，只是刚好他们这一家公司被曝了出，多少公司不顾劳动法无节制的无日无夜加班超负荷的工作；又有多少公司天天开会，天天要求员工手机微信24小时待命群里一喊又马上要回复；又有多少公司加班是付加班费的，又有多少公司实行法定节日支付三倍的工资；又有多少公司的管理层领导支持无效的表演式加班？
恰恰从这个事情里面可以体现出来，很多企业存在管理混乱，外行不懂的管理内行，这些领导其实真的没那个能力不服众且恰恰这样的领导可能是特殊身份，有背景的人。
还有这样的公司工作效率低下，领导只顾着业绩，总认为加班了就是认真工作，甚至有舔上级的行为，但往往是这样的人却忽视了实际的工作效率，所以员工满意度非常的差。
或许有些人认为这个员工的行为过激，不好好跟上级反映沟通，还在群里开怼骂人，影响教唆他人，损坏公司名誉，但往往这些私自沟通是无效的。
所以他还真是个英雄，是个刚直男，他敢站出来维护自己的权益，这个社会又有几个人敢这样操作，可是枪打出头鸟，他估计也没有想到此事引起那么大的浪。
最后，希望每一家公司都应该尊重员工的权益，同时也应该遵守劳动法。