小安律师：经济学学士，法律硕士，执业律师。
春节之前，当事人去了一趟海南东方，结果，被告知因劳动能力鉴定需要排队进行，还要等待几天，于是年后再次前往。
到了2023年2月27日，我在高速路上时，接到了当事人电话：说鉴定结论意见出来了，我一问级数，居然是柒级。 和当初第一次前往东方，包工头邓某信誓旦旦所称不够残疾形成鲜明对比，搞笑的是，中国建筑现场总包一位操着南方扣押的职工，负责现场安全的，也是信誓旦旦说：不够伤残，大约“英雄所见略同”吧。 真傻还是装傻，也只有他们自己才知道了，无力吐槽。初步估计，工伤待遇大约得40万左右，比之前包工头张嘴就来的三万四万，可谓天壤之别。但是，当事人存在一系列问题，需要逐步解决。
因公致残劳动能力鉴定结论书
原因在于，工伤待遇包含的一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金，计算基数为本人工资，《工伤保险》定义为：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。另外，在主张停工留薪期时，也需要证明本人工资。而当事人事发之前的2022年，仅仅在工地干活22天，尚且不足一个月，也就是说，仅仅有这二十雨天的考勤和工资记录，且工资是和配偶一起发放（发放到配偶卡上）。但作为申请人一方，若仅仅凭借这点资料就草草了事，将困难丢给仲裁员，后果自然不会理想的。
后经了解，当事人上一年也就是2021年9月至12月期间曾在包工头邓某手下干活，并有工资发放记录，于是先让当事人能否在手机银行上查看并截屏相关流水，得知当事人手机号码换了，无法登陆指挥，又告诉事情的厉害性，安排当事人不用着急，抽时间去银行调查记录，以佐证本人工资标准情况，将工作做扎实了，从而最大限度争取利益。因为在检索的案例中，若当事人工作时限不足一个月，则可能在计算一次性伤残就业补助和一次性残疾补助的时候，就采用本省建筑业工资水平，则将和实际工资悬殊3000左右，最终总金额悬殊会达到十万左右。
关于仲裁申请书，涉及到两个主要问题：
第一个问题是谁来担责的问题。 广东劳务公司之前被裁决承担用工主体，他自然跑不掉，而总包方中国建筑，因建设项目未参加工伤保险，施工总承包单位要承担连带责任，故一同要求承担。虽建设单位也可以追加，但考虑到以上两个公司已经足够，故予以放弃。至于包工头罗某这一块，考虑到之前一直声称，当事人宋某伤不够残疾，而且出事后一方面劝当事人提前出院，又不积极解决，甚至还说：比这严重的之前只赔了五万，缺乏最基本的良心和认定。所以，也将罗某追加进来，要求承担连带责任。
第二个问题，责任待遇项目和计算公式问题。除了零零碎碎的住院伙食补助费、停工留薪期间护理费、停工留薪期工资，最大的部分自然是：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经过测算，最终总金额为537598.6元。
到了2023年3月19日，已经将定稿版劳动仲裁申请书准备好，证据目录也梳理完毕，于是联系申请人，次日签字。就证据目录这一块，此前的工伤认定、劳动能力鉴定已经完成，故柒级工伤待遇当然是跑不掉，关键就是，要证明当事人的工资水平，从而总额会得到最大化的暴涨。关于工资证明这一块，不仅通过2021年工作期间流水予以佐证，连同2022年3.19至4.11期间的流水，也注意梳理，并进行换算，也算是尽其所能。
3月23日，将申请书、证据材料邮寄，也很快，3月25日即达到海南东方。
（ 后附：劳动仲裁申请书-工伤待遇 ）
待续
2023.3.26