说到叫卖声，不得不提的是今年火爆全网的叫卖声四巨头，【烤山药】；【菠菜贱卖】；【窝窝头】；【谁TM买小米儿】。
在各种魔性吆喝声的冲击下，单纯的叫卖已经满足不了大家了，于是在霸州便有了自导自演的烤山药版叫卖。“妈妈，我想吃烤山药”，“吃，吃大块的，两块够嘛？”“够了，谢谢妈妈，妈妈真好！”
这些有趣的叫卖声，语句精简，有趣响亮。但叫卖声有灵魂就更能让人记住，让人传播，不仅可以引起路人的关注，还可以带来消费，那这就达到了最好的目标了。
- 茶饮叫卖老大：新时沏
茶饮品牌新时沏中就出现了灵魂叫卖，新时沏，其还因为这样的叫卖声与古茗不叫卖不相识。
2010古茗诞生于浙江台州大溪镇；2013年，新时沏第一家店在金华开业。这两个茶饮品牌，都看上了浙江三四线下沉市场，都主打高性价比，产品有诸多相似，甚至常常是挨着开店的。
新时沏，从听觉与视觉上抓人眼球。这得从当时2017年，新时沏台州第14家加盟店开业说起，正好开在古茗的隔壁。台州是古茗的大本营，当时已经有数十家门店，朱骏决定拿出自己的“绝活儿”好好打这一仗。
开业当天，新时沏总部为这家20平的门店派去了20个“叫卖员”（新时沏的特殊岗位，每家店配一个），在店门口疯狂揽客。
从不叫卖的古茗总部不甘示弱，也派去了20个员工，同台叫卖。当时的景象相当热闹，两家约20平的店铺前，40多个人在门口分成两班抢顾客，声音一个比一个大，气场一个比一个强，互不相让，甚至造成了交通拥堵。有顾客以为两家打起了群架，直接报警。
最后交警和公安都来了，这场为期3天的叫卖大PK才宣告结束。当然，两家的老板也都想明白了，大家是要做生意的，搞这么多人吵吵闹闹谁也没钱赚，最后达成和解。
- 隔壁古茗存在，新时沏持续保持竞争力
在温州和台州，古茗和新时沏有50%的店铺都开在一起。古茗创始人王云安对于新时沏创始人朱骏来说，是名副其实的“隔壁老王”。但朱骏对这个“隔壁老王”还挺感谢。目前，古茗2000家店，新时沏1500家店。他们相互竞争，也相互成就。
新时沏的朱骏坦诚，在供应链、加盟管理、品牌打造上，古茗比新时沏做的好，他们正在快马加鞭进行深耕和布局。但在门店的引流获客、直营店运营上，新时沏有自己的一套，也是一大运营壁垒。
- 独特叫卖独特叫卖，一招制敌
新时沏创始人朱骏自创的“一招制敌”叫卖系统。这个看起来有点LOW，毫无技术含量的叫卖，也能成为品牌的制胜法则吗？
他们的叫卖是遇到不同的人群喊不同的话。新时沏曾在两个相近的门店做过一个实验，一家叫卖一家不叫卖。经过几个月的测试，用叫卖的门店，营业额比另一家高出40%。
看到带小孩的顾客，会说“来来来，草莓芒果，新鲜健康”；
不带小孩的单身女顾客，会讲“ 哇！美女，这么潮，就是你呀，来一杯鲜榨果汁”；
情侣结伴同行的，会讲“帅哥美女，情侣套餐来一杯”；
年纪大一点的女顾客，会喊“红豆奶茶， 甜甜蜜蜜呀”“快来一杯水果茶，好心情一整天”；
人流量特别大的时候，就会喊“老板不在、亏本大甩卖，全场特价、买一送一”等等。
- 下沉市场，就更加需要接地气
新时沏就看到了这点，除了产品与形象上发力，还从感官上去抓人眼球，味觉，视觉已经努力，还有听觉有很大发挥空间，因饮食市场上，除了同行的茶饮竞争外，还有其他的饮食竞争，例如甜品，糖水，咖啡店等，潜在的竞争对象。
对于在三四线市场开奶茶店的加盟商来说，只要能拉来客人、赚到钱，就是王道。
叫卖似乎不体面，不高级，但是现在市场上吸引眼球的门店实在太多，不得不发挥这样的截留方式。别人不看好这样的方式，新时沏反而还把叫卖做成了一叫卖系统。
- 专人专岗，叫卖员是门店标配
新时沏的大部分门店，一家店除店员之外，会有一个专门的叫卖员岗位。这个叫卖员要经过总部培训、评级。
叫卖的时间，一般会在早高峰和晚高峰各两个小时里，叫卖员要定时出来招揽顾客。
一开始，所有叫卖员每天嗓子都会哑。但经过几个月的锻炼之后，声带会慢慢适应这个强度，哑的概率就会逐渐降低，这样一个叫卖员才能出师。所以叫卖的话术好学、培训好做，但叫卖员的培养非一日之功。这也是很多品牌无法抄走的门槛。
叫卖员分三个等级，还有绩效考核在新时沏，叫卖员有时候工资比店长还高。叫卖员分为三个等级：金牌叫卖员、专业叫卖员、普通叫卖员。
金牌叫卖员的标准是：工作满一年，一小时能够叫来30个人。专业和普通叫卖员要求分别是一小时20个人、10个人。
在培训上，金牌叫卖员必须要修三门课，其他级别分别要修两门课和一门课。
叫卖员还有个很重要的任务，带徒弟，一个金牌叫卖员必须同时带3个徒弟，专业带2个，普通带1个。
- 叫卖员名称分级，培训、工资会随绩效分级
在底薪的设置上，每个级别之间，底薪相差500元。而绩效考核，就是根据每天叫到店里的人来计算。
叫卖变成一种即兴表演新时沏的叫卖员，有自己的服装，最近升级成cosplay。叫卖员集体装扮成小丑，还上了道具：气球、单页、试饮品等，叫卖员还有叫卖道具。
而在叫卖员的挑选上，朱骏有自己的一套：一定要是男的（顾客女性居多）、长得要帅、脸皮要厚、声音要亮、腿脚要勤。而且语气和声调都有讲究，奶茶是一件让人快乐的事情，一定要在叫卖中让顾客感受到你的快乐，被渲染起来，成交率才会高。
其实每一个叫卖员，都是一个演员；每一次叫卖，就是他们在门店这个舞台上的即兴表演。
叫卖，通俗接地气，用声音触达用户的另一最佳途径，你的门店未尝不可以试一试，语言有趣幽默，一定会给你带来很不错的陌生流量。