我是小马，最近有朋友说被公司的HR叫去约谈离职，他不同意，公司的HR就将他的邮箱删除，踢出群聊，撤销掉了工位，想以这种方法逼迫他离职。
遇到这种情况千万别慌，按照下面的方法操作：
1、被约谈离职时与公司确认被辞退的法律依据
首先，公司想让你离职，第一步一般会让HR与你谈判和协商，你要与HR沟通确认公司辞退你的理由与依据。具体依据的是哪个法条，只有让他们说出具体的法条，才能进一步判断他们的行为是否违法了，在谈判的过程中，不要做任何的承诺。
2、回去第一时间保留证据
公司既然已经找你谈离职，就证明他们肯定是想让你走的，你就不要抱太大的希望还想留下来。
公司的HR找你谈完，你回去后的第一件事就是赶紧保留相关的证据，比如：打卡记录、工资条、公司发布的过往邮件、与HR或公司人员的聊天记录、劳动合同、加班记录等等。
因为一旦你不同意离职或不同意协商解除的赔偿，公司的第二步很大概率就是删你的邮箱，把你踢出公司群聊，还有更狠的会把你的工位一起撤掉，好以此来逼迫你接受公司的协商。
3、被公司强行删邮箱、踢出群、撤工位逼迫离职，怎么办？
当你不接受赔偿方案或不愿意离职时，公司很大概率会删除你的邮箱、把你踢出群聊、撤销你的工位，以此来逼迫你离职。
遇到这种情况也不要慌，按照以下方法操作：
（1）千万不要马上去申请劳动仲裁
在法律上并没有逼迫辞职的概念，公司也不会被认定违法解除劳动合同和没有提供劳动条件。
（2）正常出勤
如果你被公司一吓就不去上班了，就会被公司认定为旷工，旷工达到一定的天数，公司就有理由与你解除劳动合同了，且不用支付你任何的赔偿。
正常的做法是，继续正常出勤。如果你正常出勤了，即使没有工位也要按时按点到公司上班，即使公司不安排你做事，你待着，也可以要求公司正常给你支付工资。
除此之外，如果公司老板或领导孤立你，不管是聊天内容的文字或录音，你都可以保存起来，将来成为证据的一部分。
（3）被降职降薪怎么办？
如果公司不想让你一直混着，想用降职降薪、调岗等方法逼你离职，你可以向律师咨询公司的做法是否存在违法之处；如有违法之处，你可以进行主张：
可以因公司违法，你被迫与公司解除劳动关系，并要求公司支付相应的补偿。
（4）公司再次口头通知辞退你，怎么办？
如果公司耗不下去了，口头通知让你离职，不让你来公司上班了。遇到这种情况，你可以让公司出具《终止劳动关系证明》，只有拿到这个证明材料，你才有理由和依据去申请劳动仲裁。（想要获得赔偿，这个证明就是最有力的证据。）
这里需要注意的是：诉讼期限一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要在拿到《终止劳动关系证明》一年内去仲裁（当然越早越好），超过这个时间就过了诉讼期了。
如果公司只是口头辞退你，不给你出具《终止劳动关系证明》，那你就继续正常出勤，直到公司给你出具相关的证明为止。
如果公司还是死活不给你出《终止劳动关系证明》，那你就在每次沟通的时候多录像录音，进行投诉，之后把这些录制的材料当做相关的证据，证明公司已经单方面和你解除劳动合同。
4、仲裁过程中公司要注销，怎么办？
如果你去仲裁了，结果发现公司要注销，这时也不要着急，你可以去“国家企业信用信息公示系统”（https://www.gsxt.gov.cn/corp-query-search-1.html）查看你的公司。如果公司要注销，是需要对外公示的，就是为了看公司有没有其他的债权债务没有处理干净。
如果有注销公示的，那你就拿着你的立案仲裁的回执提出异议，就可以终止企业注销了。
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