过完年没多久春季招聘的序幕就慢慢开始了，
我们当中会有很多同学
会面临找工作或者选实习单位的事。
刚进入职场我们一定会遇到一些困难，
有的时候还会比较迷茫，
今天我们就来简单聊聊可能发生在你身上的困惑。
总结一下这位同学的困惑：
工作中感觉疲倦，
能晋升的位置，也都已经都有人占着
一个萝卜一个坑，
他们如果一直不走，职业该怎么继续发展？
很多大学现在已经把“职业规划”作为必修课程。
课上专业的老师会告诉大家一些，目前大家现在所学的专业在行业里面有哪些未来可发展的岗位职位这些信息。
然后我们就可以按着自己理想的岗位发展方向和要求，分解目标，做自己的“职业规划”。
◆通过刚进入大学阶段：参加学生会，锻炼为人处事的能力
◆在大学学习的几年里：不断考证，多学软件来提高未来岗位的竞争力
◆在考虑未来工作定位的时候：考虑自己的性格未来是适合做管理还是做个专家
◆对比现在的行业状况：在ppt上计划一下多少时间能够达到理想的岗位
......
但进入职场后，我们往往会发现，学校里落在纸上的职业规划，实现起来好像并不容易。
这很有可能是因为我们只考虑了“职业通道发展”。
“职业通道”是告诉我们，未来有哪些岗位可以去做，怎么“规划”可以让你更快成长，但他只是“职业规划的一部分”。
我们在找工作的时候可能会考虑：
找什么样的岗位？
工作跟专业是不是匹配？
资历，文凭，软件，证书有没有用？
无一例外，
这些都是只考虑了自己的职业通道发展。
考虑职业通道没有错，但是它在你整个职业的规划里，不是起点也不是终点。
它只是实现目标的一种方法和手段。
而在进入职场之前，我们最先需要考虑清楚的，是选择什么样的工作，为什么？
一个好的计划等于成功了一半。
既然要做规划，我们就要先弄明白，
做职业规划，可以解决我们哪些问题？
这些问题中：
这就是刚才所说的做职业规划前，
我们先要想明白的。
而其他的，
都是我们为了实现目标
所要去梳理出来的信息。
如果大家觉得有点乱，我举个简单的例子大家就一目了然了：
假设你的职业目标是部门主管，那么你可能需要在老板面前表现出一系列的能力和业绩才能成果，但是部门主管只是一个职位角色，其实你心里真正的目标并不是“部门主管”，而是想通过做到部门主管而拥有一个独立的办公室，工作时间变得更自由，收入增长，权力提升，同事认可你等等。
如果你升任了“部门主管”但是没达成你的“收入要求”或者“能做一些公司决策”的这些目标，往往我们就会觉得这个岗位还不不是特别合适我，那么我们就会想办法去更换工作或者跳槽。
通过领英2019年8月对工作与对口率的调查：
大学毕业后的专业对口率低
正好从另一个角度说明：
我们身边可能有许多同学，
在当初制定职业规划甚至选大学选专业的时候，
这样的选择就很可能会因为某些特定专业在社会上固有的职能分工，导致与我们自己理想的，所期待的工作状态，生活状态产生分歧。
比如开头这位同学的“行政”专业——在很多公司，行政是为了服务职能部门而设立的。主要起到组织、控制、协调、监督的作用，这也导致了这类工作的收入不高但是比较稳定，日常工作中不容易通过个人劳动带来心理上的成就。
如果她是一个希望通过个人的努力，自我实现的同学，那么“熬”和同行业“跳槽”都不是她最好的选择。
当然肯定有同学或许目前正从事类似的岗位，但是觉得并不不是外界所说的工作内容单一，而且收入也挺高的。
这个时候，你可能要提醒自己，或许只是因为你正处于一个优秀的企业或者平台之上。
知乎上有一份对90后离职的原因分析：
从调查数据看出，
90后离职的原因终究逃不过马爸爸那条永恒定律：
要么钱没给够，要么干得不开心。
其实这也是“目标”与“现实”不统一导致的。正是因为目前的职业状态与理想的生活状态不在同一个方向，90后才会“干的不开心”。
如果你崇尚“自由”，那么996这样强度大的工作，你肯定就无法适应，那么你在选择工作和行业的时候就应该对“软件”“程序”“设计”这些关键词格外敏感。如果你渴望“经济自由”，那你就要能够去承受“工作压力”“经常加班”并且具备“被客户刁难”的心理素质。相反“收入增长缓慢”可能会更让你“干的不开心”。
所以在制定你的职业规划或者阶段性调整的时候，
切记：
从考虑“目标”出发，
不要再被“职业通道”束缚了！
如果让你根据大学的专业去做职业规划，
你觉得它最终可以实现
你的“人生目标”和期待的“工作状态”吗？
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