01 招聘管理
1.招聘数据自动统计，包含：简历投递数据统计、简历面试数据统计、招聘需求&岗位管理
2.自动可视化分析，可以一目了然当月实时数据
02 人事管理
1.员工档案标注清晰，薪资、状态、入职时间、类型整理清晰
2.办公效率MAX，入职办理、转正办理、离职申请直接在线办理，数据准确，自动入库备份，方便高效
03 薪资管理
1.员工工资管理清晰，基础薪资、税前薪资、五险一金、附加薪资记录清晰，系统直接按照公式计算，避免了失误率
2.薪资常用工具：个税计算器、绩效提成录入表、基础薪资表等等，一应俱全，完全满足了计算薪资的需求
04 考勤管理
1. 通过数字化考勤管理，可以实现自动化、精准化的考勤数据处理，避免了考勤数据的手工录入和统计，减少了数据误差和时间成本，提高了考勤数据的准确性和可靠性。
2. 通过OA系统中的考勤管理模块，可以实现考勤数据和员工档案的一体化管理，方便HR部门进行人事管理和薪资计算，同时，还可以加快审批流程，提高工作效率。
3. 当员工能够清晰地了解到自己的考勤情况时，可以更好地掌握自己的工作进度和绩效状况，从而更好地调整自己的工作状态，提高工作积极性。
4. OA系统中的考勤管理模块可以帮助企业建立健全的考勤制度，制定合理的考勤规定和奖惩机制，为企业提供更好的人力资源管理支持。
5.打卡、补卡、加班、调休、请假，流程完善，大大的提高了办公效率。
05 目标绩效
1. 通过数字化考勤管理，可以实现自动化、精准化的考勤数据处理，避免了考勤数据的手工录入和统计，减少了数据误差和时间成本，提高了考勤数据的准确性和可靠性。
2.目标绩效模块可以为企业设定目标和指标，并通过对员工工作完成情况的考核，来评估员工的绩效，为企业提供决策参考，并促进员工的自我发展和职业成长。
3.目标绩效模块还可以跟踪和记录员工的工作进展，帮助企业管理人员随时掌握员工的工作状态和表现。
06 合同管理
1.OA系统中的合同管理模块的作用是管理公司的合同流程，包括合同的起草、审批、签订、归档、到期提醒等；通过合同管理模块可以实现合同信息的集中管理和实时监控，提高合同管理的效率和准确性，降低合同管理的风险。
2.线上签合同一键入数据库，方便统计以后期的存储查询