#头条文章养成计划#公务员晋升比较困难是众所周知的事情，即使这样，仍然有许多在职的公务员希望从这个单位调动到那个单位，从基层单位调动到上级机关，既然大部分公务员都得不到晋升，那么，市直公务员和乡镇公务员又有什么区别呢？
首先，公务员晋升困难，这个是相对的，单位不同晋升的天花板就不同。一般来说，公务员的晋升和单位的级别有着直接的关系，以常见的市直公务员和乡镇公务员为例，对于市直公务员而言，因为其所在的单位是正处级，内设科室为正科级，在这样的工作环境当中，公务员晋升虽然困难，但是，大部分在市直单位工作的公务员，都有机会晋升为正科级或者是一级主任科员，能力强的还会晋升为四级调研员等职级，而对比乡镇公务员，一般的乡镇为正科级机构，即使拼尽全力成为乡镇镇长或者*党**委书记，其行政级别也仅是正科级，和市直单位的内设科长相同，而在乡镇能够成为正科级领导的公务员凤毛麟角，由此可以看出，市直公务员的终点，是很多乡镇公务员拼尽全力也难以到达的目的地，这个区别应该够大了。
其次，虽然大部分公务员都得不到晋升，但是，在整个职业生涯当中，不同工作环境带给个人的主观感受也是不同。一般来说，在市直单位工作和在乡镇工作，两者的工作环境完全不同，在市直单位工作，无论是工作量还是工作内容上，都比较单一且不会经常加班，而在乡镇工作，不但要经常处理一些复杂的矛盾，还需要经常加班，即使这样，因为某项工作没有做好的时候，还会被问责，而这项工作或许就是市直单位布置的，因此，不同的单位工作，整个职业生涯的体验完全不相同。事实上，在实际工作当中，乡镇准备的很多资料都是为了迎接上级检查，而这个上级往往都是“市级机关”。
最后，在个人的工资收入方面，市直机关公务员更有保障。一般来说，公务员的工资都是统一发放，在个人绩效奖金方面，不同的地方发放的方式虽然不同，但是，都会和同级的政府财政状况挂钩，在这样的情况下，同地区的乡镇公务员和市直公务员，两者拿到手的绩效奖金是不同的，因为乡镇的绩效是由县级财政保障的，而县财政的情况波动很大，而市直公务员的绩效则由市级财政保障，这个是相当稳定的，因此，虽然大部分公务员都很难晋升，但是，乡镇公务员和市直公务员的差别还是很大的，而且这种差别会随着工作年限的增长而不断扩大。