题目
1、在求职者众多的情况下，企业常常将( ) 作为人员甄选的第—步。
A、体检
B、筛选申请材料
C、应聘面试
D、管理能力测试
2、通常情况下，公司执行总经理的聘任和设置是由( ) 决定的。
A、董事会
B、经理班子
C、股东大会
D、监事会
3、“江山易改，本性难移”，这是指个性的( ) 。
A、多样性
B、一致性
C、稳定性
D、特征性
4、 ( ) 往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A、笔试
B、面试
C、背景调查
D、筛选申请表
5、从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员( ) 。
A、没有历史包袱
B、能为组织带来新鲜血液
C、能迅速开展工作
D、具有广告效应
6、哪一个选项不是外部招募员工的优点？( )
A、选择余地大
B、适应较快
C、避免偏见
D、扩大组织影响
7、 ( ) 属于胜任特征冰山模型的冰山上面部分。
A、自我认识
B、知识
C、自我特质
D、社会角色
8、如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( ) 。
A、心理测试的投射实验
B、情景模拟中的案例分析法
C、心理测试中的职业兴趣测试
D、情景模拟中的无领导小组讨论
9、有可能造成“*亲近**繁殖”的员工招募方式是( ) 。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、内部推荐
D、外部招聘
10、( ) 不属于雇员职业背景调查范围。
A、学历
B、工作履历
C、婚育情况
D、工作表现
11、背景调查适用于( ) 岗位。
A、采购
B、财务
C、技术
D、所有
12、 ( ) 是雇员职业背景调查的主要对象。
A、跨级上司
B、朋友
C、家人
D、HR、直属上司、平级同事
13、在招聘过程中对简历与候选人的层层筛选与评估最主要是为了达到( ) 。 A、人事匹配
B、人岗匹配
C、人力匹配
D、人际匹配
14、 ( ) 不属于人员招聘与录用的原则。
A、公开原则
B、平等原则
C、竞争原则
D、学历重于能力原则
15、 ( ) 属于内部招聘的方式。
A、竞聘上岗
B、人力资源服务机构推荐
C、网站推荐
D、猎头公司推荐
16、根据标准化程度，面试可分为( ) 。
A、结构化面试、非结构化面试和半结构化面试
B、单独面试和小组面试
C、情境面试和行为面试
D、压力面试和远程面试
17、下列提法错误的是？( )
A、结构化面试
B、非结构化面试
C、多结构化面试
D、半结构化面试
18、企业招聘的前提与基础工作是( ) 。
A、工作分析
B、岗位设计
C、岗位体系诊断与再设计
D、人员选拔
19、 ( ) 属于胜任特征冰山模型的不可见潜能部分。
A、知识
B、技能
C、动机
D、以上都不是
20、公文处理测验又称( ) 。
A、能力测验
B、情境判断测验
C、角色扮演法
D、文件筐测验
21、 ( ) 不是人才评价中心技术的特征。
A、强调多种方法的有机结合
B、强调根据岗位进行标准化设计
C、强调多位考官的共同评价
D、设计的情景与工作情景高度相关
22、( ) 不属于能力测验。
A、智力测验
B、职业兴趣测验
C、特殊能力测验
D、创造力测验
23、( ) 不是影响面试结果评定的主要因素。
A、应试者因素
B、考官因素
C、面试方式因素
D、运气因素
24、在企业绩效考核实践中，相对比较科学有效的是( ) 。
A、下级评价
B、同级评价
C、上级主管评价
D、自我评价
25、平衡记分卡包括( ) 个维度。
A、3
B、4
C、5
D、6
26、为人正直公道，办事公平合理，属于( ) 类型的绩效考核指标。
A、工作结果
B、行为表现
C、工作能力
D、经济指标
27、绩效目标定得太高不切实际，最合适的方法是( ) 。
A、修改绩效目标
B、删除部分指标
C、突出定性指标
D、降低考核要求
28、对于销售员，最好考核他们的( ) 指标。
A、工作能力
B、工作业绩
C、工作态度
D、工作时间
29、绩效管理的中心环节是( ) 。
A、绩效计划
B、绩效考评
C、绩效反馈
D、绩效改进
30、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( ) 。
A、按"从小到大"分布
B、按"两头大，中间小"分布
C、 按"两头小，中间大"分布
D、按"从大到小"分布
31、对员工进行绩效管理的核心目的在于( ) 。
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、个人业绩的提高和发展
D、员工的晋升
32、绩效目标的“可达成”原则强调的是绩效目标要( ) 。
A、具体
B、与业绩相关
C、高而可攀
D、有明确导向
33、( ) 不可以作为KPI指标参照标准。
A、 本行业领先的最佳企业
B、世界500强企业
C、行业内中下等水平的企业
D、中国500强企业
34、KPI是( ) 的简称。
A、绩效指标设计
B、战略绩效指标
C、有效绩效指标
D、关键绩效指标
35、由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为( ) 。
A、环形评价
B、360度反馈评价
C、立体评价
D、交替评价
36、 ( ) 是整个绩效管理的出发点。
A、绩效计划
B、绩效考核
C、绩效实施
D、绩效反馈
37、绩效考评的最直接目的是( ) 。
A、员工素质开发
B、战略目的
C、业绩评价
D、能力评价
38、在绩效评价中，( ) 主观性最强。
A、自我评估
B、上级评估
C、同事评估
D、下属评估
39、绩效评价结果通常用于( ) 。
A、招募与甄选
B、人员调配
C、人员培训与开发决策
D、确定和调整员工薪酬
40、BSC是( ) 的简称。
A、目标管理法
B、平衡计分卡
C、关键绩效法
D、关键事件法
41、KPI是一种( ) 的方法。
A、绩效考核
B、工作分析
C、需求分析
D、员工素质测评
42、绩效评估中最主要、最常用的主体是( ) 。
A、同事
B、直接上级
C、下级
D、服务对象
43、一般来说，( ) 会作为生产型企业的主要绩效考评指标。
A、工作过程
B、工作效率
C、工作成果
D、工作态度
44、 ( ) 的选择是整个绩效考评体系质量保证的关键前期工作。
A、绩效指标及标准
B、绩效考评人员
C、绩效周期
D、绩效运用
45、如果单位内部人际关系氛围不够正常，且评估的目的主要用于评定员工的绩效工资，最好不要进行( ) 。
A、自我评估
B、上级评估
C、同事评估
D、下属评估
46、对生产工人的绩效评定，侧重于( ) 评估。
A、行为评估
B、态度评估
C、结果评估
D、方法评估
47、 ( ) 是针对员工承担工作的成果进行评定和评价。
A、能力考核
B、业绩考核
C、态度考核
D、行为考核
48、目标管理法强调( ) 保持一致。
A、个人目标与组织目标
B、努力目标与组织目标
C、努力目标与集体目标
49、绩效考评结果的应用不包括( ) 。
A、培训需求的产生
B、绩效薪资的计算和发放
C、员工个人发展规划
D、工作分析方法的选择
50、绩效管理环节不包括( ) 。
A、绩效计划
B、绩效评估
C、绩效反馈
D、工作分析
51、关于绩效管理的说法，不正确的是？( )
A、绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。
B、绩效管理过程不需要员工参与。
C、绩效管理是一个完整的管理过程。
D、绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系。
52、( ) 不是绩效管理系统的组成部分。
A、绩效计划
B、绩效实施
C、岗位评价
D、绩效考核
53、绩效计划的内容不包括( ) 。
A、关键绩效指标
B、工作目标设定
C、能力发展计划
D、职业生涯计划
54、( ) 有利于刺激员工提升自己的能力素质。
A、年薪制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、岗位工资制
55、员工的( ) 应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A、浮动工资
B、固定工资
C、基本工资
D、岗位工资
56、 ( ) 是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
57、 ( ) 有利于激发员工的企业忠诚。
A、工龄工资
B、提成工资
C、能力工资
D、岗位工资
58、 ( ) 是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。
A、计件工资制
B、经营者年薪制
C、技能工资制
D、岗位工资制
59、将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是( ) 。 A、物价性调整
B、工龄性调整
C、奖励性调整
D、效益性调整
60、企业的工资制度必须符合国家的政策与法律，这体现了薪酬制度设计的( ) 原则。
A、内部公平
B、竞争性原则
C、外部公平
D、合法
61、员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，绩效工资与奖金占的比重比较大的薪酬模式属于( ) 。
A、高弹性模式
B、高稳定模式
C、折中模式
D、以绩效为导向的薪酬模式
62、以岗位为基础确定工资等级和工资标准的工资制度是( ) 。
A、能力工资制
B、绩效工资制
C、岗位工资制
D、混合工资型
63、员工工资的各构成项目及各自所占的比例是指( ) 。
A、工资水平
B、工资结构
C、工资等级
D、工资标准
64、工资协议是指专门就工资事项签订的专项( ) 合同。
A、个人劳动
B、工资
C、集体
D、集体劳动
65、( ) 是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A、薪酬
B、工资
C、福利
D、奖金
66、( ) 不具有精神激励的作用。
A、表彰嘉奖
B、员工福利
C、荣誉称号
D、奖章授予
67、( ) 不属于直接形式的薪酬。
A、基本工资
B、绩效工资
C、年终分红
D、额外津贴和补助
68、( ) 不属于精神激励的薪酬形式。
A、工作挑战性
B、自我实现
C、五险一金
D、参与感
69、( ) 不属于绩效薪酬制中通常采用的方式。
A、随机奖励
B、工作奖金
C、计件工资
D、按利分红
70、适当拉开内部员工之间的薪酬差距体现了( ) 的薪酬设计原则。
A、对外具有竞争力
B、对内具有公正性
C、对员工具有激励性
D、吸引人才
71、哪一种薪酬模式能给员工提供更加宽泛的薪酬晋升空间？( )
A、技能薪酬
B、宽幅式薪酬
C、绩效薪酬
D、一岗一薪制
72、( ) 突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上。
A、基本工资
B、绩效工资
C、长期激励工资
D、员工保险福利
73、岗位评价的对象是( ) 。
A、岗位
B、工作条件
C、员工
D、岗位职责
74、关于福利的说法，不正确的是哪一项？( )
A、福利是总报酬的重要组成部分
B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是与员工工作岗位、工作表现密切相关的部分
D、福利通常采取间接的形式发放
75、( ) 是为了调查了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部薪酬待遇水平。
A、薪酬测试
B、薪酬调查
C、职位评价
D、职位调查
76、( ) 通常是指员工所获得的全部报酬。
A、收入
B、奖励
C、津贴
D、加班费
77、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
A、劳动绩效
B、工会的力量
C、工作条件
D、员工的技能
78、( ) 不属于直接影响薪酬支付的因素。
A、岗位
B、个人态度
C、个人能力
D、绩效
79、( ) 不属于岗位设置原则。
A、总额控制原则
B、因人设岗原则
C、比例控制原则
D、有效导向原则
80、( ) 不符合薪酬设计原则。
A、总量控制原则
B、社会竞争力原则
C、绩效挂钩原则
D、服务原则
81、( ) 不属于影响企业整体薪酬水平的主要因素。
A、工作场所条件
B、劳动力市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区、行业工资水平
82、( ) 是根据员工年限长短确定的工资类别。
A、年薪工资
B、工龄工资
C、年限工资
D、绩效工资
83、( ) 是按照劳动者的工作时间来计算工资的工资计算方式。
A、计件工资制
B、计时工资制
C、固定工资制
D、提成工资制
84、( ) 是严格按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算员工劳动报酬的工资计算方式。
A、计件工资制
B、计时工资制
C、固定工资制
D、提成工资制
85、( ) 不属于企业为员工提供的法定福利。
A、五险一金
B、托儿服务
C、产假
D、带薪婚假
86、对于“冬季取暖补贴不属于薪酬”这一说法，您认为是否正确？( )
A、正确
B、错误
C、不一定
87、西方发达国家一般对高级管理人员实行( ) 。
A、钟点制
B、日薪制
C、月薪制
D、年薪制
88、劳动者的工资数量取决于组织与劳动者个人双方的意愿，并由双方自由协商决定。这种工资制被称为( ) 。
A、等级工资制
B、提成工资制
C、谈判工资制
D、固定工资制
89、( ) 是组织对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下承担额外的劳动付出和工作风险，为此所给予的报酬，如加班费、津贴、补贴等形式。
A、固定薪酬
B、补偿薪酬
C、浮动薪酬
D、提成薪酬
90、( ) 不属于战略对于薪酬的影响因素。
A、战略影响薪酬水平的高低策略
B、战略影响薪酬的发放时间
C、战略影响薪酬的支付基础
D、战略影响福利的设计
91、( ) 是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
92、( ) 不属于企业的薪酬管理体系要实现的一般目标。
A、公平性
B、有效性
C、合法性
D、常规性
93、( ) 不属于现代薪酬战略特征。
A、战略性
B、激励性
C、保守性
D、灵活性
94、( ) 不属于影响薪酬结构的外部因素。
A、市场竞争压力
B、组织内部工作设计
C、法律法规
D、政府政策
95、业绩薪酬和( ) 都属于绩效薪酬。
A、加班费
B、差旅费
C、激励薪酬
D、提成
96、( ) 不属于基本薪酬的特点。
A、常规性
B、固定性
C、暂时性
D、基准性
97、企业开展的员工培训属于人力资本的( ) 。
A、获得和配置
B、价值计量
C、投资
D、激励和约束
98、( ) 是现代培训活动的首要环节。
A、培训需求分析
B、培训效果评估
C、培训计划设计
D、培训方法选择
99、企业人员培训属于( ) 。
A、常规教育
B、学校教育
C、成人教育
D、自我开发
100、人员的培训与开发主要针对两种人，一种是( ) ，另一种是企业新录用的员工。
A、企业基层员工
B、企业现有员工
C、企业中层管理人员
D、企业高层管理人员
答案
1B、 2A、 3C、 4C、 5B、 6B、 7B、 8D、 9C、 10C、
11D、 12D、 13B、 14D、 15A、 16A、 17C、 18A、 19C、 20D、
21B、 22B、 23D、 24C、 25B、 26B、 27A、 28B、 29B、 30C、
31C、 32C、 33C、 34D、 35B、 36A、 37C、 38A、 39D、 40B、
41A、 42B、 43C、 44A、 45C、 46C、 47B、 48A、 49D、 50D、
51B、 52C、 53D、 54B、 55A、 56D、 57A、 58B、 59B、 60D、
61A、 62C、 63B、 64C、 65A、 66B、 67D、 68C、 69A、 70C、
71B、 72C、 73A、 74C、 75B、 76A、 77B、 78B、 79B、 80D、
81A、 82B、 83B、 84A、 85B、 86B、 87D、 88C、 89B、 90B、
91B、 92D、 93C、 94B、 95C、 96C、 97C、 98A、 99C、 100B、