鲁网9月23日讯和谐劳动关系，是社会稳定的基础。近年来，为全力破解疫情常态化新形势下劳动关系领域矛盾多发、频发等难题，临沭县聚焦企业和群众诉求，充分发挥和谐劳动关系“三方四家”创建合力，扎实开展和谐劳动关系创建活动，全县劳动关系和谐度不断提升，和谐劳动关系创建工作多次被《中国劳动保障报》《山东工人报》等省部级报刊刊发宣传。2022年7月，临沭县金正大、史丹利和经济开发区被评为“山东省劳动关系和谐企业”“山东省劳动关系和谐工业园区”，全县和谐劳动关系创建工作上升到一个新的高度。
加大政策宣传力度，强化和谐劳动关系意识。依托人社服务专员制度，组织106名人社服务专员一对一入企开展“送法进企业”系列活动，加大《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规的宣传力度，指导企业依法依规签订劳动合同。人社服务专员通过微信交流群，定期向企业发送警示提醒，通过“以案释法”，切实促进企业劳动关系的和谐稳定；通过线下现场培训和线上钉钉同步直播的形式，举办全县劳动人事法律法规知识培训班，邀请市人社局相关领导对全县100余家企业负责人进行劳动法律法规培训，提高企业依法管理意识；依托县人社局“一周一集市”固定宣传日，印发宣传单页，加大《劳动合同法》《社会保险法》宣传力度，提高群众政策知晓度及自觉维权意识，维护社会稳定。
规范企业用工管理，落实各类劳动保障制度。按照市人社局部署指导，在全市率先开展电子劳动合同试点工作，指导史丹利等企业开发使用电子劳动合同，劳动合同管理全程线上进行，大大提高劳动合同签署的效率和覆盖率，用工管理更加合法合规；建立内部配合协调机制，全面推行全省统一的劳动用工备案管理信息系统，切实做好普通劳动合同和集体合同备案管理工作；加强企业工资宏观调控，发布企业工资指导线，引导职工工资合理增长；为建立和谐劳动关系提供法理依据。同时开展“和谐同行”企业培育共同行动，三年来重点培育企业24家。截至目前，全县劳动用工网上备案企业1288家，劳动合同备案职工33736人；集体合同备案企业1190家。
创新多元调解机制，夯实和谐劳动关系基础。将调解贯穿劳动争议处理全过程，纵向贯通县—镇—企，横向整合人社、法院、工会、工商联等部门职能，成立人和调解室，在不同社会领域选聘了70名法律从业者、55名调裁咨询员、21名调解员、6名仲裁员与106名人社服务专员“全天候”参与调解，汇聚多元调解力量，进一步健全政府负责、有关部门参与、企业配合的应急联动处理机制，确保体系完备、运作顺畅、科学高效，实现调解“加速度”。今年以来，共调解案件554起，调解成功率达82%，涉案金额3000余万元，按期结案率100%，调解率在全市名列前茅。
建立部门联动机制，提高监督检查实效。建立健全三方四家协调机制，对涉及劳动关系方面的重大问题进行三方沟通协商，妥善处理淘汰落后产能、企业关停并转引发的劳动关系矛盾和问题；发挥人社、公安、农业农村、市场监管等部门合力，全面开展清理整顿人力资源市场秩序、企业工时、休息休假权益维护排查等各项专项执法检查行动，指导企业建立完善内部规章制度，依法参加社会保险。今年以来，通过各类执法检查共排查企业165家，未发现重大违法行为，劳动监察共受理各类投诉举报案件106起，涉及拖欠职工工资数额65万元，为职工补缴社会保险135万元。（通讯员 凌燕 王正操）
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