作为一位HR经理，招聘一直是我的重要工作之一。
今年过了春节迎来了招聘的高峰。也许是三年封闭居家，也许是2023届高校毕业生比较多，听说达到了一千多万人，感觉招聘工作似乎比往年同期要容易，3月底我们很顺利地完成公司的招聘计划。
比如一个人事岗位一挂出，瞬间收到的简历就有几百份，如雪片一样。一直不太好招聘的开发工程师，今年也显得简历丰富，而且从京、沪、深返渝的应聘者不少。第一季度试用期离职人数不到7%，总结原因是因为我们用到人才测评系统，注重了价值观与动机的匹配筛选。
在季度复盘会上，有些问题引起了我们的注意，比如有些求职者的简历包装痕迹明显；再比如，有的技能很好的应聘者，但测评报告显示他的价值观与我们公司的主流价值观相距甚远等等。
我们能感受到当前的应聘者求职压力还是比原来大得多了。看得出来，很多人为了求得一个职位，来之前还是做了大量准备的，比如简历的撰写、比如对答话术。
但是对于我们长期在招聘工作一线的团队来讲，这些都不是我们录用人才的指标。我们需要看到人才能力模型中冰山之下的内容。
那到底应该怎么做才是最好的呢？我给大家的建议就是真实且有含金量。
正好这两天看了关于职场方面的两本书，我十分认可书中的观点，也结合自己想说的观点，给求职者一些建议，特别是应届毕业生，算是一点点忠告吧。
我看的这两本书，一本是《曲折的职业道路》，另一本是《做自己的教练》。这两本书的作者是相同的一对创业组合，都是英国人，一位是海伦·塔珀，另一位是莎拉·埃利斯，他们共同成立了一家名为“神奇的如果”的公司。她们成立的这家公司的使命是帮助每个人清醒地对待自己的职业生涯，学习如何让自己的职业生涯更美好。
“当今的职场没有直线发展，而是曲折多变的。老师所给大家传授的职业阶梯没有了，取而代之的是如同毛线球一样的混乱。”
在这本书中，作者很清晰地告诉大家，面对曲折复杂的职业发展之路，我们应该重点思考什么问题：我擅长做什么？我坚持什么信念？未来我要到哪里去？
看完这本书，就觉得适合刚刚走出校门的大学毕业生，因为它也会告诉大家，我们的工作应该是快乐的，应该是成长的。
我作为一位HR经理，结合开篇说到的现象给大家一点浅显的分享：停下来，先思考，再行动，不盲目找工作。我分三个观点给大家做点分享：
第一，首先要思考的是，到底什么是工作？它赋予我们怎样的人生意义？
第二，然后要思考的是你研究有什么特长或优势，你的价值观自己了解吗？
第三，接下来是做职业规划和计划，才能一步一步地达成自己的目标。
01、到底什么是工作？它赋予我们怎样的人生意义
什么是工作？对于这个问题，很多人的想法是不一样的。
工作就是劳动，可以创造价值。人们从创造价值中获得物质和精神回报。
有的人会说：这个说法太书面化，太矫情；工作不就是为了多赚钱么，的确工作也是谋生的手段之一，但这不是意义，只是一个目的而已。
十九世纪三十年代，喜剧大师卓别林饰演的无声电影《摩登时代》，再现了当时公司老板为了压榨流水线上的工作，把工人变得像木乃伊一样，他们不需要思考的，只需要手和脚在行动就行了，而工作失去多彩的一面，令工人们的工作生活如同嚼蜡一样无味。
经营之神稻盛和夫认为： 工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
稻盛和夫从工作赋能人类的意义出发，说明了一个道理：人一辈子对待工作的态度，就决定了自己一生是否丰盈和精彩。
也许这是废话。但这段正确的废话一定要说，因为真的有很多年轻人不知道工作的意义到底是什么？盲目地为了工作而找工作。拎着貌似完美，实质空洞虚无的简历，到处碰壁。就算找到一份工作，也不知道是否真的是自己想要的工作。
在面谈过程中，我常常遇到两眼无神，迷茫没有朝气的90后，因为一个工作可以给他们带来高薪，他们可以不分析公司背景，不考虑环境和价值，哪里薪水高就到哪里去。
追求高薪，无可厚非，但也十分有必要思考公司给人带去的成长、方向与未来。
而职场人要学会在工作中成长，在工作中吸收，逐渐把自己变得很值钱。
在《曲折的职业道路》这本书中，作者认为，无论世界怎么变化，你要先明确自己为什么工作。只有真正探索了工作的原因，你才可能去清楚地规划自己的职业发展之路，你才可能更完善地做出决策，最大限度地实现成长和获得成就感。
工作可以让人精神焕发、动力十足；快乐的工作可以滋养人的身心健康。
但是，没有人像你一样关心你自己的职业发展。所以你必须先安静下来，想想工作的目标是什么，自己工作的意义是什么。
如果你思考好了，接下来不是找工作，而是接着思考第二个问题：你有什么特长和优势，你的价值观自己了解吗？
02、做规划是第一步，而不是急于找一份工作
首先要清楚只有发挥优势，才可以享受工作。充分找到自己的优势，千万不要忽视它。
一个人的职业生涯30-50年，如果不能在工作中发挥自己的长处，那么这几十年就太过痛苦、时时不顺，甚至会影响工作与家庭一辈子。
作者说，
“你的优势就是你擅长的东西。你的顶尖优势就是你极为擅长的东西。”
“你的优势是人们雇用你的原因，也是你能为组织创造价值的地方。”
华人导演李安，她的老婆一直认定他的长处就拍电影，就算在家蛰伏那么多年，都没有因为经济压力让李安放弃电影去找其他工作，而是十分坚定地认定未来李安一定会在拍电影上取得成就。果然李安因此迎来自己的黄金电影人生。
有“台湾音乐教父”美誉的罗大佑，学医那么年，当点燃音乐梦想的时候，他毅然转行，脱下白大褂，抱起吉它，开始他的音乐生涯，68岁时线上音乐会在线观众破千万。
享受工作，与获得高薪一样重要。
充分发挥优势，获得的机会也会多得多。有一个机场女安检员，由于她的优势在于细微的观察与果断的判断，她的安检工作成绩十分出色，截获的违禁物品也比其他同事多得多，由此她后来获得一份国安局的工作。
挖掘出自己的优势，并做到极致，于己于团队都是百利而无一害的事情。在本书中作者给大家详细介绍了挖掘自己优势的方法，很值得一用。
第二点要说的是，先清晰自己的工作价值观，再找到价值观一致的公司，你的人生才有开挂的基础。
书中原句：
“价值观是一个人独有的，有时可以起到激励和推动作用的态度和看法”。
人有价值观，公司也有主流价值观。
比如我们年轻的互联网公司主流价值是自主与奋斗，其次是传统和仁慈。
创始团队认为公司的小伙伴应当明白公司要干什么，也应当明白自己要干什么，自动自发地围绕公司的方面去工作，去奋斗。
假如某位应聘者的价值是安全、传统，他可能需要上司天天有十分明确的工作安排，他还有可能需要依靠上司给他解决各种问题，那如果遇到这样的公司，就需要慎自思考，能不能去？
我在面谈过程中就遇到这样的案例。有位应聘者，是十分优秀的项目经理，能力强、对内协调好，对外客户沟通好，但价值观是“安全”。最终他没有选择我们公司，选择了一家国企。
事实上，我们也不遗憾，如果价值观不同，迟早是会走散的。在进入公司之前，就知道自己要什么，节约了彼此双方的成本。
了解价值观，并且根据自己的价值观找到投缘的公司，很重要。这一行为会帮助到你在前进的道路上会更顺畅一些，不因为价值观不同而频繁更换公司。
第三步就是根据自己的优势、价值观来明确职业发展目标，规划自己的职业道路了。
这是做个计划了，但同时也在探索你自己未来的可能性。就像做任何计划一样，职业发展既然是贯穿一生的方向，就还有什么比这个更重要的呢？多花的时间一点都不算浪费。
作者十分贴心的在书里给大家分享几种做职业发展目标的方法仅供大家参考，看完之后就发现做职业目标与自己追求的人生精彩更紧密相联。
比如给自己创建一个“愿景板”或者写一份“个人宣言”，这些方法就是要推动你行动起来。
职业发展目标需要清晰地告诉自己，起步的1-3年、发展中段的4-6年、后期发力的7-10年你的规划是什么？你达成的目标是什么？你要去的公司是怎么样的？
如同世界马拉松运动员山田本一一样，获得世界冠军是精心筹划过的。他每次参加比赛之前，都会乘车把比赛的线路全部仔细看一遍，并在沿途比较醒目的标志画下来，一直画到赛程的终点。比赛开始后，他每经过一个醒目的标志物，就告诉自己，完成了一段，然后又往下一段冲去。这就叫里程碑目标。
把大目标分解成若干小目标，完成小目标之后对自己在心理上是个正面激励，之后会更加地有干劲，不会被大目标的困难所击倒。
职业发展计划做出来之后，你一定不会因为公司的一些小问题而辞职，也不会因为自己的小情绪而消极怠工，因为你是奔赴职业目标的人！
03、结尾：
综上所述，我给到一点建议就是：
① 不要急于去美化你的简历，经过包装的简历是没什么意义的；
② 了解自己的优势、价值观，这一点一定要想办法去做；
③ 真诚地把自己的优势写到简历上，有利于自己找到适配的岗位与工作；
④ 按照自己的计划去做，先不要急于评估应聘公司的福利待遇薪酬假期，先评估这家公司到底给你的职业规划带来什么。
