32岁通过省考考上公务员，如果不提拔职务，退休时最低可能是一级科员，享受科员待遇，最高可能是一级调研员，享受正处级待遇。
现在考公务员的人员一般都具有大学本科以上学历，个别偏远地区可能也有大学专科学历，这样在考上公务员并且顺利度过试用期转正之后，将被定为一级科员或以上职级。
公务员现在有职务和职级两个序列，相对来说，公务员提拔职务要比晋升职级要难许多，而拥有职务也将比只拥有职级享受更多的待遇。公务员拥有职务，可以享受该职务层次的政治待遇，工作待遇和工资待遇；而公务员只拥有职级，则可享受该职级对应职务层次的工资待遇，不能享受该职务层次的政治待遇和工作待遇。不过相对的，只拥有职级在公务员工作要更为轻松，压力也要小许多。
如果32岁通过省考考上公务员，并且打定主意不提拔职务，那退休时可享受什么级别的待遇呢？
首先，我们要明白，公务员即使不提拔职务，也可以通过晋升职级来提高级别待遇。公务员的职级在厅局级以下设置，有4等12级，分别为：一级、二级科员，一级至四级主任科员，一级至四级调研员和一级、二级巡视员。公务员满足一定的条件，可以逐级晋升职级，在二级调研员以下都是任下一级职级满两年，单位有相应的职数，即可以晋升；晋升其他职级，则需要更长时间。
比如，晋升四级主任科员，需要任一级科员满两年以上；晋升二级调研员，需要任三级调研员满两年以上。晋升一级调研员，需要任二级调研员满三年以上；晋升二级巡视员，需要任一级调研员满4年以上；晋升一级巡视员，需要任二级巡视员满4年以上。
其次，我们也需清楚，不是满足任职年限要求就可以晋升职级。公务员晋升职级，满足晋升年限要求很容易，但单位有空余职数却很难。级别越小的单位，所能晋升的职级越低，晋升职级的难度越大；反之则结果也相反。
比如，在乡镇机关，公务员能晋升的最高职级是二级调研员，而且只占单位公务员总职数的2%；三级、四级调研员也不能超过10%；一级至四级主任科员则不超过60%。这使得很多乡镇公务员，任一级主任科员可能有10年，也难以晋升到四级主任科员，何况其他更高职级。而在省直机关，一级至四级主任科员是不设比例限制的，一般满足任职年限要求就可以晋升；一级至四级调研员的比例也可以达到45%。一般公务员晋升到一、二级调研员都没有什么问题。
最后，我们更需明白，不担任职务的公务员在晋升职级时也没有优势，能够晋升的职级有限。按照规定，不仅职级公务员可以晋升职级，职务公务员也可以晋升职级。职务公务员承担领导职责，工作压力更大也更能表现出能力，所以在晋升职级时也更有优势。
比如，晋升三级主任科员，担任乡科级副职满两年可以晋升，担任四级主任科员满两年也可以晋升，其他情况基本相同的话，担任乡科级副职的公务员，一般可以先晋升三级主任科员。同样的，晋升一级调研员，担任县处级正职或二级调研员，满三年都可以晋升，但担任县处级正职的公务员更有机会。越高的职级越是如此。晋升二级巡视员的，大多数都是兼任县处级正职的一级调研员，只担任一级调研员的职级公务员很难晋升。
综合以上情况，32岁通过省考考上公务员，离退休年龄还有28年，晋升年限足够，如果不打算提拔职务，有机会时晋升职级，一般县乡公务员，可能只是一级科员，享受科员待遇；市级公务员，可以晋升四级主任科员，享受副科级待遇；省级公务员，可以晋升四级调研员或三级调研员，享受副处级待遇。而如果机会好，县乡公务员，可享受副科级待遇，市级公务员，可享受正科级待遇，省级公务员，可享受正处级待遇，但不能享受副厅级待遇。