先每集团成立一年有余，她的成立是十余年来全体惠民人共同奋斗的结果，是在董事长带领最早一批惠民人艰苦奋斗的基础上无数惠民人用行动、用双手、用汗水、用不屈的毅力铸造起来的，但是归根结底是因为我们的企业精神、文化和一贯形成的“家”氛围的延续传承支持我们走到今天的，并在发展的道路上越走越宽。
“五个绝对”是我们企业发展过程中一个强有力的支撑动力，今天的它已然成为了我们工作和生活中的沟通准则和行为信条：绝对信任、绝对服从、绝对付出、绝对执行、绝对精彩。它历经十一年的考验，是我们工作开展、待人接物、企业文化传承等各方面的一道深入人心的基本原则。当然，十一年来它展现给我们的不仅仅是这些，还深深地影响着我们的团队意识、大局意识、忠诚意识。
团队意识
每年的秋天，大雁会结群南飞，这样的飞行比单只大雁南飞可增加71%的飞行能力，如果脱队立刻会感觉到吃力、迟缓。如果头雁飞行疲倦后，马上会有其他大雁接替它的位置继续领队，同时雁群还会通过叫声鼓励大家保持速度继续飞行。如果飞行过程中有大雁生病或受伤，会有两只大雁脱离队伍保护它，直到它可以继续飞行或者死去另两只雁才会离开。
雁群是一个非常优秀的团队，他们彼此信任、合理分配、相互鼓励、相互扶持，通过大家的相互合作和相互助力更快、更迅速的到达目的地。相互信任是团队共进退的前提，相互包容是团队构建凝聚力的基础，团结合作即便再微小的力量聚集在一起也会碰发出巨大的能量。运用木桶原理，善于合作，唯有通过合作取长补短才能将团队力量发挥到最大。
大局意识
绝对服从，看似具有强烈强制性色彩的词语，似乎让我们无条件的服从不得有任何异议，但实则不然，在理解我们的企业文化和企业发展的历史变革后你会发现，其实它是在强化我们想尽一切办法完成一件任务而不是为没有完成任务而找借口，哪怕看似合理的借口。
“五个绝对”是老一批惠民人在持续不断地摸索和历史实践中总结出来的，是深入理解企业文化的重要思想指引。企业文化是团队创造出来的带有强烈自身特点的物质文化和精神文化，是团队在长期的发展实践中形成的独特的经营战略、发展规划、人才理念、企业价值观和行为准则等的综合文化效应。其中所包含的战略、规划、理念、制度、准则、产品等并不是每个人的理解都一样的且将每个人的理解做到全部统一这基本是无法实现的。这就要让大家明白绝对服从的意义，绝对服从就是根据任务指令开展相关工作，且要全心全意地遵从团队的价值观和文化内涵，使每个人自觉地服从和展望团队的要求和愿景，提高效率。指令对不对、效果好不好、目标是否正确都不要去考虑，只要明白绝对服从就可以了，只有这样才能打造出一支强向心力、强战斗力、有团队文化的铁军。
忠诚意识
忠诚，简而言之就是捍卫，就是对于事业、信念或人物倾尽全力地去奋斗、去坚持所展现出来的一种态度。忠诚在企业中是一种无与伦比的品质，从普通员工到管理者，都应以忠诚来回馈企业，都应清楚地认识到自己的职责职权，忠于企业利益、忠于企业准则、忠于企业目标，忠诚带来荣誉，忠诚胜于能力。
忠诚于企业，不仅要有追求真理的决心和全力以赴的魄力，还要有扎实做好基础工作的耐心。任何工作都不是一蹴而就的，只有扎扎实实地打好基础，用充满热情的“好奇心”去坚持感悟“认真”和“执着”，才能获得成功后的喜悦。任何成功的结果都是建立在全力以赴的执着和尽职尽责地认真做好日常工作的基础上的。
一切过往，皆是序章。五个绝对是我们企业文化传承的重要组成部分，是我们新时期先每人要恪守发扬的光荣传统。十年后的今天，我们站在新的历史起点上，唯有向集团核心靠拢、着眼大局跟随集团大步伐前进，共同打造出一只“垂直领导、强能高效、能打胜仗、作风优良”的核心团队，才能尽早完成我们“十园百城千店万家”的蓝图，实现我们为全天下人做饭的惠民梦！