对于灵活就业者来说，是否享有社保待遇一直是一个备受关注的问题。请注意如果你属于以下五种人员，公司可以不给交社保。这些情况包括：
一、退休返聘人员
按照劳动法规定，劳动者到达法定退休年龄后劳动合同自然终止。因此，通常情况下，退休人员不能签订劳动合同，他们应该与企业签订劳务合同来制定工作安排，而不是劳动合同。因此，退休返聘人员不需要为其缴纳社会保险。
二、非全日制从业人员
与单位存在雇佣关系，但不存在劳动用工关系，只是偶尔或按次提供劳务，并按劳务费支付报酬的属于非全日制从业人员，公司应按照劳务费支付报酬，也就是人工费，和工资薪酬不一样，劳务费的金额不作为福利费，职工教育经费和工会经费的基数，接受劳务的企业不需要为提供劳务的人员缴纳社保。
三、签订实习协议的实习生
这里指的是通过与第三方学校合作的实习生，其目的不是用于正式就业，而是为获得实习经验而服务。企业可以签订劳务合同或实习协议，但无需为其缴纳社会保险费用。
四、非独立劳动的兼职人员
这些人已有正式工作，但他们会利用业余时间接受一些兼职任务。这类劳动者的主要雇主已为其缴纳社会保险，因此兼职单位无需再为其缴纳社会保险费只需支付劳务报酬。
五、停薪留职人员
公司中的固定职工，因某种原因暂时不能工作，需要离开公司，可与公司协商保留工作职位。这种停薪留职时间通常不超过两年。如果某员工与原公司签订了停薪留职协议，则期间新公司只能与其签订劳务合同，用人单位无需为其缴纳社会保险费用。
当然，企业不能通过与员工签订劳务合同来避免缴纳社会保险费用，因为劳动保障部门并不是只看双方签订的是劳动合同还是劳务合同，而是通过工作内容来客观分析是否存在劳动关系或劳务关系。如果存在实际的劳动关系，即使签订了所谓的劳务合同，这样的行为也是无效的。