事业单位退休人员的补差工资，不是所有事业单位退休人员都有。
而是只有在事业单位实行社保统筹时，也就是2014年～2024年之间退休的事业单位人员，才可以享受补差工资待遇。
那为什么只有在2014年10月1日～2024年10月1日之间退休的事业单位的人员才有工资补差待遇呢？
是因为国家在对退休人员的工资待遇进行改革时规定：
退休人员工资待遇的计算，要实行老人老办法，新人新办法。
而在2014年10月1日～2024年10月1日之间办理退休的人员，既不属于老人，也不属于新人。
所以国家就把在2014年10月1日～2024年10月1日之间办理退休的人员，定义为退休中人。
既然这部分人被定义为退休中人，那这部分人的退休工资待遇，显然就是，既不能按老办法计算，也不能按新办法计算。
为了保证这部分退休人员的工资待遇不被降低，为此国家便规定：
退休中人的工资待遇，要采用新老办法同时进行计算的方法进行计算。
但这种计算方法却存在一个很重要的问题，就是用老办法计算出来的退休养老金待遇，要比用新办法计算出来的退休养老金待遇低很多。
为了不让退休中人的工资待遇降低和受到损失。
国家就为退休中人的退休养老金待遇制定了一个补差的政策。
也就是我们这篇文章标题所说的补差工资待遇。
这个补差工资待遇的计算方法如下：
补差工资 = （ 新办法计算出来的养老金待遇 — 老办法计算出来的养老金待遇 ）X 增发比例
增发比例的计算公式是：
参保者退休的年份 — 2014年 = 等于参保者退休时的增发比例。
例如：
某事业单位人员退休时间是2022年，那该退休人员的增发比例就是：
2022 — 2014 = 8年
该退休人员的增发比例就是80%
在给该退休中人计算养老金待遇的补差工资时，增发比例就是乘以80%。
那以后事业单位的退休人员，会一直都享受这个补差工资待遇吗？
答案是不会的。
因为这个补差工资待遇，是专为事业单位的退休中人设置的特殊政策。
当2024年国家实行养老金并轨以后，事业单位的老人就基本都退休完毕。
而从2024年开始，事业单位再退休的人员，就都属于新人。
新人是要按新办法计算退休养老金待遇的，所以新人就不存在补差的问题，这个补差工资的使命也就就此结束，不再发放。
