第一篇：基础养老金

基础养老金公式：

基础养老金=基本养老金计发基数标准①×（1+本人平均缴费工资指数②）÷2×累计缴费年限③×1%

推导为：基础养老金=基本养老金计发基数标准①×【（1+本人平均缴费工资指数②）÷2×累计缴费年限③】×1%

基础养老金影响三因素，②和③是核心。

①　 基本养老金计发基数标准 ：也称”当地上年度在岗职工月平均工资“，为统计口径，与个体无关，统计局或者社保局每年更新发布；

例如：2022武汉市养老金计发基数标准为8613元

② 平均缴费工资指数：由本人工资水平和缴费档次决定，相对于养老保险缴费基数而定。

例如：2022年养老保险月缴费基数对应的缴费指数 即当年的缴费工资指数

退休时将历年的缴费平均指数算数平均后可得平均缴费工资指数

③ 累计缴费年限（简称缴费工龄）：包含视同缴费认定的年限。

推导公式：基础养老金=基本养老金计发基数标准①×【（1+本人平均缴费工资指数②）÷2×累计缴费年限③】×1%

注：【...】方括号内的公式以下会多次运用

理解与运用：

1、累计缴费年限：缴费工龄每增加1年，基础养老金计发比例增加1%。如缴费工龄30年，按照当年养老金计发标准计发30%。

2、平均缴费工资指数：为方便理解，解读为累计缴费工龄的调整项（个人建议）。

也就是：缴费指数>1，增加计发比例；缴费指数<1,减少计发比例。

二个举例：

工龄30年，当平均缴费指数是2时
基础养老金计发比例=（1+2）÷ 2*30%=45%
基础养老金=8613 *【（1+2)÷ 2*30】*1%=8613*45% =3875.85
结论：工龄实际30年，原计发比例是30%；考虑平均缴费指数后，计发比例增加到45%，视同增加了15年。

工龄30年，当平均缴费指数是0.6
基础养老金计发比例=（1+0.6）÷2*30%=24%
基础养老金=8613 *【（1+0.6)÷ 2*30】*1% =8613*24% =2067.12
结论：工龄实际30年，原计发比例是30%；考虑平均缴费指数后，计发比例减少到24%，视同减少了6年。

3、结论：相同缴费工龄下

平均缴费工资指数高，视同理解为放大了工龄的影响，基础养老金被拉高；

平均缴费工资指数低，视同理解为抵消了工龄的影响，基础养老金被拉低。

实例结合：湖北省某退休人员养老金待遇计算表部分截图：

累计缴费年限：40.33年，平均缴费指数：0.7234，
基础养老金计发比例：（1+0.7234）/2*40.33%=34.75%
基础养老金=8613*（1+0.7234）/2*40.33%=8613 *34.75%=2993.22(同上结果）
结论：该退休人员实际工龄40.33年，因为平均缴费指数仅0.7234，折算后抵消一部分工龄影响，视同工龄为34.75年，少了6年左右。

我国养老保险政策一直鼓励“多缴多得，长缴多得”，以上的计算逻辑也充分体现了这个道理！工龄不是影响养老金的唯一因素，工龄和平均缴费指数共同影响养老金。工龄长而平均缴费指数低，会抵销养老金待遇，工龄短而平均缴费指数高会拉高养老金待遇。这也就是为什么有的退休人员工龄很长但是退休金不高的原因吧。

说明：上述公式仅仅为了方便小白理解记忆，按照数学方法拆解、组合后得出，所以可以放心使用，结果一定完全一致。不过养老金计算公式和相关逻辑还应以社保局的口径为准！