来源：快刀财经（ID：kuaidaocaijing） 作者：DC金克丝，经授权转载
以生产童星为核心的产业链已然成型。从选拔、培训、包装，再到推出市场、参加节目接商演赚钱，“一条龙”服务已成体系。
“我17年开始做童星培训，一年赚个一两百万没有问题的，小孩子的钱最好赚了。”
最近参加的同学聚会上，一哥们儿谈起他的“宏图伟业”。这哥们儿原本做明星经纪人，混迹娱乐圈，一直不温不火，勉强度日，却没想到能摇身一变，一朝逆袭，在北京买房买车。
童星培训，一个正在崛起的新兴市场，若不是他提起，我也没有关注过。
“日入上万，一年挣一套房，三年挣普通人一辈子挣不到的工资。”一个漂亮的孩子，凭着粉粉嫩嫩的天使脸蛋，就能成为父母的摇钱树。
前段时间童模妞妞被妈妈打的新闻让童模这个行业走进大家的视野，但更多人不知道的是，在庞大的童星经济产业中，靠卖体力赚钱的童模，其实是处在最低层级的，而金字塔尖的，就是“小明星”。
在这个“颜值即是正义”的时代，明星动辄上亿身家，一朝成名天下知。这样的诱惑，让更多的家庭怀揣梦想——“让孩子成为万人拥簇、闪闪发光的super star，从起跑线上就摆脱平凡人的生活。”
懵懂天真的孩子，野心勃勃的家长......被找准了人性弱点的商人们一一捕捉。
于是，“童星培训”——这个规模上千亿的产业就此形成。
01
千亿级的市场
“望子成龙，望女成凤。”是所有家长的夙愿。而成为童星，似乎是化身人中龙凤最快的一条路径。
至少从财富值上来说，的确如此。
在曾经公布的一份童星身价排行榜上，李湘的女儿王诗龄长期占据榜首，其一家人的广告代言费用高达8位数。随便出席的综艺活动，出场费也近百万。
“限童令”之后，明星的子女们失去了很多在荧屏中露脸的机会。普通孩子的机会随之多了起来。《虎妈猫爸》中的纪姿含，《小白娘子》里的陶奕希，“小芈月”刘楚恬......都随着电视剧的播出一炮而红。
业内人士透露，一个小有名气的孩子，接一次商演就可以有四五万的收入，而一些当红的童星，拍一部戏的片酬高达数百万。
张爱玲说：“出名要趁早”。在很多家长眼里，如果自己家的孩子走上这条演艺路，就是直接赢在了起跑线上。
于是，学舞蹈，学唱歌，学模特表演......越来越多的家庭为孩子的艺术发展砸下重金，希望有一天也能养出一个“小明星”。
自然，有需求的地方就会有市场。
以生产童星为核心的产业链已然成型。从选拔、培训、包装，再到推出市场、参加节目接商演赚钱，“一条龙”服务已成体系。
2016年，国内的童星培训市场规模就已经超过了400亿元。2016年至今，这一市场规模的年复合增长率约为12%，到2023年，将有望达到1161亿元。对于商人而言，童星经纪是一片蓝海，隐藏着巨大的财富机会，再加上家长们的迫不及待、殷殷期许，童星产业一片火热。
市场发展如此之快，很多外行人也想进来捞一桶金。
“市面上正儿八经的童星经济公司，连十家，不，可能连五家都没有。”曾有业内人士透露：“大多数的假经济公司，在忽悠你入了局之后，根本不可能给你通告或者演出机会。换句话说，你也就是花了一大笔钱，上了一个普通的培训班而已。”
现实就是如此，万分之一的家庭可以圆童星梦，剩下的，只能在斥巨资后，继续过普通人的生活。
02
成名的*局骗**
浑水摸鱼的商人如此之多，乃至已经形成了固定的套路。
“这孩子长得真漂亮，一看就是能歌善舞，有当大明星的潜质啊！”
带着孩子逛街的妈妈们，或许很多都遇到过这样的“天降惊喜”。
自称星探的人一般都穿着得体，看上去文质彬彬，让人卸下防备。他们在公共场合以那些穿得漂亮，看上去家庭条件好的孩子为“猎物”，然后一脸笑意地迎上来，给孩子塞上一个棒棒糖或者小玩具，猛夸孩子天生丽质。
“正好我们公司在为一个戏选小演员，我看你家宝宝就挺合适的，您可以带他来免费试镜。”被夸得心花怒放、晕头转向的家长，面对这样的邀约，一般都会欣然接受：
“反正是免费试镜，那就去试试呗，也没什么损失。而且那个星探给我看了他们公司的资料，有很多小明星的照片，看上去还挺正规的。”
于是，兴致勃勃的父母带着孩子去面试。来到公司后，所谓的“经纪人”会给孩子拍照、试镜、甚至在镜头前载歌载舞表演一段，然后让回家等通知。
在经过几天焦急的等待后，经纪公司就会来电话，说的内容大致如下：
“你家孩子很上镜，很有表演天赋，就是还有一些小小的缺陷，这些小毛病都可以通过后期专业培训矫正过来，培训完后，公司就会给孩子最好的资源，包装孩子出道。”
经纪人向家长描绘“明媚的未来”，承诺会让孩子上电视演出，出席高端晚会，拍电影电视剧。
动心了的家长交完上万元的培训费，就等着孩子“出道成名”的那一天。
但“出道”之前，还有很长的路要走。作为家长，除了培训费，还要承担童星的包装费、参赛费等等。曾有家长对媒体爆料，为其三年的包装，需要交纳24万元。
想要出名，得需要有大奖傍身。这时候，童星经纪公司会给家长推荐各类比赛，最普遍的就是童装模特大赛。
一场“国际童模大赛”的入场费是五千元，这是基本费用。当然如果更有钱的话，大赛也可以“内部操作”，明码标价，买个金奖二十万，银奖十五万，铜奖八万。
而所谓的“国际童模大赛”，就是找几个老外的孩子，和中国的小孩们一起在T台上走一趟。为了这一趟，家长忙前忙后，花销不菲。
至于合同中承诺的高端晚会，就是地市级电视台的教育、卡通、音乐频道等经常搞的一些元旦、六一晚会，经纪公司会提前和电视台搭上线。这是典型的“两头吃”，经济公司可以一边拿着电视台给的劳务演出费，一边向家长收着上电视的钱。一台晚会总共20个节目，九成以上是集体舞，收视率也没人敢保证。
经纪人们拿着手上的资源换钱，算不得行骗。但孩子们靠着在这样的舞台上演出个一两次，离成名成为童星恐怕还有十万八千里。
▲ 某培训公司的童星出口机会，图片来源于其官网
很多时候，“家长斥资四十万只得到一张唱片”、“家长斥资十几万只是一个群演”，但是由于当时签得培训合同里，并没有详细的说明，很多家长只能吃哑巴亏。
“培训以后，我们发现孩子的各方面能力还是稍有逊色，所以只能接到群演。”这是假经纪公司一贯的借口。
尽管从2005年起，就有演出经纪人资格认定考试，但在演艺圈内部却并不奏效，只需要某个大咖经纪人说一句，“没必要考，跟着我做就是。”
于是，很多人傍上这条“黑金”产业链，钻空子赚得盆满钵满。
03
成人的游戏
童星产业背后，交织着的是成年人赤裸裸的欲望。
带资童星是“培训费”之外，另一种圈钱路数。家长们会被告知，孩子参演的电影有大明星担纲，很容易就被带红。2016年曾有一部儿童古装剧，开拍之前即明码标价招募小演员，收费从几万到几十万不等。这部分收入，通常都是剧组和童星经纪公司平分。
《小戏骨》系列的执行导演梅子曾说，《小戏骨》火了以后，有人拿着五十万要求能给自己孩子一个角色，甚至还有明星的子女让人“捎话”想要出演。
动辄几十万的带资进组，想来的人仍然是“一大把”。角色再贵，也是一票难求。原本是孩子拼才华，最后变成了大人拼财力。
“童星圈也是金字塔结构，机会有限，孩子们的天生条件不同，大红大紫的童星肯定就那么几个，二三线的童星最多演配角。剩下80%到90%，都是一种’奔波打工’的状态。一个公司几百个小孩，能有三五个真的被捧起来的就很不错了，同样都是交几万块钱，真的能打入圈子进而成名的好资源好机会为什么要给你家孩子？”一位业内资深人士曾说。
什么都不懂的孩子，被早早卷入了成人的游戏。
大部分想让孩子当童星的家长都是中青年，他们能迅速地识破父母面临的保健品*局骗**，也能迅速拒绝诈骗电话，但是面对孩子的培养问题时，他们却轻易迷失了。
“其实我们赚得都是家长的钱，不是孩子想火，是家长想火，是家长想一劳永逸。”
养肥这条产业链上所有人的，其实不是孩子自己，而是孩子爹妈的痴妄和野心啊 。
每一次科技的创新！每一次技术的升级换代！每一次颠覆性技术引发的变革都将改变世界。
今天，在5G时代即将到来，中国企业掌握了5G核心技术之际，华为改写汽车历史的机遇到了，中国企业的机会也到了！
各位企业家朋友：大家好！
我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的。
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
真格基金创始人提出：合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择，比你是否处于风口上更重要。
企业的死亡不是死于外部的竞争，而是死于企业内耗。
中国有句老话，生意好做，伙计难搁。
股权既是一门技术，也是一门艺术！
员工不听话，可以叫他卷铺盖走人！股东不和，怎么办？
有多少老板因为不懂股权，掉入股权10大陷阱中
公司天天上演三国演义，五王争霸战中，业绩、利润、积极性大幅受损？
有多少公司因为陷入股权僵局，导致股东内耗而不能快速发展或影响上市大计？
企业如何进行股权配置:
1、股权可以设定期限，有长期、中期和短期，你公司的股权分层了吗？股权有分层才会有身材！
2、你公司有只出钱不干活的股东吗？他的股权比例设定多少才合理？他购买股权的价格应该和你一样吗？
3、什么样的股权比例才是最合理的？如何打造完美的股权结构？
4、股权结构不合理的企业永远做不大，股权分配不好的企业很容易分裂。如何避免一山二虎、三国鼎立、五王争霸？
5、未来的趋势不是雇佣制，而是合伙人模式，什么是合伙人模式，如何建立合伙人模式？
华为为什么能从4万元发展为2000多亿？因为他在90年代就开始实行全员持股，开始与客户在全国建立合资公司！
关键是任正非不到1%的股权，如何还能控制公司？
相反新浪创始人王志东当年是如何被踢出局？
小肥羊把孩子养大了叫别人爹！
15年前，马云如何锁定18罗汉，成就了今天阿里巴巴的神话？因为他一创业就有高人为他做清晰的股权规划及股权激励设计！
马云上市的事件告诉我们：
股权可以吸引人才（蔡崇信）
股权可以留住人才（18罗汉）
股权可以融资（孙正义）
股权可以打市场（与雅虎合作）
股权设计控股（马云不到10%控制公司）
股权激励的作用:
1、规范员工行为、提高企业凝聚力
2、解放老板、业绩倍增
3、平衡股东关系、功臣退出机制
4、人才战略梯队、吸引同行人才
企业有5条生命线条线：
1、67%老板有完全控制权
2、51%老板有相对控制权
3、34%老板有一票否决权
4、20%界定同业竞争权利
5、10%可以申请 解散公司
企业家不懂股权筹划，将面临8大痛苦问题:
1.哥们变仇人
2.同床异梦，同室操戈
3.养大儿子叫别人爹 小肥羊管肯德基 叫爹
4.竞争对手挖墙脚
5.团队工作效率低下
6.错过合作机会.失去融资功能
7.影响上市大计
8.再好的项目都做不大
企业如何进行股权融资:
1、有人投资你企业、，股权怎么划分，选择股东有哪些标准？
2、如何通过股权去打市场，通过股权去做连锁？
3、股权八条线：5%、10%、33%、34%、50%、51%、66%、67%，这八条线分别意味着什么？
4、 股权融资最重要三要素是什么？融资、融人、融市场？
5、如何进行天使轮、A轮、B轮和C轮的融资？
● 马云持股7.4%却能掌控阿里巴巴，任正非持股不到1%却能手握大权。股权是企业的命脉，是老板的第一课，也是最重要的一课！企业一开始就决定了结束！● 为了帮助更多企业家朋友在经营企业过程中少走弯路，传授企业新思维与新方法，让企业永远前行！
公司推出线上微信群股权课程《线上股权微课堂》。
学习内容：
1.究竟什么是股权？
2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？
3.常见的分配陷阱有哪些？
4.股权激励该从哪些方面入手？
5.如何将分错的股权收回来？
6.如何利用商业计划书轻松融资？
7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？
8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？
9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？
10.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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