#公司要辞退我，但不开辞退书，怎么办#
一般情况下，公司辞退员工都要出具书辞退通知，如果公司辞退员工不出具辞退通知的话，劳动者可以直接跟用人单位 索要 。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
给用人单位：辞退员工 的法律风险及应对
虽然，《劳动法》首次规定不出证明造成劳动者损失的，需承担赔偿责任，不移档案需受处罚。但实务操作中，由于档案和社保转移一般均要求劳动者有新的接收单位，所以有时劳动者没有接收单位的话，就不会来接收档案关系，这样容易给单位留下赔偿的隐患。建议用人单位因劳动者原因不能在15日内转走档案和保险的，用人单位须收集和保存相关证据，可以通过邮件或快拍的形式保留证据，也可以要求离职员工事先签署承诺文件。
给离职的你： 离职时法律风险规避建议
1.提前30日提交书面离职申请，并且在这30天以内必须按照之前的工作时间、地点继续工作，如果这30天内公司没有批准或是办完手续，你就玩失踪或是违反公司规定，那么公司可以根据《劳动合同法》以严重违反用人单位的规章制度的；严重失职”依据“开除”或是解除劳动合同，并且没有一分钱赔偿，包括工资及相关薪酬的扣除。
2.一定要办理工作交接。如果企业未安排工作交接，也最好以书面形式提交一份工作交接清单，对自己的工作及工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。因为，未办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放。
3.如果单位有违法行为，可以对单位行使单方即时生效的解除权。
4.年终奖则要看劳动合同中是否对年终奖进行约定，如劳动合同中未约定，用人单位可以不发给年终奖。
同时，离职的时候，千万要带走3样东西，避免吃大亏！
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