2023年对 IT人员来说 是不平凡的一年，它的不凡之处源于 IT行业面临大洗牌 。
前几年因疫情大部分企业面临裁员，从 2022年12月底开始国家已全面开放经济 ， 为何IT行业还不景气？
真的是 疫情影响的行业经济吗 ？
难道就只有 互联网行业不景气吗 ？
为何互联网行业者2023年就业如此困难？
基于上述种种问题的核心源于：是否 具备以下3个条件 ：
时代抛弃你连一声招呼都不打 ，但 被抛弃一般都是这些人 。
如今 听闻太多底层程序员抱怨IT行业没法干了，也干不下去了 。
现每年 大学毕业生至少1000多万人 ，这些人都去 往哪里 ？是否需要就业？
这是肯定的，有年轻人 入行，至少有中老年人退休或人才被企业淘汰 。
人生就如一场马拉松赛跑，逐步筛选合适的人才，将对的人留下，将错的人抛弃，IT行业也同样如此。
暂且不论 学历问题，就拿IT行业前景和发展来说，绝对在所有行业中处于NO1 。
世界首富马云榜上有名，如今的市场营销已逐步向互联网自媒体靠近 。
以前所有的 生意都通过线上沟通接单 ， 如今都通过互联网平台接单 ，这些都源于科技发展带来的创新机会， 足以说明IT行业一定是未来的朝阳行业 。
进入行业前，请谨慎考虑以下3个条件：
第一，你是否985、211大学毕业？
为何很多人对 IT行业持悲观态度 ？
劝大家不要 选择IT行业 ，进入 IT行业毕业即失业 。
如今底层 IT人员众多，对IT行业持悲观态度，而悲观者大部分活成了IT行业的底层人。
毕竟 人各有志 ， 无论你做任何事情在任何行业要想拿到丰厚的回报及结果都是因人而异的，需要付出一定的努力才能获得回报。
环境不景气， 再卷，天天有企业招人，天天有新公司成立，卷得再厉害，相信如果你是985、211学历或本科以上，再卷也对你毫发无损，如今卷掉是本科以下学历。
这个社会是 非常公平的 ， 用人之道都希望用优质人才 。
何为优秀的呢？
能做到人无我有，人有我优 。
例如：985、211学历、名牌经验、优秀的IT综合素质能力。
为何 企业筛选IT人才 要 唯学历论 ？
学历代表一个人过往的综合学习能力 ，体现你过去 求学阶段的劳动成果，并且无法通过后天的努力来弥补 。
如果你过去拥有了 985、211学历 ，相信你的 个人学习能力、自律性、解决问题的方法都培养得非常优秀 ，企业招聘这些人拿来即用。
因学习越优秀者，脑子越聪明，交付同一项任务让他完 成，他能想出 N种办法 ，从中选 择最优答案 ，这 变相是一种提升工作效率 的方式。
反之， 学历低的 ，大部分想法是： 能马虎将事情完成即可，不懂解决问题全局思维方式，也不注重完成任务的质量与细节 ，又 如何生产优质产品 ？
市场环境越内卷， 对985、211学子越是机会 ， 对企业越是选拔优质人才的好方法 。
企业的发展离不 开人才的创新，要想企业有长远的发展，就得用优秀的人才能创造更大价值。
这也是为什么每年 国家知名BAT大厂喜欢去985、211大学实施校园招聘的核心目标 。
随着科技的发展， 长江后浪推前浪，前浪被拍死在沙滩上 。
基本 被拍死的也是非985、211学校，还安于现状，不思进取的这类人 。
对 企业也是一种累赘 。
低学历者除了 生活在程序员底层，个人解决问题的能力、想法、思维同样受到知识广度与深度的局限 ，解决问题容易陷入到 细节中，没有一定的全局观，看到的全是问题 。
这无疑在学习时代没有 培养好的思维能力导致的 ，会让自己 陷入无限多绝对解决不了的问题中走不出来。
而 高学历者学习时代绝对是综合素质能力超强才会进入985、211院校 ，知识的广度与深度， 学习的方法及解决问题的能力是低学历者在短时间内无法超越的 。
所以，如果你想进入 IT行业拿高薪，还需掂量下自己的学历是否在本科及以上 ，最好是 985、211，这样入行就业少走很多歪路 。
在面试上985、211学历更占据优势，越是 学历高者，面试官考核越简单，因你的学历代表你的智商、逆商系数，通过面试的沟通与交流了解你的情商，相对面试成功率更高。
反之低学历者容易让 企业对你的学习能力、眼界、阅历、基础知识面产生怀疑 。
那你需要在 专业技能上突显优势 ，通过提升专业技能从面试中脱颖而出。
第二，你是否具备BAT名企或大厂工作经历？
没有 985、211学历问题不大 ，如果你有BAT名企经历，毕业后你相当于给自己的 职场获得了一张名牌大学毕业证书 ，在行业中 具备一定的影响力 ，拥有自己的 头衔称号，那也能获得更好的发展 。
很简单， 优秀的企业是由优秀的人才创造出来的 ，当企业的 势能越强大越就能聚焦优质人才。
反之，中小型企业因为没钱，又没势能要想 招到优秀的人才太难了，于是你也会抱怨，面试500人，也没有一个入眼的，这不怪你的能力，这需要企业的势力来吸引优质人才，同样也证明自己所处的位置与阶层不够 。
第一，就我个人而言就业找工作，我会非常注重面试的过程体会和感受。
面试与HR简单聊下就能了解企业的 HR阶层是如何的 ，又或者进入 企业与同行同职位的人沟通就能发现他们的水平在哪个层次 。
然后通 过与之沟通获得一些企业信息 ，再结合自身情况做 出妥善选择 。
一个企业越大 优秀的人才越多，你才能从中与优秀的同事共成长 ，个人能力提升才会越快。
反之， 小企业很难吸引到优秀的人 ， 首先，招聘待遇差 ，优秀的人对 自我定义非常清晰 ， 薪资不高优秀的人才看不上，也吸引不到 。
优秀的人做 任何事情都有目标与计划，有个BAT大厂经历 ，真的混得好不会去中小型企业，就算要去也是有所图。
例如：除了 工资以外的报酬，就是什么股票、期权之类 ，如果单纯拿 工资招聘，优秀人才看不上，毕竟他们不像小厂员工，只赚当前的钱 ，更多关注未来几十年的发展。
就这些优先的特点而言， 中小厂难招到优秀的人才 。
所以转行IT 没有好的学历，没有好的企业从业经验，就仅只能从专业领域努力 。
第三，你的IT专项能力是否优秀？
IT专业能力只要你 付出时间+坚持就能习得的一种能力 。
而上述两种能力必须依赖 早期的学业生涯成果才能获得更多面试大厂的机会 。
IT专业能力就不同了，无论你在 中小企业或者大学都可以能力努力+花时间就能获得。
意思是专业能力是 可以通过后天努力弥补的 ，而你过去的 大学经历+名牌经验是基于你过去的优质学历获得的。
如果没有好的学历，进入名企的机会少之又少。
那就只能走一条路，通过 积累自己的专业技能，而专业技能在市场上不能突显亮点。
如今的 学习资源丰富，各类培训机构纷纷涌入，培养人才变得越来越容易 ，这个行业虽然范围广，但总 会有人被淘汰出局，一般能被淘汰者大部分是学历低 ，无名企经验，工作能力一般的普通底层IT人员。
所以 学业+名企经验既然无法改变 ，那就多提升专业技术能力。
综上所述，如果仅有学历与名企经历，没有好的能力，也难在好企业站稳脚。
大部分的程序人员都是普通程序员，所以要想从事IT行业最好有个 好学历和名企经历外加优秀的IT综合质素能力 ，这样转行 IT才不会扎心了 。
反之，你进入 IT行业就会遭遇很多就业困境 ，甚至会因找不到工作而怀疑人生。
IT行业是 一个朝阳行业，行业的前景非常好，如今已向数字化、人工智能时代迈进 ，处于发展阶段的行业只会对 人才的要求越来越高 。
建议：大家入行需谨慎，具备以上3个条件最好，就业会顺风顺水。