最近正值“*会两**”召开，各代表们提出的建议纷纷登上头条，引起大家的广泛讨论，而其中放开对就业年龄限制的提议又再一次引起热议，因为这个事关到我们的切身利益，而我们也苦于就业年龄限制久矣。
“35岁年龄限制”的由来？
1994年，国家实行第一次公务员招考，当时所颁发的《国家公务员录用暂行规定》中就对公务员报考资格中的年龄要素做了限制，要求报考生的年龄在18周岁到35周岁。而发展到现在，不仅仅是公务员，社会上大多数公司的招聘也遵从这个年龄限制，很大程度上缩小了“中年人”的就业范围。然而，从1994年的诞生到现在，29年的规定，也阻碍了社会资源的分配，甚至到了不得不更改的地步。
为啥以往人们都不关注的政策，近些年越来越多的人呼吁要求取消呢，我们可以从最基础的社会环境因素中来分析。
人均寿命 根据1994年世界卫生组织公布的数据，中国的平均寿命为69.2岁，老龄化率是5.82%（65岁及以上占总人口的比重），而到了2022年，平均寿命为78.3岁，老龄化率确达到14.9%。在这29年间，平均寿命增长了9.1岁，老龄化率增长了9.08%。
教育水平 根据1994年全国教育事业发展统计公报的数据，1994年全国普通高校本专科在校生279.86万人，在校研究生为10499人，博士生为22660人；而到了2021年，各种形式的高等教育在学（本科）总规模达到了4450万人，在学研究生282.29万人，在学博士生50.95万人。受高等教育人数呈倍数增长。
结婚年龄 以往1994年几乎没有30岁以上才初婚的，而到了2022年，平均结婚年龄已经达到30岁。晚婚晚育已经是目前的主流情况。
思想观念的转变 1994年，大多数人的职业规划是一份工作干一辈子，不会轻易换工作；而到了现在，“树挪死，人挪活”，基本很少有人能一生干一份工作，追求高薪资，高福利的思想让人才市场一片欣欣向荣，就业环境竞争压力大。
对此，我们可以想象得出来94年的职业环境：上班年龄普遍较小，受教育程度不高，大多数人文凭是小学或初中，15,6岁就出来工作，社会上的招人单位也不多，干的也大多是偏体力方面的工作，再加上本身也没啥意愿换工作，只想学好本事，养家糊口。而且大部分人到35岁已经工作20年，再加上医疗技术落后，身体和精神方面大都不如20多岁的时候，所以，对于那时候的人来说，35岁是一个“坎”，这时候就业年龄限制35岁是符合当时的社会。
但是，经过29年的发展，现在的情况是怎样的呢？按照本科毕业来算,按时龄儿童入学,孩子七岁上学,要经过小学六年,初中三年,高中三年,大学四年,这时就已经23岁了（不包括复读），距离35岁这个“坎”只有12年。而对于刚毕业的大学生来说，对于工作和职业规划他们是迷茫的，甚至很多只是想先找一份工作积累经验，后面再“跳槽”到自己想要的工作，而到一家公司积累经验的最短年限也要两年。而如果是研究生毕业，年龄已经到了26岁，博士毕业就要到30岁了，对于这些高等教育人才，离35岁更接近。古语“三十而立”已经不是像以前那样要成家立业，新阶段的认识，要在三十岁之前能找到自己的人生方向，立下目标奋斗，很多人的人生才刚刚起步。
另一方面，随着生活医疗水平的提高以及人们对自身保养的重视，35岁的身体状况跟20多岁时的差不了多少（主要看个人习惯，年龄在这个阶段影响还不太大），再加上经验的积累和自身的不断学习提高，在工作上会更有效率，为人处世会更加老道，特别是对于研究生和博士生来说，他们相对于普通人选择的机会更多，“跳槽”的几率更大。
而招聘市场又是怎样的呢？首先对于报考公务员，年龄限制是绝对的，超过35周岁不允许报考，属于硬指标；而对于目前高薪行业的IT行业，也有着“35岁退休”的说法，像设计，销售，导游，媒体工作者，空乘，电商运营类等行业的工作也都有年龄限制，有些甚至要求在30岁以下。对于大多数人来说，一旦过了35岁失业或者先要“跳槽”，至少80%的工作岗位连面试的机会都不会给你。
这就是近年来35+岁失业人员所面临的情况，今年为啥提出取消“35岁年龄限制”的建议会受到这么大的热议？疫情这三年，有太多人失业，工作竞争激烈，很多人都有危机感，我在这三年也看到了很多人分享着自己找工作的艰辛。但如果你稍微注意下，会发现过35岁的人失业，不管是知名互联网企业或者世界500强出来的，大多数都是想要自己创业，而且创业方向也大体相同，摆地摊，办快递驿站，开快餐小食店等这些基本没有技术门槛的行业，是他们喜欢这方面的创业吗？不，是现实只能让他们走这些路，35岁的职业门槛让他们无法再找到和以前同等待遇的工作，即使他们拥有丰富的经验，但大多数只能找到待遇跟以前比“腰斩”的岗位或者转行业做入门级工作，所以他们宁愿选择创业，自己创造“饭碗”。
这些人中不乏受到高等教育的人，毕业出来一路过五关斩六将拿到知名企业的offer，矜矜业业拼搏十多年，但因为各种因素造成失业，因为35岁年龄的限制，找不到合适自己的工作，被迫离开自己擅长的领域，接受待遇“腰斩”的岗位或自己艰辛创业，做着与自己前半生学习到的知识“八竿子打不着一撇”的事情，甚至是低廉的工作，这是最让人遗憾的社会资源浪费，是这个时代最大的“悲哀”。要知道他们中大部分人是才毕业工作10多年，后面还要继续工作30年才能退休，凭啥要让35岁年龄限制来决定他们后面30年的岗位，这不应该是由这些人的经验，技术，知识来决定的吗？现在连退休年龄都已经延后，对于这些能够创造更多价值的人，为啥还要让35岁年龄限制的规定来筛选他们？
综上，笔者是强烈认同取消就业35岁年龄限制，毕竟按照世卫组织的划分，“十八至四十五岁处于青年阶段”，35岁的人还是青年，还有10年的“黄金时期”！