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企业HR在进行简历筛选的时候需要多久决定是否进行详细查看并邀约面试呢？

答案是4秒钟。

HR只需要4秒钟的时间就会判断是否进行详细了解该简历以及是否进行面试邀约，所以，如何写好简历，在这4秒钟的时间内抓住HR的眼球？增加面试机会？

我们通过企业HR的招聘视角用几个问题帮助应届生同学梳理一下如何写好自己的应聘简历，以及与HR的初次沟通，来增加面试机会。

1、问：是否应该海投（一键投递、大量的投递，不管是否和自己的专业方向、实习方向匹配）？

答：不建议。因为如果你投递的岗位同属于一家企业，恰好被HR同时收到你的简历（张三应聘A岗，B岗，C岗），那么会觉得你的目标方向不明确，自己没有“想法”，这就比较严重，因为应届生的核心优势不在于工作经验，除了硬件（学校、专业等）外就是看你的综合素养，也就是你的沟通、表达、自我认知、目标感等软性的认知思考能力，这里面的目标感是非常重要的，最怕的就是你没有目标，没方向，也就是没想法。

2、问HR筛查一封简历是否匹配岗位需求需要多久？

答：4秒钟。是的，短短的4秒钟时间就能够觉得你的简历是否被HR选中，是否可以进行进一步的详细查阅以及进行后续的邀约面试。

3、问HR在这4秒钟的时间筛选简历核心要点看什么？

答：看简历4个部分的内容。每个部分1秒钟左右。

第1秒钟 ： 个人基本信息 （姓名、性别、年龄、专业、籍贯、政治面貌、居住地）。个人介绍（基本不看，都太虚了，除非有具体的实习经历中工作结果的数据支撑），其中居住地这个比较重要，如果在外地会受到一定的面试邀约影响，哪怕你说可以随时来本地参加面试，最后也可能会被“遗忘”掉。其中任何一项不符合岗位要求就会直接被过掉。例如年龄，一般情况下应届生都不会到影响。所以，这1秒钟是一定会花在你简历的身上。

第2秒钟 ： 教育背景。 教育（培训）经历/相关证书。毕业院校、专业、所学专业课程（这个需要写，可以多写一些，延长观看简历时间增加匹配性），例如学校非985、211、双一流、专业方向不符合，或者非统招等，只要不符合在第2秒就会被过掉。二学历、其他行业证书等等都是加分项。

第3秒钟 ： 工作背景 （工作/实习经历）。相对花的时间会长一点，所以这里关注的重点是：实习单位（大厂自然加分）、实习周期（1个月太短了减分，不低于 3 个月最好）、实习内容（5条左右合适，要写请自己的工作内容以及取得的成绩是什么，能用数据说话的就体现数据，不能用数据的就用具体的产出物，例如在3个月的时间完成了10篇新闻报道专题的写作，在媒体平台上共获得了10万+的阅读量等），所以HR花费3秒钟看到这里，你就一定要尽量的 写清、写全 你的“工作内容”。

第4秒钟 ：其他。例如是否有项目经历、在校的经历（班干部？参加的社团活动等等）属于加分项目，非必要项目。相关岗位涉及到作品的，会查看附件作品，例如设计师岗位等。注意：照片不要过度美化。

4、问：HR打来电话，如何沟通，增加好感，获得面试机会？

答：如果你是海投简历，当HR打来电话的时候你可能不记得你投递过岗位，所以可以问：抱歉，刚才没听清，请问贵公司的详细名字是？然后快速地检索到该企业，了解企业的背景信息。

建议和HR有一个3-5次的沟通对话，目的就是加深HR对你的印象。

可以沟通过的问题：

例如：岗位的具体职责都包含哪些？岗位的发展空间有哪些？和发展相关的内容。

不建议沟通的问题：薪资待遇是多少？社保公积金如何上？这类和利益相关的比较敏感的问题，这类问题会让HR觉得你更专注“钱”（虽然重要，但不一定现在提）而不是关注工作，所以换位思考，这类问题可以在终试阶段进行沟通。如果怕薪酬太低浪费面试时间那就换一个思考方向，作为应届生，每一次面试都可以当是自己的一次检验，了解HR问那些问题，自己回去总结。

最后确认通过什么渠道发送面试邀请。提前10分钟到达面试现场，不要太早或者晚到。