俗话说：“吃得苦中苦，方为人上人。”在现实的生活中能吃苦的人不在少数，但能够成为人上人的却很少，由于付出不等于回报，以至于很多人对这种说法持有一种怀疑的态度。
在工厂待过的人都知道这么一个现象，那就是：现在越来越多的年轻人在工厂打工老是跳槽，一年到头，有的人连续换了好几家厂，总想找一份安逸且轻松的工作，难道说现在的年轻人吃不了苦？
以前那个年代，很多工厂打工人在工厂干得比较长久，有的人一干就是干到退休为止。而现在不一样了，很多年轻人进厂打工总是做不长久，尤其是现在很多年轻人进工厂做临时工的，做临时工的工期一般为3个月左右，毕竟临时工主要还是靠工价，一旦工价降低，工厂就会出现大批临时工走人。
所以，工厂里常常出现这种“天天招人，天天跑人”现象，总感觉工厂招不满人，这种现象不管是大厂也好小厂也罢都摆脱不了这样的“死循环”。
观澜富士康北大门前的打工人
为什么会出现这种现象呢？我个人觉得可能会有以下原因：
一：工厂的立场
所谓立场不一样，看待问题的好坏或是对错也就不一样。
工厂认为：现在进厂打工的年轻人都吃不了苦了，不是嫌弃这，就是嫌弃那，干得不合意，动不动就提桶跑路，如果都这样，那公司还要不要发展下去？
很多工厂表示：现在的年轻进厂打工像是来体验生活似的。
工厂考虑到车间内人力资源填补问题，只好大量招人，站在工厂的角度来说：工厂并不会因为某个人的离开而停止生产，只要给出合理的报酬，总有人会帮助工厂在人力方面渡过难关，正所谓，你不做，不代表别人不做，总有人做。
众所周知，现在工厂里招人都是与中介挂钩，关于招人方面中介最在行，只要工厂与中介达成共识，招人这事交个中介也是工厂的明智之举。
为什么这么说呢？最主要的原因是劳务派遣可以帮助企业实现简化管理程序，降低成本费用，减少劳动争议，分担风险和责任，更自主灵活的用工。
所以，你会发现深圳的工厂中介是真的多，而这些中介说白了也是靠工厂忖托，要不然哪来的合理工价给这些打临时工的？
其实，工厂最为关心的还是能否持续发展下去，对于厂里普通打工人的去留关系不大，因为，工厂总有解决人力资源的办法。
二：年轻人对进厂打工的立场
一说到进厂打工，很多年轻人都持有比较排斥心理。认为：工厂打工简直就是在浪费青春，钱没挣到多少，青春倒是耗了不少，吃这碗青春饭不是长久之计，加上工厂里的管理制度很多年轻人不怎么接受。
很多人觉得进厂打工是没什么发展可言的，尤其是在工厂里流水线做普工的，想必很多工厂打工人都做过流水线，每天都是做着枯燥乏味而又简单的重复工作，流水线上也讲究质量，更讲究速度。
正因为流水线的存在，很多普通打工人抱着挑战的心态试一试，如果挑战成功，那说明还可以继续做下去，如果挑战失败，那说明提桶跑路是迟早的事。
站在年轻人的角度来说：进厂打工能干就干，不能干就提桶跑路。
以前那个年代是工厂选人，但时代不一样了，现在却是人选择工厂。

准备进厂入职的临时工
进工厂打工也是很多年轻人的无奈选择，很多人表示但凡有点门路也不会选择进厂打工，尤其是现在很多人进厂打工抱着“暂时做着先”的态度，一旦找到别的出路，辞职离开也是迟早的事。
现在年轻人进厂打工至于能否吃苦值得思量，毕竟两者所站的角度不一样，那么想法、看待问题也就不一样，说得再明确一点就是：所站的立场跟自身的利益有关。
站在工厂的利益：认为年轻人吃不了苦，认为现在的年轻人处于安逸的年代，体验不到什么是吃苦，自然体验不到生活的不易。
而站在打工年轻的利益：认为进厂打工不是吃不了苦，而是说当付出不等于回报时，又有多少人愿意吃这样的苦？
两者所站的立场不一样，对于进厂打的看法也就各有说法。