无论是报刊上的招聘广告，还是企业门前张贴的用人启事；不论是人才市场组织的人才大集，还是劳务介绍所得正常业务，都是求职择业，重新上岗，谋求发展的好形式之一。当前，虽然用人单位很多，招聘广告满天飞，但很多人由于各种原因应聘成功率很低，有的人应聘几十次都为成功。其实，应聘也是一门学问，应聘者应努力掌握好应聘艺术：
1、充分准备。应聘虽然不是考大学，不必那么紧张、恐惧，但是，应聘也是一次短暂的全面考查，从人的仪表、举止、言谈、态度、心理、思维、观念、学识、专业等了解、观察、考核，到进行综合评价，最后方能决定取舍。因此，应聘前必须认真做好充分准备，做到有备而来，应付自如，正常发挥。首先反复阅读招聘广告，了解企业的性质、行业，招聘岗位、条件及待遇等等，分析企业是生产企业还是服务行业，是一般技术性企业还是高科技行业。才能有针对性地做好理论准备和业务准备。
2、展现气质。气质，是一个人的学识、观念、信心等在言谈、举止上的反映。气质与一个人的教育程度、工作环境和家庭环境是分不开的，但也是可以改变和培养的。气质是一个人的形象广告，形象一般但气质佳，照样会赢得人心，会战胜对方。因此，在应聘时要切记有了好的气质，是使面试官对你一打眼、一接触、一交谈，就会被你的气质所征服，不敢轻视你，为成功应聘走出第一步。展现气质，首先调整好心理，充满信心，表现坦然，神志显得坚定。
3、真实诚恳。有些应聘者，总以为对方不了解自己，又不可能做调查，因此应聘时假话连篇，大肆吹嘘自己，编造假学历、假职称，把自己吹得云山雾罩，使面试官看不清真面目。应聘当然不要中国传统式的“谦虚”和“自贬”，但也不能说假话，欺骗对方。应聘也需要一个真实的交流、诚恳的对话，假话、吹嘘的结果，招聘方便会产生怀疑和厌恶感，即便你真有点本事，如你的八分本事被你吹成二十分，最后人家可能连八分都怀疑了，认为你最多有四分本事，成功的希望让你自己吹掉了。
因此，应聘时一定要抱着真实诚恳的态度，如实地讲出自己的学历、职称、年龄、业务简历和个人的才能，如实地讲自己为何应聘，自己希望的岗位和待遇，向对方表述时应实实在在，是心里话，不能胡编。特别要突出诚恳，表达出你向对方推销的是一个诚实、真实的人。不论你的条件如何，只要能真实诚恳，对方就会有好感，就会喜欢你这个人。
4、突出优势。招聘时，往往报名的人很多，而且人才济济，竞争相当激烈。有时招聘十几个人，报名就有几百人之多，所以，仅仅讲自己的业务、学识，恐怕还缺少竞争力；仅仅想从业务、学识上鹤立鸡群，也难以办到。都是同龄人，应该说，在一般情况下差距不是太大的，所以，要想战胜对手，超越别人，就得靠自己的优势、自己的长项。
比如，房地产公司招聘销售人员，如果你泛泛讲如何销售及促销手段，不一定能战胜别人，但是，你若是学土建专业或在设计院搞过设计的话，你就会被优先聘用。因为你突出了自己的优势，又恰恰是其他应聘者们难以具备的条件，于是，成功率也就增大了许多。因此，在应聘时要特别注意利用自己的优势、长项，以有取胜。讲自己长项，也应把它与应聘岗位结合起来描述，这样更具竞争力、说服力和征服力。