机构改革干部一律冻结，多人将失去提拔机会。
对于体制内干部来说，两年时间要错过很多提拔机会，多少有些无奈！
机构改革方案刚刚公布，很多人预测，从这次机构改革大方向上看，干部人事全部冻结，直到改革结束。按照以往经验，每次机构改革，冻结人事编制是规定动作。
根据各省市网友的消息江西，山东，广东等省市，已经开始正式冻结人事编制。 关心此次改革的网友担心，按照中央，省市机构改革要求，到2024年底，很多等待提拔转任的人，将失去很多宝贵的机会。
前几天，同事从组织部工作的朋友那里打听到，全市的干部人事工作，包括干部提拔交流调整、职务职级晋升，人员调动等一律冻结，直到机构改革完成。
听到这一消息，好多人也开始担心起来。 众所周知，凡是涉及到干部调整工作的，涉及到太多的利益，一直是人们，特别是体制内的关注热点。
我单位有两个80后中层干部，提拔的各方面都具备，时机已经成熟。只等组织部门走程序提拔正科。如果提拔晋升停止，人事关系冻结两年，他们岁数肯定超了。
正科提拔不上，那么意味着40岁提拔不到副处，仕途也就基本提前结束了。对他们的影响非常大，也难怪他们非常着急。
还有两个退“二线”的一级主任科员，一个三级主任科员。按正常程序，他们在退休前，都能晋升一级。一级主任科员有望晋升四级调研员，二级主任科员晋升一级主任科员，工资涨400块钱左右。大致按一年少收入1万工资算，如果能活到80多岁，那么退休金少收入20多万。
相信基层单位为机构改革顺利完成，会冻结一段时间的干部人事工作。但是，对最基层的普通干部，影响不会太大。跨层级，跨地区交流干部也会正常交流使用。大面积的不做干部提拔调整也是不现实的。
当然，涉及机构改革的部门，已经达到提拔条件的人员，可能会被延后，从而使他们错过机会。但这不是人力所能改变，我一直在说，提拔是天时地利人和，综合作用的结果。有时命运，运气也很重要。