互联网寒冬所到之处寸草不生，但股价持续上涨的三大#运营商#却也同样削减补贴福利，引起内部员工在网络上叫苦不迭，大有山雨欲来风满楼之势。应该如何理解？
前些日子，两份盖着运营商公章的相关通知在网上流传，内容聚焦在合规管理或减免个人交通、通信补贴等。不少媒体向运营商确认文件的真实性，都没有得到正面回应。但从那之后，网上越来越多的运营商基层员工证实， 自己所在的单位已经取消了通信补贴、交通补贴等福利 。
下面是一些员工吐槽帖：
员工吐槽的原因主要是因为车补和通信补贴等一直是三大运营商吸引和稳定员工的重要福利，而取消这些补贴政策，许多员工被迫面临收入的大幅减少， 甚至有员工表示自己面临收入减半的情况。
为什么运营商突然降福利？业内一致认为，一个重要原因是是现在国家对于国企福利补贴的严格政策要求。今年2月，人社部发布《关于做好国有企业津贴补贴和福利管理工作的通知》（下称“《通知》”），其中列出诸多国家规定应纳入工资总额的福利项目， 没有提到通信补贴、交通补贴、餐补 ，提到了自办食堂或无食堂统一供餐。
《通知》规定，除国家规定明确要求必须设置的项目外，企业应减少一般性津贴补贴设置，同时， 企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支 ，不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放，自印发之日实施。
所以上述帖子里面也有懂行的人提到了，虽然取消的补贴会纳入工资发放，但因为工资总额没变，可能相对的年终奖就少了，还是相当于降福利。
另一方面原因则是三大运营商降本增效的举措。业内人士分析，随着我国移动通信用户数量接近15亿， 市场已经达到了饱和状态，用户增长空间越来越小。 同时，由于国家对于流量资费不断下调的要求，以及OTT服务提供商对于语音和短信业务的侵蚀，三大运营商的传统业务收入也在持续下滑。
虽然5G业务有望带来新的增长点，但是 5G业务收入与4G业务收入相比并没有明显提升 。并且随着5G时代的到来，三大运营商面临着更加激烈的竞争。除了三大内部的竞争之外，一方面它们还需要与其他国家或地区的运营商竞争，在技术创新、网络覆盖、服务质量等方面保持领先优势；另一方面，它们也需要与其他行业或领域的企业竞争，在物联网、云计算、人工智能等方面开拓新的市场空间。 而这些竞争都需要投入巨额的资金和资源，降本增效势在必行。
但对于基层员工来说，上面所说的这些原因，理不理解是一回事，接不接受又是另外一回事，到手的钱突然少了，从情感上确实难以接受。所以企业还是应该重视员工的反馈和意见，尽可能达成员工与企业双方的利益均衡。
低迷时期，企业更应该秉承“进退与共”的理念，这将有助于企业保持核心竞争力，这才是企业实现长期稳定发展的基石。
（综合自运营商的秘密、红星资本局、时代财经、通信敢言等）
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