近期，新华社推出了《为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证——以习*平近**同志为核心的*党**中央引领推动*党**的组织工作纪实》，其中提到“树立优秀干部到艰苦地区培养、在艰苦地区成长、从艰苦地区选拔的正确导向”，*党**的二十大报告指出，“要把基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”，都强调了干部在基层磨炼成长的必要性。
*党**的*八大十**以来，以习*平近**同志为核心的*党**中央坚持新时代好干部标准，着力建强高素质骨干队伍，尤其注重年轻干部队伍的建设和培养。习*平近**总书记强调，“年轻干部有培养前途的要放到基层去锻炼。下去要真下去，而不是去‘镀金’”，对年轻干部的成长提出了要求，为年轻干部的发展指明了方向。
近年来，越来越多的年轻干部投身于基层一线。习*平近**总书记在海南洋浦保税港区考察时，对挂职干部代表汇报人才支持海南自贸港建设的可喜进展十分关注，赞许道“这是一个宝贵的锻炼机会，挂职干部在基层中增长才干。”施为欲似千钧驽，磨砺当如百炼金。正如真正的金子需要经过烈火长时间煅烧，年轻干部正处于成长的“黄金期”，尤为需要让年轻干部到基层这个“淬火炉”去淬琢，成为“真金”“足金”干部。
习*平近**总书记就是“干部下基层”的引领者和实践者。他经常深入田间地头看庄稼长势，到群众家中问家长里短。基层是最贴近人民群众、最直接反映社会矛盾和问题的地方，也是与广大人民群众直接接触的平台，只有在基层工作中才能深入了解具体情况、把握实际需求。同时，基层工作也为年轻干部提供了宝贵的实践机会，使他们能够在实践中不断积累经验、锻炼解决问题的能力、培养良好的工作作风。因此年轻干部要尽快地成长起来，就必须扎根基层一线，了解民情、增长本领、磨练意志、汲取力量。
年轻干部既要“身入”基层，更要“心到”基层。年轻干部大多学历较高、思维敏捷、易接受新鲜事物、做事敢于创新，可塑性强。然而少数年轻干部存在着不愿吃苦、带有“骄娇”二气、在处理问题时经验不足和缺乏深入理解等问题。倘若只是一味把这些问题放之任之，则对年轻干部的成长和干部队伍的建设百害而无一利。
长才靡入用,大厦失巨楹。如何为年轻干部修枝剪叶，在避免“揠苗助长”的同时助其茁壮成长？可以结合年轻干部特点、学历背景、工作阅历等因素，有计划地安排年轻干部到基层一线岗位摸爬滚打，蹲苗壮骨，将年轻干部琢玉成器，淬火成金，锻造成为有能力、有作为的“精兵强将”。打通年轻干部成长的“快车道”，安排有经验的老同志作为“老师”带其“上道”，起到“传帮带”作用，帮助年轻干部尽快“脱颖而出”。拧紧思想建设“总开关”，通过政治理论学习，提高年轻干部的政治站位，戒除功利主义思想，摒弃“镀金”心态，纠正将基层历练仅作为晋升跳板的误区，杜绝发生“刚烧火就揭锅”的情况。坚持“赛场选马，优胜劣汰”原则，打破“先来后到，论资排辈”的观念，对年轻干部密切跟踪，时刻关注，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，真正让年轻干部在基层锻炼中成长成才。
（来源：北京市通州区九棵树街道 薛宇超）