自治区人力资源和社会保障厅深入贯彻落实区直机关“五型”模范机关建设部署要求，以建设文明型机关为抓手，注重在健全制度、创新理念上精准发力，激活创建工作内生动力，为推动人社事业高质量发展奠定坚实基础。厅机关先后被命名为“自治区文明单位”“全区群众性体育先进集体”，10多个集体和20多名个人获得省部级及以上表彰奖励。
“*党**建+”引领创建工作换挡提速
注重将文明型机关创建工作纳入*党**建工作要点，把制度建设贯穿创建工作全过程，引领创建工作同步高效推进。 一是健全责任体系。 成立创建工作领导小组及办公室，及时研究创建工作推进情况，分析创建形势，查找突出问题，细化工作措施，完善创建内容。建立*党**组统一领导、主要领导负总责、分管领导直接抓、创建办具体落实、工青妇齐抓共建的责任落实体系，明确职责任务，分级压实责任，形成协调一致、上下联动、人人参与的浓厚创建氛围。 二是建立督导机制。 将文明型机关建设作为重要内容纳入基层*党**组织星级考核评定和工作台账，建立日常督导随机查、基层组织相互查、年终考核全面查的工作机制，及时掌握创建工作情况，以严督促严抓。坚持*党**组书记每半年、*党**组成员每季度听取“一岗双责”汇报，指导督促各处室（单位）注重统筹结合，抓好工作落实。 三是注重结合融合。 将文明型机关建设各项工作与*党**建工作同安排、同部署、同落实，运用“三会一课”、支部主题*党**日等载体，组织*党**员干部积极参加文明城市、文明交通、护绿植绿、社会救助等活动，推动创建工作向纵深发展。坚持把文明型机关建设与文明单位创建相结合，加强动态管理，加大考评比重，提升创建工作实效。
“一二三”理念推动创建工作提质增效
积极探索文明型机关创建的思路理念，确保创建工作体现时代性、富于创造性。 一是坚持“一个统领”。 坚持以*党**的政治建设为统领，把加强政治建设作为助推文明型机关建设的切入点和着力点，深入学习贯彻*党**的二十大精神，引导*党**员干部自觉做到学思用贯通、知信行合一，为推动创建工作高质量发展奠定思想基础。 二是发挥“两个作用”。 充分发挥基层*党**组织、*党**员队伍在创建工作中的中流砥柱作用，举办先进基层*党**组织和优秀*党**员宣传展、*党**员“七争先”季度之星风采展，激发基层*党**组织和*党**员干部投身创建工作的积极性。开设“人社道德讲堂”，采取多种方式大力宣传先进个人和先进集体，引导广大*党**员干部学先进、做先进。 三是强化“三项能力”。 举办业务培训、技能练兵比武，开展促进人社事业高质量发展“三提三增”活动，组织*党**员干部积极投身疫情防控、乡村振兴和社区治理，切实在大战大考中经风雨、见世面，全面提升理论学习、调查研究及推动实践的能力素质，不断夯实抓创建工作落实的能力素质。
“暖心人社”助力创建工作扩面增色
大力开展具有人社文明特色、岗位文明风采的创建活动，着力打造文明样板。 一是投身文明实践。 深入开展“10+N”公共就业服务、就业政策“三送五进”集中宣讲、抖音直播“送政策”等新时代文明实践活动，在服务群众、惠民利民中传播新风尚。积极倡导无偿献血、公益服务等“日行一善”活动，组织开展“情暖童心·筑梦未来”“重读英烈家书、传承五四精神”“节约粮食·光盘行动”等系列活动，弘扬主旋律，凝聚正能量。 二是展示文明形象。 坚持把公平正义贯穿劳动维权全过程，聚焦工程建设领域拖欠农民工工资问题，持续开展“五个一百”专项活动，实行省级集中“四位一体”监控农民工工资支付，为3.43万名劳动者追发工资2.44亿元。建立“四位一体”多元化解机制以及“攻坚克难特战队”“联调快调先锋队”“义务普法宣讲队”三支队伍，打造调解仲裁“金字招牌”。 三是打造文明窗口。 深入实施行风建设提升行动，常态化开展厅局长走流程调研经办服务、行风建设明察暗访活动，全面实施人社服务“好差评”，落实首问负责、限时办结、责任追究等制度，倒逼窗口经办人员能力提升和作风改进。人社厅驻政府大厅服务窗口被人社部评为全国人力资源和社会保障系统先进集体。