女职工快要达到50周岁，社保没交满15年怎么办？
由于延迟退休政策即将落地，大家都希望可以早点退休，以免夜长梦多。目前来说女性职工50岁退休是最理想的。但是需要比较高的条件，目前有两条：一、五十周岁前必须交满15年；二、至少要有十年单位缴费记录。
女性灵活就业人员法定退休年龄是55岁。
下面分两种情况来分析一下，女性如何能的在50岁办理退休。
单位职工：首次参保是单位职工，中间可以有灵活就业的参保记录，办理退休时必须是单位职工，累计缴满15年且单位缴费满10年。如果在50岁时，累计缴费不满15年或单位缴费不满10年，她就无法办理退休，只能等到55岁。如果差的年限不多，有方法可以补起来。
下面举一个例子，有位单位职工女性A ，在单位缴费8年，灵活缴费5年，目前在单位缴费，离50岁还有半年。那么可以在她参保之前追缴3年，他是2010年参保的，可以去补2008–2010这三年。有人会问，这三年她没有工作，也没参加过灵活，怎么补？有没有工作是一个很含糊的概念，重要的是有证明材料，目前社保机构对于证明材料的要求是这样的（此处介绍的仅限武汉市）：劳动合同、工资证明（包含工资表、财务记账凭证、工资银行流水），劳动合同可以签订，工资证明可以从单位财务获取，社保机构会大致审查材料的真实性。简单的说，只要你的材料看上去没有问题，证据链充分合理，社保就会受理这个补缴业务。
（如果有材料不充分，或有造假嫌疑，工作人员会要求补充或拒办，不会有行政处罚。）
这个补缴业务的名称叫做单位职工社会保险补缴之劳动合同补缴，最多可以补35个月。有了这35个月这位女职工A50岁退休就可以办理了。
这里要强调一下，这个补缴须及早办理，到了快50岁的时候，社保机构会非常认真地审核资料，避免投机行为，那时候想补就困难了。
下面说一下女性灵活就业人员B，她交了8年的灵活，没有在单位交过，现在45岁。当务之急是立刻转到单位缴费，可是她没有工作，这个好解决，找个熟人公司挂靠社保即可。（友情提示：挂靠有风险，操作需谨慎。不熟悉政策或者社保机构没有熟人的，很可能陪了夫人又折兵。）
转入单位缴费后，她可以在45至50岁间交5年单位社保，那就还差5年，利用我上面介绍的方法先找一个单位提供资料补35个月，然后如法炮制，换一家单位再补25个月。（政策规定同一家单位，劳动合同补缴不允许超过35个月，两家单位就可以70个月了）
接下来，我要说明这个方法的弊端，大家一定要认真留意。那就是以这种方式补缴个人缴纳的费用，包含了高额的滞纳金和利息！有多高，高到令人乍舌！滞纳金的计算方式是日息万分之五，但不超过本金，利息是以某个特定利率来核算个人账户的利息。简单的说，超过五年的补缴，滞纳金就等于本金了。比如2023年补交2017年及以前的社保费，滞纳金就等于本金。
有人说我不知道本金是多少啊，这个问题下一次再详细说明。
简而言之，现在社保机构对于补缴的政策相对宽松，他们愿意给人做补缴。难题在于费用，补缴费用会远远超过预期，很多人都难以承受。笔者曾经有两年的断保，尝试该方法补缴，核算了费用，要1万多，实在不划算，就放弃了。
希望这篇文章对于即将退休的女性有所帮助，如果还有什么疑问，欢迎探讨。