对大多数普通人来讲有一个很神秘却又隐藏在身边的行业，既熟悉又陌生，这就是猎头行业。
伴随着西安市的上班早高峰，
来到了西安北郊盛龙广场写字间，如约见到了西北知名猎头机构百川猎聘公司的两位联合创始人，市场部总经理秦川，交付部总经理荆海亮，‘职业、干练’是记者见到两位年轻老板的第一印象。
“一踏入公司门槛感觉好像到了一家服务型的外企，员工都着正装，办公区域干净整洁，员工工位齐整透明，侧墙顶悬挂严谨、专注、专业、协同、高效宣传标语，猎头公司都这样吗”，寒暄过后起了一个头。其实猎头行业是专业性的人才猎聘服务机构，工作内容涉及最多的就是与具备一定的职业高度，专业能力，资源和社会地位的高级人才打交道，而这类人往往比较关注细节，对服务对象也有一定的专业要求，交往时的能量对等才能更利于我们开展工作，荆海亮说。
“猎头对企业有什么意义呢”，记者再次提问，市场部总经理秦川思考了下回答说：所有的企业其实都是在发展或收缩的过程中，从刚创立的新公司，到IPO的上市公司，再到全球争雄的世界五百强，无一不在发展、优胜略汰或达世界顶尖企业的过程中，而决定企业成败往往最关键的是‘人’，尤其是快速发展中的企业，需要大量的高级人才，而这些有专业技术能力、管理能力或资源的高级人才并不是企业通过传统报纸或人才招聘网站发布招聘信息就可以挖到的，优秀的人才大多会被原东家重金笼络和重用，这些人才的稳定性高，市场上人才池也不易寻找，且他们跳槽不喜欢发布简历，喜欢朋友推荐或被猎头寻猎，这样可以在薪酬谈判上掌握一定的主动权和一种被寻猎的心里满足感，而这个时候猎头的意义就凸显出来了，猎头公司通过专业精准的信息获取渠道和专业积累的人才库资源，能够有效获取大量的候选人信息，再在众多的候选人中精选出优秀的、符合条件的候选人推荐，可以精准、高效的解决企业关于高级人才招聘难题。
荆海亮补充道，有一个案例，可以给我们*今条头日**分享下，前段时间百川猎聘接到一家上市金融集团猎聘高管的需求，该集团旗下金融业务涉及广泛，旗下拥有多家上市公司，需要高薪猎聘一位集团副总裁，要求有集团标准化管控能力，行业资源丰富，并要求具备高学历。
接到岗位后，百川猎聘公司由荆海亮成立专项组进行操作，通过对企业客户拟聘岗位需求的研判，前期从全国范围十几位高端候选人中筛选出来，提供了信托、基金、银行三个不同行业的三位候选人进行推荐，经过一系列面试和质素测评，最终荆海亮与这家金融集团达成一致，确定了一位全国性银行分行长为拟录用候选人。
在即将进行谈薪阶段时，这位候选人却犹豫了。“他博士毕业后一直在这家大型银行工作，历经总行各个层级、省分行筹建等多个岗位经历，从来没有换过工作。出于职业惯性，候选人对即将入职的这家上市公司稳定发展问题存在疑虑。还有异地工作，家人面临随迁，孩子面临上学等问题····”，荆海亮说“接下来我们通过分析了解，这位候选人的父母一直居住在西安，候选人在前期与我们接触时也表露过希望回家照顾父母的想法”就此点荆海亮与候选人进行了详细的交流，并提及大西安发展战略以及这家上市公司老板自身的格局、人格魅力、企业发展空间等信息，有针对性的进行了沟通。最终这位银行的博士高管同意入职，回归西安发展。
“此类现象在猎头项目中我们会遇到很多，对于行业顶尖高管的职业诉求，其实候选人自身是有明确的思路及规划，而作为职业猎头的意义是借势而为激发候选人的职业想象空间，增强候选人挑战意识等” 荆海亮说。
之后邀请到公司综合事业部负责人王宏远在实际的日常工作及人才接触上对高级人才的特征进行了说明：良好的教育背景；年富力强、身体健康、忠诚度高、有担当和责任心；在某一行业和专业领域具备丰富的专业经验和优秀业绩；且了解自己的优点和优势并能发挥所长；重要的一点是具备高情商，在人际交往、管理及业务开展上能够很好的协作开展；
最后，对于百川猎聘的现在及未来发展秦川做了阐述，百川猎聘总部设置有市场管理部，交付管理部，运营管理部以及三个事业部（分别为地产事业部、金融事业部、综合事业部），各部门均已运营多年比较成熟，目前也在深圳、成都、杭州、雄安等一二线及热点城市筹建分支机构，也希望更多有识之士加盟百川共图明天！