前几天和大家讨论了一下外聘派遣人员的基本现状和未来可能的方向，但是总结的来说对于现状的他们如今的这份工作就只能是跳板或者饭碗！

其实这个就是现实，从待遇上讲外聘派遣人员和正式员工独福利待遇差距很大，在工作上是很 难找到归属感 的，毕竟人家和你做的同样的甚至更为轻松的工作，可是待遇却是天差地别，难免心存芥蒂。就像孩子的妈妈一样，天天回来基本都会带着一大堆我根本不愿意听的琐事，谁谁今天又怎么样，谁谁今天又玩了一天的手机，我却忙的连一口水也喝不上等等。正如前几天说的一样，还没过35她，准备再次走上考编道路，毕竟现在无论是从内部工作和待遇还有外部的缩减人员的变革，考取一个编制无论从哪个角度都是必要的，而这里对于她来说只能是一个踏板！

当然她的办公室还有一个姐姐，就是年纪偏大一些，也是几年前进来的，由于当时没有那个意识也没有考取编制，加上现在年纪也大了，不再符合报考条件， 所以在不犯大错误或者缩编的前提下 ，或者基本上就是坐等退休的状态了，起码也相对较稳定，有事没事的还能请个假，一天到晚也没什么事，可所谓就是一个 饭碗 ，也无需投入过多的精力。

总结：不管未来如何，貌似他们的现状也很难跳出现在所谓的“安逸”，所以在未来没到之前，你会选择主动出击还是坐以待毙？