9月你好，开学啦！
新学期 新梦想 新征程
今年的开学季有点特别
中央电视台的《开学第一课》大型公益节目刷爆了朋友圈
你知道吗？ 在职场，也有“开学第一课”——入职第一课。
入职第一课， 通常也叫“岗前培训”，也可以叫“入职培训”。对于大多数人来说，岗前培训是他们在每一个新岗位或每一段新职业的起点。
岗前培训对企业和员工来说至关重要，一方面可使职工获取岗位作业技能，另一方面可培养提高职工安全生产意识，减少职业病危害和生产安全事故的发生，还可以让用人单位的规章制度更好地落到实处。
那么，岗前培训包括哪些内容？ 法律是如何规定的呢？ 企业忽略岗前培训或对其执行不到位将会产生怎样的后果？
职场开学第一课 你准备好了吗？ 岗前培训的类别和内容
1.入职培训
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
有效的入职培训应包括如下内容：提高员工忠诚度、增强员工适应度、提高员工工作效率、提高员工归属感、企业文化与理念、发展目标与愿景、企业规章制度、工作职责与方式。
2.三级安全教育
指新入厂职员、工人的厂级安全培训、车间级安全培训和岗位(工段、班组)安全培训，厂矿企业安全生产教育制度的基本形式。
三级安全教育制度是企业安全培训的基本教育制度，分为入厂教育、车间教育和班组教育。
企业必须对新工人进行安全生产的入厂教育、车间教育、班组教育；对调换新工种、复工、采取新技术、新工艺、新设备、新材料的工人，必须进行新岗位、新操作方法的安全卫生教育，受教育者，经考试合格后，方可上岗操作。
主要内容：厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育。
岗前培训有什么法律依据？
《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第六十八条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《安全生产法》第二十五条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
《职业病防治法》第三十四条规定，用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
哪些工种需要岗前培训 ★机械行业：钳工、车工、镗工、铣工、磨工、铸造工、锻造工、电焊工、气焊工、电工、模样工、热处理工
★建设业：混凝土工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、电梯安装维修工
★交通业：汽车维修工、汽车驾驶员
★电子工业：无线电机械装校工、无线电装接工、家用电子产品维修工、计算机调试工、计算机文字录入处理员、无线电调试工
★内贸行业：制冷设备维修工、家用电热器与电动器具维修工、办公设备维修工、眼镜验光员、熟食制品加工工
★农业：乳品检验工、农机修理工
★矿山采选业：*破爆**工、瓦斯检查工
★技术监督行业：长度量具计量检定工、衡器计量检定工、食品检验工
★兵器工业 ：摩托车调试修理工、火*药炸**理化分析工
★新闻出版行业：自动照相排版工、电子分色工、印刷机械维修工、印刷电器维修工
★其他：中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、美容师、美发师、按摩师
岗前培训需注意的事项
1.不能收员工的培训费
《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。也就是说，类似岗位培训的职业培训经费，由用人单位支付，接受培训的职工无需支付相关费用。
2.视培训内容性质，可以与接受培训的员工签订服务期
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.不能用有*辱侮**等方式
《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任；
(一)以*力暴**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)*辱侮**、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
4.岗前培训期间应支付劳动报酬
用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。
来源 ▏工人在线网
编辑 ▏蔡洁玲