合生珠*系江**要一统江湖了?

合生珠*系江**要一统江湖了?

大家好,我是地产高富帅。

最近几个投资人在跟小编讨论行业状况问题,似乎各大地产基金好像对地产投资还是抱有乐观态度的, 特别是几个一二线核心城市的布局依然还是持续投资

从投资者角度来看行业依然还是有一定的发展空间与机遇, 只是整体游戏规则对地产操盘的人来说要求更高了一些 ,早期纯卖房子逻辑逐渐转变为资管逻辑。

最近几天投递过来的简历依然是每天平均200份+,有家粤系房企近期动作较大,有意愿离职的人较多, 今天也讨论讨论,这家房企就是合生珠*系江**

合生珠*系江**:疑似平台大合并

合生创展可以说是国内在地产上下游布局最早,产业最全面的民企之一,可以说是民企里面的最为神秘的巨头之一; 从创一代朱孟依、朱拉依、朱庆伊三兄弟,到创二代朱一航(朱孟依长子)、朱伟航(朱孟依次子)

一门三杰、两代接力。从发家的合生创展开始,又创立了珠光集团、珠江投资、新南方集团, 被称为“珠江合生系”

合生创展作为老牌地产,全国化较早的房企之一,但是这么多年一直都作为港资信徒,慢节奏发展,在北上广深有足够多的优质土地储备。 在高端住宅+高端商业领域都具备很强的产品研发能力+运营能力 ,资金实力方面也是领先其他企业好几个段位;

合生目前专注在商业综合体与超级豪宅的开发建设为主,珠江投资由于没有上市,基本上充当了对外土地获取的平台, 专注在旧改城市更新领域持续获取资源

合生+珠江作为两家实体企业,但是在很多区域的构架上也比较模糊, 比如上海区域,北京区域就是基本上一套人马两个班底 ,业务又相对独立。

合生珠*系江**要一统江湖了?

相对于合生创展作为上市房企,布局全国一二线较多,珠江投资走的就是深耕本土为主, 特别是在广州,珠江投资这些年积累的家底实在不容小觑

就在近期离职较多的朋友里面,多数候选人也反馈合生近期裁员比例较大,特别是北京总部,上海区域, 内部也有反馈两家公司也有可能存在大合并的可能。

据地产高富帅独家获悉:目前 合生北京总部平台,除去 裁员的人员之外全部合并广州总部, 合生华北区域直接合并珠江北京公司

珠江上海区域大概率合并合生上海区域,最劲爆的就是 合生广州区域直接吞并了珠江广州的两个超级项目群:珠江一城+珠江湾

更有意思的就是合生创展总部平台新成立了一个独立的资管平台,主要核心嫡系也都是合生与珠*系江**统的老员工为主, 但是有个明显趋势就是合生系的人偏多

其实也不难看得出来,在二代分管的几个平台公司里面, 合生系的掌舵人似乎更受老爷子重视 ,未来家族留给合生创展的产业似乎更多一些。

不管是合并还是大面积裁员,对于合生珠*系江**来说早就是家常菜,本身两家平台就是高度交集, 整体管理逻辑外面的人至今也没有几个可以说的明白

不管变动如何这家超级家族企业发展至今, 仍然是手握大量核心城市土地,粮草依然是多数房企老板羡慕的 ,后续具体合并动作也待进一步关注。

挖人凶猛之余,口碑依然堪忧

2020年1月,合生创展迎来“新掌门人”, 朱孟依的小女儿朱桔榕被正式推向台前 ,接任董事会主席职务,合生的风格和逻辑开始转变。

接班后, 合生创展经营策略明显由“慢”转“快” ,与此同时,朱桔榕也在极力拉拢人才,特别是对于核心高管人才开展了一系列挖角行动。

合生珠*系江**要一统江湖了?

合生系的土地几乎都在北上广深一线城市为主,操盘的项目不管是商业还是住宅几乎都是市场顶流作品, 在挖人方面几乎还是青睐港资与国内头部房企背景的地产人为主。

不过就目前来看,整体不管是离职的员工还是在职员工的反馈来看, 合生珠*系江**的雇主口碑依然堪忧。

2021年以来,合生珠江也陆续挖角多个高量级核心高管,地产一品塘也曾经独家报道过多次, 目前从合生珠江大合并的趋势来看,留下来的高管屈指可数。

近三年合生珠*系江**外聘高管汇总;

2021年6月原华润执董王宏琨加盟合生珠*系江**担任副董事长,主管整体风控;

2021年7月原凯德中国区总裁罗臻毓加盟合生担任联席总裁,分管资产管理;

2021年8月平安不动产首席设计师吴衍加盟合生,担任合生商建公司总裁;

2021年8月原新鸿基上海项目总陶然加盟合生,担任合生商建设公司联席总裁,分管华东区商建业务;

2022年3月原龙湖广佛城市总毛文斌加盟合生,担任广州区域董事长;

2022年4月原荣盛发展副总裁庄青峰加盟珠江,分管珠江投资地产板块总裁;

2022年5月原深港龙湖城市总汤炀加盟合生,担任合生商业建设公司联席总裁;

从以上高管来看,除去罗臻毓还在职之外,其他高管基本上全部已经离场。 可见这么多年来外聘高管依然很难在合生珠*系江**找到价值。

总结

如今地产江湖,内卷成为基本生存逻辑。民企出身的地产人都想去国企央企,国企央企被优化的地产人又不知道去哪里, 整个行业都在拼生存第一

目前的情况就是非 常多的人找不到工作,但是还有招聘需求的企业又长期需要人 ,供需关系完全不符合核心逻辑。

但是近期出现了一个好的方向,稳健深耕型民企开始拿地,人才需求开始回暖,一句话总结: 不需要多考虑,尽快上车才是王道