最近在对自己十几年的工作经历进行反思总结，也希望自己总结出的经验教训和案例分享能够给各位读者一点启示和借鉴。本系列分享从财经类大学生大四下半学期开始：
过完春节，准备毕业后参加工作的同学，大部分会到提前联系好的实习单位开始实习。实习的这段时间是自己总结大学四年（或三年）的宝贵节点，为什么这么说呢？因为这个阶段属于承上启下的关键期。思考的透彻，想的明白则接下来的几年时间就会相对顺利。回想当时自己的经历只能感叹的是幸运（俗称命好），后来工作后，没有及时建立这样的思考习惯，加上缺少有经验的人指点（俗称贵人），导致走了太多弯路，其中心酸只有自己懂得。
我们先看下教育部公布的数据：2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，规模和增量均创历史新高。应届生人数将同比增长10.01%，虽然国家一直致力于稳定就业，但是当前及今后GDP的增长因素正由依靠劳动密集向科技密集的转变，工作岗位增长率肯定会小于GDP的增长率。这是在国家社会层面的大背景数据，有重大参考意义，但是具体到某位同学来说又缺乏可操作性的落地建议。就好比2021年刚刚公布的经济数据：2021年我国人均GDP（1.25万美元）水平已经超过世界人均水平，正逐渐接近高收入国家人均GNI(国民总收入)12695美元水平。这个数据结合到我们大部分的同学身上，大家什么感觉，是不是很多人只能表示“呵呵”。所以大环境要关注，但是最重要的是要关注微观，才是对自己有最大价值的。另外，本文思考总结的分享对象暂不包含“家里有关系”、“家里已经财务自由”和“期望躺赢，随遇而安”的同学，这部分同学的主客观条件一来没有客观环境压力，二来没有主观向上的能动性。
总结大学生活的目的是为了在择业的时候能够有个更适合的起点（注意我说的不是更高或者更好）。首先，我们梳理下企业在新人（俗称：职场小白，无任何贬义）招聘关注的几个重要考量：一、专业胜任能力；二、普适性的办公软件运用水平；三、沟通协调能力；四、抗压适应能力。这几项能力用HR的角度来理解是岗位的适配性和员工成长的可塑性。（俗称潜力和悟性）
一、 专业胜任能力：企业的财务岗位是有其天然的行业壁垒，虽然这个壁垒不高，但
没有基本的理论基础是根本无法开展工作的。“科班出生”和“半路出家”完全不是一个层级。我在做相关企业招聘的时候，一个红线就是非财务类专业毕业一律不招，不管后期考过什么证。大家可以想想这是为什么？后期分享我们再一起探讨。那么针对这个要求，我们应该怎么向用人单位证明这个能力呢？专业课的考试成绩（暂不讨论现在大学考试成绩的水分问题）是第一位的，如果普遍成绩不高，也要重点突出核心专业课程。在学校考过的职称证明，含初级和通过培训机构考过的中级，过了几门注会得更好。第三，在校期间的财务软件沙盘操作，这个在专科学校较常见，本科院校不太多。划重点：在校期间，在企业的实习，除非你是长期兼职而且实质性开展工作，建议不要提。因为财务部工作是个系统工作，跑跑腿，打印个文件之类的工作跟文员类工作差不多。如果你重点强调，被面试官深入提问，很容易暴露你对财务岗位理解不够深刻的影响。
二、 普适性的办公软件运用水平:目前的计算机等级考试的内容与实际办公需求差距
以EXCEL函数和图表功能完成财务分析报告
较大。只能证明自己的学习能力和上进心。工作需求的重点是WORD和EXCEL操作。有同学说WORD我会啊，就是敲字，会用聊天软件的都会；EXCEL没问题啊，我会录入单元格也会设置表格。嗯,这些都太肤浅。WORD操作核心在排版、打印设置和图文设置等办公需求，延伸出企业行文的书写，比如会议纪要、通知、制度文件撰写格式等。EXCEL是OFFICE办公软件里功能非常强大的部分，具体到财务工作领域，核心是“数据的分类汇总”。这里面对函数的要求最常用的VLOOLUP函数、SUMIFS函数、OFFSET含税、COUNTif函数、RANK函数等，并以此延伸出的图表制作。如果我们在学校学习较少，在实习期一定要多请教多练习，这是向用人单位证明你可以快速上手工作的有力证明。
三、 沟通协调能力:如果你在学校参加了团组织、学生会及其他社团组织，特别是有了一定职务的务必重点反应出来，在简历和面试的时候可以重点强调。面试官一般会问你：最大的收获是什么？遇到过什么问题，怎么解决的？成功的案例和失败的案例？类似的问题在这个阶段，只有一个指向就是组织能力和团队协作能力。在学校的时候，我们偏重学习，对有目的地加入一个团队为了一个目标，通过分工合作并找准定位，贡献个人价值的体验不是太重视，但是进入社会和企业（组织）后，这是一项必须的技能。假期打工类似发发单页、做做服务员等经历，如果没有做到组织者的角色，企业在考量这点的时候加分并不大。
四、 抗压适应能力：虽然很多人会讲，大学已经不是以前单纯的学习知识的殿堂，而是
经常具有很多社会气味，我们在学校有过锻炼。但是不可否认的是，社会生活的复杂，特别是利益纠葛延伸出的对个体的要求，在学校的学习和生活是无法体会的。特别是近几年中美贸易战、疫情冲击等外在市场环境的影响，广大中小企业的生存环境并不好。企业的竞争压力必然会传递到员工身上（企业的竞争本质上还是人才的竞争，后期我们专题分享暂不在此讨论），所以会对员工主动迎接挑战、克服困难解决问题提出更高的要求。在这点上对在职员工和新招聘员工的要求是一样的。面试官通常会将岗位需求的某一个方面做极致化引申，来考量应聘者的承受力。比如：长期加班（关于马云的996观点，前期网上吵吵得很凶，我们后期专题分享下）；业务部门对财务部门非合理性要求和蛮横的态度；上司的无端苛责等等。在你对公司有正向判断的时候（什么是正向判断，我们后期讨论），切记不要被此类问题吓到，更不要因为此类问题被面试官判定为不合格。
本篇内容重在分享：用人单位（特别是企业）在招聘应届毕业生方面的考量，有了目标我们才可以修正我们的方向。后期我们陆续将不同地域、行业、企业就业的差异问题；面试注意事项（本人实际带队参加过三年的校园招聘）；入职后心态和定位调整，财务人员的职责定位和价值贡献等维度展开分享。在职员工的财务问题，在本系列完成后再展开，如果有需求可以在评论区单独提出。欢迎大家留言，希望对您有所帮助。