“如果你有四杯水，该如何分给在座的五位面试官？”，最近像这样的网络模拟面试，引起了众多网友们的关注。

随着近年来失业人口变得越来越多，找工作成了一大难事。不仅仅是完成工作，连“拍马屁”都成了一门学问，不掌握点职场小妙招，都难以在面试里面脱颖而出。

但为什么如今失业人数变得如此之多呢？为什么中国企业降低薪资，裁员计划进行的如此激烈呢？这是否会加速寒冬的到来，让我们下面具体来分析一下。

大学生就业人数多，形成恶性竞争

根据国家最新统计，今年大学生毕业人数就业人数，将达到1158万人，对比去年多了82万人。

这是一个变化非常明显的数字，如今大学生就业已经成了难题。不管是专科还是本科毕业，现在都已经成了拿不出手的一份学历。

不管是几本的学校，毕业之后必然大多数人需要选择考研，只有考上研究生，才能在学历上面占有一点点的优势。

现在的大学文凭早已跟数年前不同，就算大学生想去一个普通公司做最底层的文职工作，学历要求基本也都是研究生起步，而工资待遇却也只是四千元左右。

面对这种情况，校内还未毕业的学生，只能无脑的一层一层往上考，研究生本只为那些潜心研究的人们开放的科研通道，如今已经成了通往体面工作的一节楼梯，又有哪些人真真正正的在做科学研究呢？

学历的恶性内卷，导致许多大学生难以找到自己心仪的工作，成了好几年的无业游民，更是大大增加了国家失业人数。

我国灵活就业人数已经达到了两个亿以上，能获得企业缴纳社会保险的人越来越少。

这样又有一大部分人无法最大限度的享有社会福利，可见失业人数增加对于国家和老百姓们的影响。

企业的短视将让寒冬加速到来

人力市场面对的，不仅仅是大学生人数上涨的问题，现在企业内员工一直在不停的在降低薪资，大量裁员，导致劳动力市场，打破了之前平衡的节点。

我国劳动力市场经济可以说是非常脆弱，一旦供不应求或是供大于求，都会使这一天平陷入严重倾斜。

中国的大部分企业，已经开始过几轮的裁员和降薪减资，原因有以下三点。

首先第一点就是我国经历了三年疫情后，对外贸易订单这方面一直没有很大的回暖，甚至在下滑，导致公司盈利情况大不如前。

面对这种情况，工资需要减少人员的工资发放来维持收益，防止陷入危机，而这样只是短暂的缓解，难以真正的解决问题。

第二，我们看到大部分企业，如今虽然在疫情大时代后盈利变少，但事实上公司还远远没有达到即将倒闭的那一步，如此大规模的降薪裁员只是大部分老板想将成本降到最低，压缩对于人力这方面的开支，而通过对外低价订单提升贸易竞争力。

一味的去降低员工们的工资，一会引起员工们内心的不平衡；二会间接导致国民收入经济下滑，更加没有人支持贸易订单形成恶性循环。

除此之外，对于对外贸易这方面，不去反思自身质量和科学技术问题，只是无脑打价格战，最终受伤的也只是自己。

三、想要就业的大学生泛滥，雇佣廉价大学生进入公司，会“省”下不少的费用，大学生不仅仅是对于工资要求低，而且还更容易上当受骗。

往往给一个大学生普通工资一半的价格，就可以让他们更多甚至两倍的工作。这一点，不仅仅压低了我国大学生的学历工资水平，更是扰乱了人才市场的平衡。

以上三点，便是企业如今大量裁员“过冬”的原因，更是加速了寒冬到来的因素。

失业人群数量变得越来越多，大学生学历内卷严重，面对如此现状，国家人才市场又该作何决策？

无论如何，毋庸置疑的是，企业想要通过降低薪资和裁减人数来达到缩减成本，创造利益这条路是走不通的，这是危害极大的短视。

如果一味地压缩我国劳动力成本，只会让廉价的标签一直难以摘掉，后续贸易价格战只能占据被动的地位。

根据市场的走向一降再降，再也无法拿起属于自己的饭碗，只能加速寒冬的到来。

大家对于失业人数激增，大部分企业降低工资，裁减人员以求生存这一做法有什么想法呢？一起留在评论区交流一下吧。