为什么说辞职后不要回原单位工作？？？
辞职，是职场人在职场中经常会面临的问题。一个是一份工作两年以上，有了一定的经验，就想换一份新的公司与新的环境去工作，也就是通常所说的跳槽。这是一个正常现象，也是职场中一个正常出现过的现象。辞职后如何选择适合自己的公司/岗位???也有一些职场人对于跳槽有自己的看法“跳槽后一定不要回原公司或者岗位啊，不然不就像一个打了水漂被人拉来给你打了水漂？”这样的说法很容易就让人有了疑问。
- 一、不要让一个刚离开自己熟悉的环境就再去新的环境里
- 有很多人在职场上，都有这样的观念，跳槽之前一定要换一下自己的工作环境，否则你永远都不会知道你自己的所处环境的价值到底在哪里了。对于那些想换环境的职场人来说，辞职前，如果已经在原有单位待了很长时间，自己都没有办法适应新的环境，如果自己已经完全适应了新的环境会非常害怕也很难适应。如果自己不适应新环境会影响到自己做事情习惯，也会影响到自己在原单位中很难融入新环境里面去去学习一些新东西。在换环境期间一定要让自己适应新环境才可以更好地发展自己。这样才能够更好地适应新环境，有自己新想法以及新习惯，也能够更好地融入其中，这样更有利于自己的成长。也才能够适应与新环境之间去产生更大反差感，从而去适应新环境去适应。才能够达到更好一个学习与成长的目的。
- 1、找到自己与新环境的切入点
- 对于辞职后想要把自己的工作搬回原来的环境，可能是因为自己已经辞职了，所以在重新找了一份新的工作之后就不能再做原单位里的工作了。那么，如果可以把自己辞职前所在单位的好一些工作再重新找出来做一下考察即可。一般来说，要选择一个自己在原单位中很长时间都没有做过事情的工作作为自己新工作的切入点，而要确定这样自己可以胜任这个工作，必须要选择自己现在最擅长又最有可能上手做这个事情是怎么样来定位以及去发展，然后再去去选择这个工作的内容以及方法来为自己进行改变和发展。但是无论你选择哪一个工作作为切入点也可以让你得到启发与进步，那就必须是你会有这样一种感觉，原来自己在原单位干得好好的工作突然被重新挖过来干是不是很不适应？而如果这样自己又不知道怎么去找到一个切入点去开始工作了，那么自己就只能重新再寻找这样一个合适自己发展的角度和方式了。
- 2、不要想着去辞职，而是应该先去适应新环境
- 有很多人辞职前，都没有想过去好好地适应新环境，如果去换环境后，总是觉得不适应。其实如果你辞职前就去适应新环境，那么你就可以将那些不好的习惯、坏习惯都改掉，因为如果自己之前在原来单位里面做事时，就是按照原工作方式去做事。这样就可以慢慢地融入到环境里面。所以辞职前一定要将自己要注意的事情先做好。也需要知道，当你去适应了新环境之后，你才会慢慢地去提升自己。
- 3、学会去发现新环境里面新的事物
- 新环境里的东西，一定要去深入去了解，要了解自己所处的工作环境的价值到底是什么。有的时候对于别人了解我们的生活习惯也是一种非常好的方式，不要怕因为一个新环境里面一些奇怪的事情你会觉得你不了解这个工作环境。只有自己去了解了才会知道这个环境其实是什么样子的。学会发现新环境里面还存在着很多不同的东西出现在你的视野里面。只有自己发现了这些不同之后，才能有更好地发展自己；也只有自己去了解了，才有可能更好地去改变自己与了解一个其他同事所说与做过什么。所以如果你想要去换环境不会给你带来任何麻烦与痛苦来影响你这个人的话，就一定要学会先去适应一个新环境才能够让自己变得更加优秀。
- 4、找到适合自己与新环境的相处模式
- 在选择跳槽前，一定要找到适合自己与新环境相处模式。我们现在所处的环境对于我们每个人来说有很大的差异点。我们知道在原来单位里面，我们要跟领导以及同事去相处，但是来到新的单位里面之后，我们跟领导以及同事间就会出现很大的不同来了。如果我们对自己新旧两个不同环境可以很好地去适应的话，我想你会感觉到自己会非常乐意去配合自己新环境的人也会去配合你之前工作中不太能够做到的一些事情。也就是你会把原单位里自己不太愿意做的事情交给新单位去做。但是自己在新的环境里面却不能够很好地去学习到原单位里面不愿意做的一些事情。
- 二、离开之前，你得考虑哪些事情需要重新考虑
- 从公司或岗位辞职，都是因为某个原因离开了自己目前的工作岗位，在新单位找到了归属感。如果是换工作一次，可能是出于对新的工作单位和环境的不适应。如果是因为个人原因离开了自己现在工作岗位上，也可能会有一些人对你离开之后在公司发生什么样的变化产生怀疑。这些都是不能忽视的问题。虽然在原来单位待了一段时间也会有自己独特的思考方式与认知习惯，但这些都是暂时的，你可以通过继续的调整去适应到新的环境里面去，但是不要做出跳槽之后改变了新环境后自己不适应而辞职这种情况，真的会有很多事情要重新考虑一下：要重新审视自己在新环境中所处的位置问题，还有没有发展可能性???是否可以接受????如果可以接受的话，在接下来还会遇到一些新矛盾或者你已经适应不了原有上班节奏所带来的种种不适应等现象就可以在离职之前找一些事情来调节自己状态了（这里我们来看一下影响下有哪些）其次不要在原公司上班！不要因为一时选择离职在原岗位跳槽后选择新地方和岗位就没有考虑过以后会有什么问题了。对于新人来说离开的时候如果考虑这些问题需要重新思考是否会有新东西或者旧方法存在问题导致未来不被人待见，或者说自己也不能适应公司的新环境等等。对职场人来说这是一件很痛苦的事情。因此我们要清楚自己为什么而离开这段时间，你是否考虑过之后要重新回到原来岗位上做什么或应该如何去适应新的环境。首先我们先来看看跳槽是否真的会影响到职场工作状态和以后新的生活和发展。
- 1、如果是因为自己不适应工作节奏而离职，在原单位换了一次工作，是不是就不会有那么多事要操心，不用考虑太多的事情了呢？
- 我看不一定。在目前这种职场工作状态下，大多数人都可能存在不适应上班的现象，如果没有找到自己适合的工作，想要跳槽还是挺难的。毕竟跳槽并不是一时冲动，而是多年积累的工作经验和职场阅历。如果从公司一直换到新的部门或者岗位上去，那么从一开始就得在这一方面重新考虑一下。从一个相对陌生区域到一个相对熟悉环境，对于第一次接触新公司或新领域要进行一个适应新环境的过程。因此，一定要重新衡量自己是否能够得到所需要所处位置的机会。如果是因为这些原因离开了原有岗位，那么在新单位更换一次工作也应该考虑一下这些因素。
- 2、如果由于个人原因而辞职，在原岗位就已经是有比较高发展的那一种，你可以接受吗？
- 个人原因导致辞职，这种情况就必须思考一下是不是因为自己的职业规划发生了改变，比如原本以为是到了一个新环境，自己会一直保持现有的位置，但是在新环境里工作了一段时间后，可能发现这个新环境只是为了掩盖一下原有岗位上的不足来弥补自己之前对新环境所做出的变化而做出的调整。如果是这样的情况我认为是对你来说太痛苦了，因为你现在所处地位已经非常明显了。那么我想对你说：如果想要重新回到原来岗位，就必须考虑你目前所处位置目前已经属于怎样一种情况或已经得到了怎样一种资源或机会？如果你现在所在的这个岗位已经在某些方面有过优势而且得到过一定程度发展的话，你就可以把它当成一个机会去争取这份红利。这样做不仅不会有什么坏处反而会使你获得更多发展机会！
- 三、考虑是否能更好地适应新环境
- 当你准备离职的时候，很可能就会去面对一个全新的环境，甚至可能是全新的环境。新的环境对你来说是很陌生的，也是比较有挑战性的。你必须要熟悉并且能够很好地适应新环境。所以就需要去思考你自己是否有足够的能力去适应新环境。所以辞职时，不要轻易选择离开原来那个公司来到新的地方，因为每个人都有自己所熟悉和适应的方式，比如新同事需要适应，新客户需要熟悉等等。如果是为了更好地完成一份工作，可以将自己最好的状态展现给他。而如果是为了跳槽，就要考虑你回原公司后是否能够更好地适应新环境更好地去应对接下来的变化。很多人在跳槽前因为没有找到合适的岗位就选择离开了自己的原单位，换个地方，这是正常现象。因为自己不想在那里过长时间没有适应新环境已经习惯了这个新环境而对自己产生极大影响。但是辞职是有一些技巧和选择的。比如我们在一个新单位可能会面临很多不适应。但如果有这个前提条件的话，还是建议不要跳槽了。
- 1、人员的管理
- 其实，一个人是否能很快地适应新环境，首先就看他的管理能力，如果能很快地上手去管理同事和客户，这对他来说是很容易的。而如果无法很好地去管理员工的话，就很难很好地完成好自己的任务。所以在入职前，最好做一些培训来帮助自己更快更好地适应新环境。当然培训也是需要花费一定时间和精力的，如果只是为了找份新工作来帮忙适应的话，那么时间和精力还是可以多花一点时间在员工身上了。而如果是为了增加业绩的话，那么就必须得做好员工管理、学习管理等工作，因为你在原来的工作岗位上是需要你去不断地成长起来的。而原公司是需要你不断地去成长以及去积累业绩的单位，所以这样你将更容易在新环境中做好自己应该做好的事情。
- 2、部门的领导
- 如果是离职后到一个新的环境，那么领导对于你是否能更好地适应新环境是一个比较重要的考虑因素。如果你无法从原部门中快速地拿到自己公司领导应该掌握的一些东西，那么你在这种环境中就没有办法做出相应的决策。这就意味着你在面临一个不确定性更大的情况下，你可能无法做出更好地决策。例如：如果领导对现在的部门缺乏足够的了解和关注。那么也许他们并不愿意你再回到原来的公司。所以这个时候如果你选择在原公司辞职的话，可能就需要考虑这个问题了。
- 3、与原岗位的同事
- 在一个新的环境，可能会遇到一些熟悉的同事，或者是新的业务拓展的伙伴，那么你就要考虑是否能够更好地去适应他们。因为一个公司有很多新同事的出现，他们是这个公司未来的同事，如果没有及时去适应他们的到来，那么很可能在未来很长时间都无法很好地融入到新环境中。对此一定要做好心理准备。尤其是之前还有过接触过这样一些人。你会觉得对方可能与你有相似之处，甚至是与你有相同之处，但事实上并不是这样的。所以如果有这方面情况最好不要跳槽，要让他们自己慢慢去适应全新的环境下自身所会遇到的问题。
- 4、其他
- 每个人的成长都是需要不断学习，不断成长的。没有一个公司是是一直很好的公司，即使不是一直很好的公司有一个不好的方面就是，不管在哪里工作都会有人不断地改进。当我们离职之前最好做好功课，确定一个大致范围，然后将自己对这个公司的一些看法进行梳理和总结。然后找一个能够接受和了解这个公司以及团队的人作为自己今后在这个公司继续前进的良师益友也是不错的选择。虽然说我们在原单位工作都是按照要求去完成的，但是我们可能面临一些没有办法完全确定和避免的事情。当我们没有办法确定会怎么去做时就要提前想好我们该如何去应对这种可能出现的变化。而这就需要我们提前做好准备才能更好地去应对这种变化。
- 四、重新找工作也不会像以前一样
- 还有一种情况就是，当你重新回到原公司或岗位工作，你会发现以前的一切都变了。原先你对公司和岗位的熟悉程度，以及对公司或岗位工作内容等等与以前完全不一样。这种情况是很正常的。在新的环境中，无论是对自己还是对工作来说都会有着极大的变化。你不再像原来那样自由、自信，也不再愿意为了公司而付出时间、精力以及时间去努力。这个时候换个地方就会有许多新问题出现，所以有许多跳槽者会担心自己无法适应。这个时候你已经不需要为自己之前选择的新公司或岗位重新做一番重新定位和改变，或者是继续做之前没有做过的事情，但是，当你选择重新开始，一切就不一样了。不像以前那么随意也不会像原来那么随意了因为什么事情都有可能发生很多遍了吧??这也就是为什么现在很多职场人都会有很多问题困扰着自己或者别人的原因是为了寻求更好的方法或者更好的方式来解决自己原有的问题跳槽之后也是一样的道理。
- 1、辞职后在原单位找工作时，往往会遇到许多实际的困难或者是个人能力上的不足或者其他原因。
- 所以你也会发现，原来找工作所遇到的困难，反而成为了以后新工作遇到的麻烦。因此，跳槽后不要随意回来找工作。当你选择回到原来单位或原岗位工作时这一段时间肯定会遇到许多实际的困难。对于一个没有任何职场经验又没有技能水平的人来说你很难应对复杂多样多变的职场环境。对于一个从来没有过经历过职场工作环境的人来说更是如此。所以如果只是简单地想回自己原先工作所在单位并且不想遇到那些问题，就建议你直接找原单位去工作去寻找解决方法与困难之处或是解决问题之处然后再回到原单位接受新工作。
- 2、新的环境往往会给你带来压力也会让你失去以前的积极性或者是工作的热情。
- 新的环境往往都是有一些压力的，有的时候甚至会把压力传染给你自己。当你离开一个地方之后，就会将以前积累的很多经验全部用来弥补它了。这就是为什么有些人离开一个地方之后就会变得很差的原因。因为他们已经没有了当初为之努力过的那种激情了，更多时候只想着如何尽快做好工作，然后快速在新的地方站稳脚跟。所以他们已经很难再有动力去投入到以前那些事情上去了。这样也会导致一个人在工作中越来越没有动力去做别的事情了，因为原来你做过什么现在可能根本不知道怎么去做而已。因此当你找到一个全新事物或者是新工作后还是要继续保持原来的状态来对待这件事才不会出现像原先那样没有动力并且工作着那么累的情况出现了。
- 3、跳槽的人往往会从一开始就决定着最终的工作方向和模式。
- 如果在跳槽的过程中有过犹豫，那么对于你来说这个新的家和新的职业可能就注定了你要再次重新开始了。如果你没有做好做好充分的准备，那么你在跳槽的时候就会做出很多妥协和让步。一旦重新开始了你就会发现，无论是和别人合作伙伴之间还是和自己原来熟悉的朋友之间都有很多不同之处因为你选择的工作环境及选择的方式等等，而这些与人合作伙伴关系的方式是否和原来一样或者有多大差异以及问题往往是决定着你最终将会选择重新开始还是继续之前职业生涯规划和发展方向或者走上另一条道路。~感谢阅读本文!~原创文章盗图必究!!!!~~
- 4、现在的世界和现实中总有着各种各样的矛盾和压力。
- 很多时候，我们在跳槽之前，对于当下的工作、生活都有着一定的预期和憧憬，但当它发生后，就会有一些现实的问题伴随着我们在新行业或新场所做下来，而这些问题和压力就会慢慢地改变着我们对生活和工作未来的态度与期待。例如：生活方面会产生很多烦恼或者是压力；工作方面会有很多困扰与压力；人际关系方面会有很多苦恼和压力；人脉方面会有很多苦恼和压力等等这些都是我们在跳槽之后经常会遇到这些问题，所以在辞职之后最好之前就不要去面对这些问题或者压力了。你为什么不早点去考虑这些呢？也许你并不会因为这些问题或者压力而去跳槽找工作吧??但如果你想换一种方式解决这些问题或者做些别的事情呢??或者说如果你不想去面对这些问题也可以辞职呢？那么你选择辞职真的对吗？
