用谦虚的态度回应他人
茅盾说:“只有像竹子那样虚心，牛皮那样坚韧，烈火那样的热情，才能产生真正不朽的艺术。”谦虚自古以来就被视为一种美德，因为不谦虚的人很难获得大家的一致认同。我们即便十分自信，也还是要谦虚一些，尤其是要用谦虚的态度和人说话。
人们都喜欢说话态度谦虚和善的人，讨厌态度傲慢、高人等的人。如果想得到别人的喜欢，说话态度谦虚必不可少。不目空一切、居功自傲，适当使用敬语，请人评判自己的意见，这是态度谦虚的主要方面也是基本要求，做到了，也就讨得了别人的喜欢。
在职场中，当你明显比同事强时，你在感情上还是要和大家在一起，千万不能与他们拉开距离，同事们也就不会再嫉妒你了，同事也会在心里承认你的“优位”是靠自己努力换来的。当你处于优位时，注意突出自己的劣势，就会减轻妒忌者的心理压力，产生一种“哦，他也和我一样无能”的心理平衡感觉，从而淡化乃至消除对你的嫉妒。
“小姜毕业一年多就提了业务经理，真了不起，大有前途呀!祝贺你啊!”在外单位工作的朋友小叶十分钦佩地说。
“没什么，没什么，老兄你过奖了。主要是我们这儿水土好，领导和同事们抬举我。”小姜见同一年大学毕业的小吴在办公室里，便压抑着内心的欣喜，谦虚地回答。小吴虽然也嫉妒小姜的提拔，但见他这么谦虚，也就笑盈盈地主动与小姜的朋友小叶打招呼:“来玩了?请坐啊!”
不难想象，小姜此时如果说什么“凭我的水平和能力早可以提拔了”之类的话，那么小吴不妒忌才怪，进而与小姜难以相处!身在职场处于优位时，自然是可喜可贺之事。如果别人一奉承，你就马上陶醉而喜形于色，这会在无形中加强别人的嫉妒。所以，面对同事的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样不仅能显示出自己的君子风度，淡化同事对你的嫉妒，而且能博得同事对你的好感。
要做到谦虚地回应他人，就应做到以下几点:首先，不目空一切、居功自傲。
有的人做出一点成绩、取得一点进步就飘飘然起来，跟谁说话都趾高气扬，到处夸耀自己，搞得大家都为之侧目。
杨志是一家广告公司的职员，他设计的一件平面广告作品得了一项大奖，经理在员工大会上大肆表扬了他一番，并让他升任主管。杨志认为自己是个人物了，从此以“专家”自居。
一次，经理接到一个平面设计任务，请杨志来评价评价。杨志唾沫飞溅地说了半个小时，批得体无完肤，最后结论是:应该返工重来。本来经理对这个设计比较满意了，听了杨志的话极不高兴，从此疏远了他。
又过了两年，公司里另一个职员石谦也得了广告大奖。他吸取了杨志的教训，说话非常谦虚，态度和善，很得大家喜欢。
其次，适当使用敬语。
敬语能表现说话者对对方的态度，因此，对听话者来说可以根据对话是否使用敬语，了解到对话人把自己置于什么地位。例如，科长想请新职员去喝酒，叫道:“你也来吧!”如果职员回答:“好，去。”会怎样呢?科长会认为新职员不理解对上司应使用的语言，看低了自己，内心是不会平静的。这样一来，科长就会用另一种眼光看他。由于没有使用敬语，招致对时念度，日后两人的关系将会变得微妙
常常听到有人发出类似这样的感慨:“近年来，年轻人连敬语的使用方法都不知道，真可气。”这就是虽然一些年轻人没有恶意，却由于没有使用适当、确切的敬语，致使人与人之间的关系产生了风波的明证。
与其相反，使用适当的敬语，双方不仅能正常地保持人际关系，还会提高别人对你的评价。特别是对女职员来说，更是如此。有人说:"适当的时候，使用适当的敬语对女性来说是语言之美的至高境界。”的确这样。想想看，与前述相同的场面，如果对于“你来!”回答说:"好，一定参加。”就会使人多少有些美感。心目中对上司抱着什么态度，从语言中可以大体看出来。这种语言的运用，可以协调上级与部下、年长者与年轻者之间的关系，使听的人感到甜美。因为那种语言会使人感觉到有教养，感情丰富，教育得好。
最后，要请人评判自己的意见。
我们可以看到，有许多真正伟大的人物，总是很谦虚地请别人评判自己的意见，从而获得别人的赞同。以谦虚的态度表示独断的见解，对使别人信任我们的意见及计划都很有效用，我们知道多数成功的领袖，常常应用这个策略。
有的时候也需要争辩。比如两个喜欢辩论的朋友，经过一次的辩论，也许对于双方都是有益而愉快的。
美国威尔逊总统曾经对鲍克接连问了一小时的问题，使得他不得不拥护在他自己看来绝对相反的意见。但到了最后，威尔逊使鲍克感到吃惊的是，他告诉鲍克，他已经改变了主意。他已经醒悟了，并从另外一个观点去探讨这个问题。鲍克非常吃惊，从此对威尔逊更加敬重了。
这种策略，可以当作能够引起友爱的一种方式，但不可不说是常例。其实，别人可能在种种方面与我们意见不一致，这是可以预料的事情。如果和对方争辩之后，还能请他来评判一下自己的意见，他就会认为你是个谦虚的人，而对你的印象更加好。
