“因为经常周六周日加班，我被辞退了”
今天刷知乎看到这样一个话题： “实习生被辞退是一种什么体验？”
看了下面的回答，发现大家被辞退的理由也是千奇百怪，说工作不积极、能力不匹配、不适合公司节奏这些都还可以接受，但是因为年纪太小要重新教、上班玩手机、准点下班......这些理由被辞退就有些过于牵强了点。
“被辞退” 一直都是大家热议的话题，但不管是出于什么理由，都难免让人难以接受。
还记得前几月有公司员工吐槽说，组里招的实习生，每天晚上干到十一二点，中午不睡觉写代码，周六周日两天都来加班还把这事情在聊天时告诉大家，有什么办法可以开掉实习生。
有不少人在下面评论说，内卷就是这么形成的。确实，在职场中这种行为在一定程度上真的会引起其他人的不满，现在的职场环境已经够内卷了，就不要加剧现状了。
不过话说回来实习生也太不好当了， 不努力工作会被辞退，努力工作加班也会被辞退。
大家都是辛辛苦苦写简历、参加面试，一路过关斩将才拿到实习offer的，如果是因为不懂职场规则而被辞退，就太不值当了。
那今天的小莲也给大家总结了一些经验，希望能对初入职场或者即将踏入职场的你们有所帮助，一起来看看吧！
01不懂就问真的招人烦
在我们前面十多年的学生生涯中，不论是老师还是父母，都会教导我们 “不懂就问” ，并且他们也十分愿意为我们解答疑惑。
但是抱歉，在职场中，不懂就问真的很招人烦。
大家的时间都是很宝贵的，没有人有义务必须要回答你的问题，特别是当你一遍又一遍的去询问时，真的很容易引起人的不满。
记得刚实习的时候，我和A在同一个小组，我是专业对口的，并且之前也做过相关的工作，有一些经验，但A是完全没有接触过的，领导布置一项任务，她反过头来需要跟我确认无数遍应该怎么做，有时候给她解决了问题，自己的工作却被拖延，只能加班完成。
后来她被安排去负责了其它工作内容，每天的状态依然是：啊？这是什么？我该怎么办？
之后实习才两个月，她就被领导约谈， 以没有适合她的工作内容为由而辞退了。
虽然我们经常听到说， 职场小白一定要勇于发言，不要不懂装懂，因为一旦你误解了领导的意图，最后交差时造成的损失就难说了。
但不懂就问的前提还是你 自己是否有主动思考，是否去查过资料， 如果是自己动手就能查到的问题，就没必要问出来了，反而给领导留下你不主动思考的印象。
02眼高手低是大忌
有很多人吐槽说， 自己实习就是打杂，根本接触不到什么有价值的工作，发挥不出自己的能力。
其实对于实习生来说，刚开始做的更多的还是 机械性或者基础的协助工作， 有些人觉得做这些并不能获得成长，反而像是“打杂”的。
眼高手低是大部分实习生的共性，高估了自己的能力，又低估了工作的难度。 总以为随随便便就能写出10W+的爆文，轻轻松松就能搞定一个项目......
每个行业都有基础性的工作，绝大多数人都是从看似简单的工作做起，然后一步步积累经验，慢慢承担更加复杂的工作的。
就像目前比较受欢迎的各大公司管培生岗位，有多少人是冲着那句“企业未来领导人”的slogan才投递的，但最终却因为几个月的基础轮岗而辞职......
在领导眼里如果一个新人连基础简单的工作都不能做好，重要的工作似乎更不可能胜任。
所以遇事不要抱怨，从小事做起， 认真去完成每一件小事，并从中总结方法技巧，才能获得提升。
03人际关系很重要
职场不同于校园，工作也不是为了来交朋友。
经常听到有人说：感觉自己刚实习两星期就被同事孤立了；领导不喜欢我，总是针对我、否定我；不知道该如何跟同事相处......
职场错综纷杂的人际关系，让很多初入职场的新人望而却步，如果你是职场小白，小莲希望你 少说话、多做事，少抱怨、多倾听。
不论是同事还是领导，在职场中大家关注的都是个人利益问题，平时相处很好的同事，当个人利益受到侵犯时也会划清界限；领导平时和谐友善，当交代给你的任务没有完成时，依然会严厉批评你。
所以与其费尽心思去搞好人际关系，不如想尽办法提升自己的能力，毕竟职场中考察的首要重点是工作能力。
但是这也并不意味着职场人情世故不重要，作为新人有些坑还是不能踩的： ①做老好人，不懂拒绝；②没有分寸感，肆意打听同事隐私；③不尊重他人；④过度表现自己；
无论是在职场还是生活，人际关系都很重要，初入职场一定要把握好与人交往的尺度，但也没必要给自己太多压力，提升自己的能力才是最重要的事。
写在最后
其实对于大多数公司来说，没有无缘无故的辞退，领导对你的考核也不是一朝一夕的，既然有幸进入职场， 就不要抱着“我只是实习生，我可以随意犯错，大家都会包容我”的心理， 没有人会为你的行为买单。
所以建议实习生们，学会思考，及时复盘自己的工作，并且学会倾听他人的意见与建议，及时调整心态，并且不断提升自己的能力。
实习确实是一个很好的试错过程，但希望你不要一直错下去。