在连续几个最难就业季之后，我们越来越多地看到很多名校生，硕士博士留学生“杀”进了县城职场的消息。
人才的流动本身就遵循市场规律，无论多高的学历，多牛的学校，毕业后到哪儿寻找发展平台和栖息地，完全是大学生个体自己的选择和取舍，本没有过分解读和关注的必要。
但当这种大学生基于个体的取舍成为一种集体的潮流和现象之后，似乎背后映射的，就是一个时代的变迁和资源流动的新趋势了！
① 名校生“卷”进县城的日子，一半是“焰火”，一半是“苦涩”
以下是采访到的三名具有典型意义的“卷”进县城的名校生小故事，也许是当下县城就业生态的注脚。既有希望的阳光，也有暗淡的色调。
（1）香港中文大学毕业的陈同学（女生）， 98年出生的年轻人。毕业前她的家庭为她花费近200万人民币在东南亚名校留学后，她竟然不顾家人反对回到了自己的出身地江西省的一个小县城靖安。
回到出生地老家之后，她既没有选择考当地县城的编制，也没有在县城创什么事业，而是一头扎进男朋友家里开的一个很小的艺术品加工厂，钻研起兴趣电商。几年的摸索，她和男朋友既成了工艺品定制的专家，也成了兴趣营销的小网红，曾经只在当地县城销售的小工艺品，现在卖到了世界各地，虽然销售单量不是很大，但利润比较高，日子还是过得去的。
陈同学直言，她选择回到家乡一点不后悔，她对同学们在香港等大城市的日子一点不羡慕，对不少同学到新加坡等地移民定居完全无感。
她在老家和男朋友在一起，有家，有亲人，也有情人，生活平稳安闲，有自己的一份小事业，她觉得很满足！
（2）毕业于中国科学院大学的硕士李同学（男生）， 1997年出生的新生代。毕业后本想留在北上广，但感觉北上广太“卷”，压力太大，而他自己的原生家庭又不是很好，无法掏空“六个钱包”凑首付，让他安心在大城市打拼。于是，他选择了进入浙江省的一个百强县，作为这个县的重点高*特中**招引进人才，直接进了当地的事业编制，并且拿到了校方给予的30万安家费，还有校方给他在学校附近租赁的一套小两室人才公寓。
江浙百强县的经济实力，消费水平，生活条件，应该说和一线大城市差距不大，综合条件甚至比一些差一点的二线，三线城市还要好很多。
校方给李同学的待遇也是不错的，综合年收入20万以上！——这个收入水平，已经接近或超过他那些在一线大城市打拼的同学。但是他的生活质量和工作压力却比在一线大城市打拼的同学要好很多。
最开始，李同学是被同学羡慕的。
但一年之后，李同学逐步陷入抑郁，抑郁的原因有两点：
一是县城虽是百强县，但整个公共服务的水平和大城市依然有不小的差距。休息日想逛逛书城，却发现只有一家不大的新华书店，里面大部分是卖的教辅资料，基本没有新出版的热门书籍售卖。看个电影，影院的体验感也很一般。医院修得很豪华，但真到医院去看病时，总有一种医生不太专业的感觉。当然，县城是没有什么话剧院之类的设施的！
县城最流行的休闲消费是“到茶馆喝茶打牌”，还有遍地咚咚响的“坝坝舞”！
二是县城的人际关系看起来风平浪静，其实暗流涌动很复杂。作为引进人才，李同学对自己的期望是很高的，他也真把自己当个人才，努力在工作中表现自己。但实际的情况是，他越表现自己，教学能力越突出，越是引来争议和抵触。而那些能和校领导走得近，经常和领导一起吃吃喝喝的同事，好像比他过得更加轻松滋润。由此，他感觉压抑，好像总有一种灰色的力量笼罩在自己头上。
有了上面这两点不爽的事情，李同学已经在想着逃离这个县城了。
（3）毕业于川大的硕士刘同学（女生）1995年生。 在四川的一个小县城蒲江的公务员单位。因为学历较高，文笔好，单位领导很信任她，什么材料都交给她写，但是工资奖金全部按照级别发放，而不是按照谁干得多来发放。所以，她即便经常加班加点，周末都经常处理工作事务，但是已经上班好几年了，级别还是垫底。因为即便领导想给她提一级，上面也得有空缺的岗位才行，而她上面的一大批专科生本科生前几年把好点的岗位已经占坑了，年龄和她也差不多，如果没有破格提拔机会，她将在这个县的一个基层岗位耗很多年！
更要命的是，她感觉自己嫁不出去了。现年已经27岁的她感觉身边与自己年龄合适的男性都已经结婚生子了，她的圈子比较窄，平时都在办公室写材料，没有多少社交，仅有的社交也是单位同事偶尔的郊游和聚会。按道理她自己外貌不差，综合条件尚可，但在县城这种环境中，符合她的择偶条件，同时又愿意娶她为妻的男人实在是稀有“物种”！
出于个人问题考虑和职业发展前景考量，她已经有了递交辞呈或者向上级单位参加遴选考试的打算。总之，她开始有点后悔着急“进编”，来到了小县城！
② 高学历人才“返流”是时代趋势，诱发了县城的四大吸引力飙升
在40年前，在老家县城上完了高中的人，就算是个人物，就有了闯商海，进军大城市的文化学历资本！
在30年前，是中专生的天下，各种各样的财贸学校，经管学校，卫生学校，师范学校满天飞，每年几百万的中职生，填补着社会各行各业对技能人才的饥渴。
在20年前，拿到大专学历的人，就算是有了吃饭的保障，搞个好工作基本是不费力。
在10年前，就已经是本科生的天下了，但在彼时，本科生至少还有在各类城市立足的选择权。
到了今天，普通本科生每年有500多万，年年累积，本科生已经是一个天文数字！他们中的很多人，都已经失去了在大城市有尊严立足的主动权和窗口期。很多普通本科生都被分流到了县城或者乡镇。
现在随便到一个西部乡村的村级公共服务中心（村委会），就会发现，很多“三支一扶”，“西部计划” 、“社保服务人员”、“临时聘用工”等等几乎都是本科生！
随便一个小县城，在县级单位，尤其是“公”字打头的单位，新招录人员的招录门槛几乎都是本科学士及以上！
所有这些，都证明了一个硬邦邦的事实：很多人从小县城或农村走出去到大城市读书，等本科研究生毕业后又“返流”回县城和农村工作的“高学历”人才会越来越多。
人才“返流”已经成为时代趋势。而随着人才大规模“返流”效应的累积，县城的四大吸引力将被持续放大！
县城的第一大吸引力：生活成本相对较低
（1）就买房而言，一线城市买一个厕所的钱就可以在县城全款买一套130平的小洋房！在县城定居，根本不需要那种掏空“六个钱包”缴首付的悲壮！只要在县城有个稳定职业，立马可以入手新房定居！
（2）即便是买不起房子租房住，在大部分县城，月租金超过1500的两居室都是很少的；而在大城市，1500的价格，大概率要么住在郊区，要么是在脏乱差的城中村蜗居。
（3）就交通成本而言，大部分县城上班，一个两轮电驴骑半小时可以穿越全城，根本不会体会到上下班塞车，挤公交地铁，通勤时间长的苦楚！
（4）就日常生活成本而言，如果老家在县城的话，意味着结婚前可以一直在家里蹭饭。即便老家不在县城，很多单位也都有食堂，也可以解决工作日的吃饭问题。另外在县城的很多小街巷里，几乎都是可口又不贵的快餐店、大排档和五花八门的面食馆子。
（5）就娱乐消费成本而言，县城没太多大商场可逛，刺激不了购买欲望，便宜的网购可以解决99%的日常轻工业品消费；同样的商品，目测比实体店购买便宜三分之二！
综合来看，一二线大城市月薪1万大概率过得紧巴巴的；在小县城月薪3000可能还会稍有盈余！
县城的第二大吸引力：事少钱少离家近
流落到小县城，你就得忍受小县城的“差”，尤其是薪水。
大部分县城的经济是欠发达的，所以，想在县城拿高工资的概率极低，低到癞蛤蟆想吃天鹅肉！
但是钱少了，好处也多呀。县城上班的节奏和大城市不在一个档次上。上班混日子的占70%，真正努力干活的大部分是自负盈亏的小老板。
县城的单位管理大部分不是工业化的计件管理，而是“人情管理”。不是制度管人管事，而是“人治”管人管事。
所以，整体上看，县城月薪3000—4500之间的工作机会还是很多的，但基本都没有严格的KPI。不会被考核指标追着走。
当然，在部分县城，是有产业工厂的，那肯定就比较严格了，但是人开的工资也比其他工种高啊！大概都在5000左右了。
所以，县城综合来看是钱少，事情也少，离家近，可以和家人在一起，享受家庭温暖，天伦之乐，回家吃饭，整体上生活质量还是比较高的。 当然这种生活质量不是说顿顿吃海鲜大餐，喝红酒，品卡布奇诺那种纯物质主义的生活质量，而是一种人生幸福感的综合体验！
这种人生幸福感的体验，大城市的漂泊打拼者其实已经渴望很久了！
县城的第三大吸引力：“能力卷”变成“人情卷”
【1】在大城市既强调人情，更强调能力。
特别有能力的人，在大城市的确机会更多，胜出的概率更大，因为大城市最普世的原则就是“能者至上”、“效率优先”。越是飞速发展的大城市，越重视人才的效率，越鄙视庸才的无能！
但是说实话，这个世界真正能力很强的人又能有多少呢？
按照“二八原则”来看，真正有能力的人也不过20%啊！
所以，真实的大城市职场的事实也证明了二八原则的存在：20%过得还行，80%水深火热。
那么对于那80%的没有强悍能力到大城市去“卷”的人，他们是选择一辈子在大城市憋屈的卑微生活在大城市，还是选择远离大城市回到小城市或者小县城，偏居一隅淡然生活？！
——这显然是很多人面临的时代命题。这个时代的命题其实也是一种时代趋势。
【2】在小县城，虽然强调能力，但更强调人情。
特别有能力的人，在县城大概率会才无所用，有点“怀才不遇”之感。
这并非说县城不需要有能力的人。但是需要的地方比较少。
很多很有能力的人，在县城其实一辈子是过得比较平庸的。
相反，有的人能力不一定很强，但是社交好，情商高，背景深厚，人脉广，在县城混得风生水起，成了县城的“富人阶层”。
上述两点足可见，大城市所需要的能力结构和县城所需要的能力结构，其实是很不一样的！
大城市，能力就是立足的保障。小县城，人情玩得通透才有肉吃！
本质上，就是把大城市的“能力卷”，变成了小县城的“人情卷”。反正都是卷，相比而言，“人情卷”的难度却要比“能力卷”低很多。
毕竟，能力需要持续学习和知识体系的不间断更迭，还经常会面临年轻一代能力更强，眼界更高，学历更高的人来碾压！内卷程度持续激烈而且内卷强度很高！
而人情呢，只要努力去结交几个过硬的人，关键的人，虽然最初是要花些功夫，但一旦结交成功，以后很多年都可以享受人情红利，实现躺赢！
县城的第四大吸引力：长远预期看，县城在未来20年会迎来两波红利
（1）未来20年县城的第一波红利，大量高学历人才“返流”后拉动县城生产生态和消费生态转变
大量的本科及以上人才被大城市“排挤”，而被迫“返流”到县城和乡镇，这种年轻人才的回流肯定对乡村振兴，对县城发展，对产业体系健全，对消费生态的升级都是大有裨益的。
其实，相比于大城市而言，小县城和乡镇，在今天这个特殊时点，是更加需要青壮年高学历人才的。
因为很多欠发达地区的县城和乡村都呈现“空心化”和“萎靡化”了。很多小地方、小城市都是“三八六一九九部队”为主！发展能力，抗风险能力，基层治理生态都有很多问题。
随着高学历人才的大批返流。大量青壮年回到县城结婚生子谋发展，将让县城的房地产业，商贸物流业，其他知识型服务业，娱乐消费业等得到长足发展，甚至是爆发性增长。
县城的业态将更为丰富，消费环境也将更为活跃。
（2）未来20年县城的第二波红利，国家均衡协调发展和共富战略，将让县城成为新一轮增长的“接棒者”
城市限流，县城扩容。大城市纾解产业，纾解非核心功能——这些都是要从产业导入的切入口引导人口导入县城的明显信号。
十几个大城市和超大城市，无法承载14亿人这个庞大群体的共富梦想和城市生活梦想！
国家均衡发展和共富战略，也不仅仅是让几个超大城市持续火爆，而是要让更多的小城市集体火爆，与大城市相融共生，互促共进，形成若干个城市带，城市圈，城市群。
只有县城更多地承接了大城市的产业，迸发出更多具有活力的新产业，县城的人口自然也就会随着产业兴盛而兴盛。
当然，国家对县城基础设施的大规模投入，对公共服务设施加快补齐短板等多项利好政策的持续落地，也将让县城公共服务的差距和大城市持续缩小。
唯有让2000多个县城的活力被激发出来，整个国家的战略回旋空间也就更大了。
城市的增量还有，但是不会太大了。
县城，才是下一轮最有增长潜力和投资潜力的空间。
县城，必将成为下一轮中、高速增长的接棒者和重要引擎。
——从这个趋势来看，今天被大城市“挤”走的高学历人才，或者主动选择落子县城的高学历人才，也许踩准了新时代正在酝酿着的风口！
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