近日，国家卫生健康委员会印发了《国家二级公立医院绩效考核操作手册（2023版）》， 其相较2022版操作手册，修改了两部分内容， 一是补充及更新了相关政策文件，二是进一步明确了指标内涵。
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修改部分 |
修改内容 |
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补充及更新相关政策文件 |
将最新规范性文件作为指标统计依据，如加入《“十四五”卫生健康人才发展规划》、《关于在全国范围内持续开展“公立医疗机构经济管理年”活动的通知》（国卫财务函〔2022〕72号）等文件。涉及指标1-4、17、20、24、26共8个指标。 |
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明确指标内涵 |
进一步细化、修订指标说明，涉及指标4、7、8、10、16、18、26、28共8个指标；更新或增加指标脚注，涉及指标1-5、7、17、20共8个指标。 |
为使相关数据具有可比性，实施动态监测，针对各省医疗服务价格调整、支付方式改革对考核指标产生较大影响的，需提供说明材料。除特殊说明外，本次考核的定量指标数据在既往基础上增加2022年度数据。各地应按照属地化管理原则 加强数据质控，提升数据质量 ，不断探索运用数据质量作为系数对指标结果进行调整的应用机制。
早在今年年初国家发布的三级公立医院绩效考核操作手册中就强调了绩效考核数据质控问题， 加强数据质控，提升数据质量， 公立医院作为我国医疗服务的重要场所，不仅代表着区域内医疗水准，更是我国医疗发展的主要载体，绩效考核上报数据作为有效评价我国公立医院的质量水平的关键，医院应当精准把控数据质量，完成数据治理，保证医院上报数据的精准性。
目前，医院在绩效上报工作中多采用手动上报，需要花费大量人力物力，且数据质控无法保证，后期指标数据分析及数据自评也困难重重，如若指标出现异常，管理层因没有数据预警，无法事中做出决断，第一时间调整指标数据，医院绩效考核结果无法得到保障。在国家实施动态监测的条件下，医院若没把好数据关，影响考核结果，未来医院发展规划、重大项目立项、财政投入、经费核拨、绩效工资总量核定、医保政策调整、三级复评等等都会受到影响，所以医院做好绩效考核上报工作至关重要！
为了加强数据质控，助力医院绩效考核上报工作高质量开展，几何数字 《公立医院绩效考核上报系统》 实现了对所有考核指标数据自动化采集、指标智能化预警等功能，有效解决医院绩效考核上报数据质量难题，为医院高质量完成绩效考核上报工作提供有力的保障。
Q
医院为什么选择《公立医院绩效考核上报系统》？
1. 考核数据采集自动化 ： 系统实现了考核指标数据自动化采集，减少手动上报工作量，并且有效保证上报数据准确性，实现数据质控。
2. 考核指标预警智能化 ： 利用自身众多医疗机构实施经验，总结了一套适合公立医院绩效考核评分规则。系统既可以使用几何数字提供的评分规则，也可以使用医院自身的评分规则， 实现事中管理，提高考核指标上报质量。
3. 考核数据分析全面化 ： 从医疗质量、运营效率、持续发展和满意度四个方面入手，其每个一级指标对应的二级和三级指标也进行详细的模块设计和数据分析，为医院提供全面数据分析参考。
Q
《公立医院绩效考核上报系统》特点功能有哪些？
1. 数据整合 ：构建医院的数据集成平台，完成数据标准化，统一数据来源，统一统计口径；定量数据自动采集，减少医务人员工作量。
2. 数据质控 ：对常规填写指标质控以及病案首页数据质控，将数据质控常态化，对异常数据实时预警。
3. 指标分析 ：深入解读国家各项指标细节，避免因误报、漏报丢分，通过可视化技术，对指标进行分析展示，让数据可追溯可监管，达到持续改进的目的。
4. 指标预警 ：对指标可实时监控，随时推送异常的指标，提高管理层的执行力。
5. 考核自评 ：自定义考核方案算出自己当前的得分，根据各指标的数据，及时开展针对性改进。
目前，我国绩效考核政策变化快，涉及指标细节多，医院若想时刻保证指标 数据质量 ，需保证每次指标变化都能实时跟进监测，《公立医院绩效考核上报系统》则可以及时调整监测指标，助力医院在绩效考核中实现自我评估和分析，通过数据分析掌控医院全局发展，真正意义上推动医院从高速发展阶段过渡到高质量发展阶段。