我认为对于现代年轻人来说，最残忍的一句话是“你不干，有的是人干！”
人力不值钱，所以我们多努力都不觉得辛苦，还会为“吃苦”骄傲，但当骄傲情绪满了，会觉得命苦！
在这个时代，中国工业化崛起，靠的就是怼人力。
封建王朝过去了这么些年，中国一贯的肌肉记忆，搞发展是吧，怼人！
清朝时候是人力资源过于丰富，集权者也需维稳，要强权控制，所以不需要发明机器了，用人力去拉动经济增长，比用机器拉还便宜。
我们一向是强调稳定大于一切的，即使过去几十年，为了发展，允许市场有一定的自由度，那也是建立在国企控制住民生命脉资产，行政干预渗透各个市场环节之上的。
并且，工业化和基础建设的推进，有一套社会财富循环模式，依旧是参考了秦商鞅的那套贫民劳民政策——土地卖给开发商，掏空6个钱包+未来30年财富，基础建设得以投资发展，拉动土地价格上涨，继续透支居民财富······
把一套房子，价格吹得膨胀起来，整个社会的生产资源和财富都汇集进去，最后进入工业化进程之中去。
工业化基础建设台子起来了，给予民企一些发展的支撑和基础，比如说物流，互联网，电力资源等等，承接到四小虎及台商等资本转移过来的低端产业，砸人力推进工业生产链缔造，一步步发展至今天，成为全球第二大经济体。
这过程中，人们被锻造的会去盲目加入买房大军，盲目追求纸面财富，实则呢，月月房贷，是不是负债？可人们会内心里自豪“我有一套房子”、“我是有房的人”，实际上卖了房子顶多还了首付负债，资产差不多归零。
但社会舆论被塑造的如此，婚姻观念束缚，性歧视，阶级划分等都与房子有关。搞的人们唯唯诺诺，连法律规定的自有权益都不敢拥有，被公开抢夺剥削不敢反抗，甚至不是当面的微信文字说出来就能被称作“英雄”！
关于某国企软件部领导要求员工清明主动加班被怒怼的新闻热度太高了，各种官媒下场报道。最终的结果是当事人陈某以辞职告终。
早上刷到这个新闻之后，我就一直心闷。不过是法定节假日不加班，本属于自己的权益，争取了一下就要付出“丢饭碗”的代价？
然而，没有人关心陈某失去饭碗，那些势要同命的同事，也没了下文。说是要辞职，不是通知领导，而是“请领导批准”。
什么时候，连自己要走，都需要领导开口了？
看着阵势很大，不过借着给陈某蓄势给自己出口恶气，难为一下所谓的“马屁领导”。
哪有真为自己权益发声的，哪有为保陈某而真去同仇敌忾，大鸣不公的？都是些泡沫子，拱着陈某继续发声，看着出头鸟掐领导自己落个便宜。
后续几句“陈某你真英雄”，除了陈某自己忐忑，哪有关心陈某饭碗的？底层互害，看别人遭殃，自己堪堪保命一直是千年来奴性印记的应激反应。
现在的经济环境下，陈某以失业的代价给了全网打工人一剂兴奋针。想说的话都说了，但“离职”还是有些悲壮和可怜，有种阿Q与别人打架输了，但嘴上不认，非要占个便宜，从而精神高潮了一般，把周边看众也带的昏昏欲醉。
不少网友表示过瘾，重复品咂聊天截图里文字信息，一种爽利自心间溢出，仿佛自己也得到莫大的慰藉。
低端产业链下，人力如此不值钱，随时可以被替代，以至于一个公司团体内，领导就是上层“统治阶级”，就是“一个独立王国的国王”。能干不能干无所谓，要态度端正，能够马屁拍的好，伺候好了，才有饭吃。
看看这“大领导”的讲话有多扯淡，“魏征犯颜直谏”，读的我心肝堵的慌，这老总是真把自己当皇上啊，还特么要搞“贞观之治”。官僚政治在国企里玩的公开透明，一点不带含糊的。
前面巴拉巴拉官话之后，来了个“但是”，中国文化博大精深就在于只要有“但是”，前面就不是本意，只是为了装饰和体面，“但是”之后才是重点。
很明显的，领导认为那几个小领导平时的管理固然有问题，但你陈某这是大不敬，必须严惩。
陈某估计看到这句也明了了，看着大领导没有处理小领导的意思，并准备让俩人群里公开道个歉了事，陈某知道自己饭碗不保，习惯性的屈服于大领导淫威，主动认怂主动辞职，连等靠要以及被动离职拿N+1的勇气都没有。
最特么搞笑的就是那句“保重，江湖路远，我们后会有期”，直接把我逗笑了，这是同志们秒转敌营，转手一个“您走，不送”！
仔细剖析下去，国内很多企业，问题很大，主要是在管理层，因为人力资源可以无限透支的话，管理层根本无需、也不想去改善自己的管理水平，只要安排亲属在管理岗位上占着，尸位素餐就行了。反正企业吃得是人力的红利，让下面人连轴转，一样可以解决问题。
因为咱们是劳力密集型产业嘛，不需要你有太多思考，不需要你沟通，你只要付出时间和体力干活就行了，所以要听话，要态度好。
事实上，如果你干活的时候跟别人沟通多了，还有可能可能耽误你打螺丝。甚至沟通多了，就有“反骨”，这也是企业热衷解决掉刺头的原因。
只要是刺头，没有一个有好结果的，除非你能力不可替代，可遍地都是普通人，谁有见过几个这样的大神？
最终的结果就是，不过你多高的学历，工作主要还是体力输出，别看你坐电脑前噼里啪啦的，大学毕业会操作电脑的多了去了，换掉你照样工位有人。
既然这样，那就使劲压榨呗，反正劳动力替换性比较高，工资要不上去，节假日也可随意剥夺，领导权利可不就是“代理皇帝”？
相反的，越是高端脑力劳动，越需要自由创意空间，而且必须依靠团队思想碰撞，你限制多了，让他劳累了，脑力透支了，他反倒效率下降了。
所以，越是高端岗位，会议和交流越多。但中国企业的会议除外，很多务虚会，主要是为了解决如何让体力劳动者价值更多被挤出而开的。
而且，中国产业未完成转型升级，高端脑力创造性劳动岗位非常稀缺，智力密集型岗位太少了。大家只有争着卷，才能保住体力劳动岗位，劳动保障可不就是落实不下来么？
这就是为啥，年轻人对于工作不怕辛苦，只觉自己命苦的原因。对国家未来发展虽然充满自信，但对自己的未来忧心忡忡。因为国家产业转型升级在即，但自己却是升级之前那个炮灰。