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不服从管理的员工很难会是好员工！
如果作为管理的你有这个领导能力，水平完全在你手下员工之上，并且是真心实意的想带好这个团队。
在公司十年的老人尚且对你的管理信服，可是新招的人你发觉其不服从管理，
那么试用期之内就要让其走人，不然你的损失会更大，给公司带来的损失也会更大。
因为但凡是一个新人想要留下来，他都会好好和同事相处，尊敬作为上司的你，会努力维持在你眼中的形象。
现在有很多充满了梦想，励志做创业人士赚大钱，有着发财梦的人。
这种人往往具备一定的专业知识，但是他有自己的规划，自己的事业，上班对于他们来说只是一次经验的积累，你会发现总有些地方他们的做法会让作为管理的你有些不满。
一个用心工作和没用心工作的人，其实是能发觉的。
"我已经离职了[Grin]"
"这么快？不是提前一个月离职吗？你怎么离职的当天就走了？"
"不用的，李总，被我说了几句，直接放我走[Grin]"
"你说什么了，分享下高招？"
"我上周不是不来工厂，拜访客户，从12月份我就故意随便写，她一直不爽，其实我是故意的，19号，她忍不住了，叫我把拜访客户明细给她，我直接说可以，我顺便把辞职单给她，她后面再思考，我又刺激她下，当天让我走[Grin]不扣一分钱"
这是一个有梦想，有抱负的上进年轻人。
同时应用了手段，以达到自己的最大满意度。
他为了成功，可以不为任何人想，只为自己考虑。
他做事的风格冷血但很有效率。
是我就做不到，我会想自己为公司创造了多少价值？公司为我付出了多少？我来公司学了多少东西？
总之，我会为单位考虑，会考虑自己为公司带来了多少利润？值不值我的工资？公司聘请了我有没有亏？我有没有为公司赚到钱？我为公司赚到了多少钱？
而且我离职时还想能给领导留下一个好印象。
虽然这基本没有给我带来多少好处，除了有次翻译的兼职是从前公司领导和他的朋友提起我，夸我工作特别认真和尽职尽责。我才有了那次兼职的翻译机会。
这个翻译坚持了一年之久，除了赚到钱，也让我多交了个朋友。
但是我从始至终都扮演了一个好学生，好员工。导致我给自己订的人生计划不一定能完成，因为我要去做一件事，考虑太多，牵扯太多，就相对这位朋友来说效率太低了。
但是我已经用我人生的一半时间都扮演了这个角色，在生活圈中有一定的口碑，不可能突然的改变。
而且性格已经养成，虽然有时候我也意识到我的瞻前顾后的做法不一定正确，有些时候会拖累我。
但有些性格是先天性+后天不断坚持，人生过半，再难改变。
我相信凭借自己的努力，虽然不一定最后成就如那些人，但是总是会有所收获。
一般来说服从管理是第一要素，如果你技术好，但不服从管理，而且你并不是不可替代，那么如果我作为你的领导，我不会用你。
即使想用，也不敢用。
不是因为忌贤妒能，而是你的不服从体现了你的不在意。
你不太在意这份工作，你不也太在意领导的看法。
你这种人，只要工作有一点不顺利，或者等到时机成熟，马上就会拍拍屁股走人。
这种事，精明的管理人员如果能一眼识别，或者在短期内察觉。是不会让你通过试用期的。
因为你的不介意透露出的东西太多太多。
