一、由河南省委、省政府发起
二、目标任务
1、到2025年，完成1500万人次职业技能培训，1050万人（含新增高技能人才380万人）取得相应证书。
2、 到2025年全省持证人员（含企业经营管理人才、专技术人才、技能人才、农村实用人才、社会工作人才。总量达3000万人，占从业人员的60%以上。
3、 技能人才总量达1950万人，占从业人员的40%左右；中高级技能人才总量达1560万人，占技能人才总量的80%以上。
三、重点举措
（一）建立健全技能人才培养培训体系
1、 强力推动企业职工全员培训。支持企业按照有关规定举办或参与举办职业培训机构，建立职工培训中心、产业学院、网络学习平台等开展职工培训，积极承担中小微企业和社会培训任务。
2、 持续实施技师培训项目，加大重点领域急需紧缺技师、 高级技师培养。
3、 推行“招商引资+技能培训”， 结合企业需求精准开展订单式、定岗式培训。
4、 扩大企业新型学徒制培训规模，年培训3万人以上。
5、 支持企业按规定提取使用职工教育经费，其中60%以上要用于一线职工培训。
6、 强化院校技能培训主阵地作用。依托高等院校（含技师学院）开展定向式培训，年培训5万人以上。
7、 实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度，推进“职业培训促进就业创业行动计划”。
8、 根据培养专业、培养层次，逐步提高职业院校生均经费标准，并建立动态调整机制。
9、 支持技师学院设立分校，优先在重点产业头部企业设立产业学院，扩大招生规模，推进产教融合。
10、支持技工院校与中等职业学校、高等职业学校合作办学、学分互认，学生完成规定课程或学分后，取得相应学历证书或职业技能等级证书。年培训110万人次、75万人（含高级工以上31万人）取得证书。
11、每年遴选1200家左右机构，针对农民工、退役军人、转岗职工等群体，开展以持证就业为目的的菜单式、项目制技能培训和创业培训。
12、推行“互联网+职业技能培训”，开展送培训评价进乡村活动。年培训70万人次、45万人（含高级工以上5万人）取得证书。
（二）建立健全技能人才评价激励体系
1、 全面推进职业技能等级认定，指导企业自主开展技能岗位人员全员定级、晋级评价。
2、 推进中等、高等职业学校和本科院校在校生“学历证书+若干职业技能等级证书”考核评价。
3、 中等职业学校毕业生可直接参加中级工评价，高等职业学校、本科院校应用型专业毕业生可参加高级工评价。
4、 建立全省职业技能评价目录清单制度，符合条件的劳动者均可在清单内的机构免费参加评价。
5、 给予机构评价补贴，同一人员同一职业同一等级不得重复申领。标准为：专项职业能力证书100元，职业资格或职业技能等级初级工证书200元、中级工240元、高级工280元、技师350元、高级技师380元。
6、2021年全省认定备案机构达到1000家，2025年达到2500家。
7、开展“中原技能大师”“中原大工匠”“中原技能大奖” 和高技能人才享受政府特殊津贴评选。
8、允许院校从校企合作、社会培训评价等工作中获得合 理报酬，由院校按规定自主分配。
（三）建立健全技能人才就业创业支持体系
1、 鼓励就地就近和有组织输出就业。对年度内新吸纳持证人员稳定就业的中小微企业，给予适当的一次性补助。
2、 完善创业培训、创业担保*款贷**、创业孵化、创业辅导“四位一体”创业服务体系，每年发放100亿元以上创业担保*款贷**。
3、 推进“一县一品牌”建设，重点打造10个省级人力资源品牌，遴选培育100个区域人力资源品牌。
4、 持续推进部省共建全民技能振兴工程，新建50个国家级高技能人才培训基地、60个国家级技能大师工作室、20个区域性公共实训基地，150个省级高技能人才培养基地、300个省级技能大师工作室。
5、 自2021年起，每两年举办一届河南省职业技能大赛。
（四）建立健全职业培训评价信息管理体系
1、 将全省补贴性培训评价项目、机构纳入系统，实行实名制管理。
2、 全面推广使用职业培训券。符合条件的劳动者发放职业技能电子培训券，完善“发券—培训—评价—持证—兑现”闭环管理，严格落实“实名制、不得转让、以证换券、无证无价”要求。
四、组织保障体系
1、 成立以省长为组长的领导小组。
2、 各级政府要加大资金投入，建立保障机制。