关于产假、育儿假、护理假
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休假遇到法定节假日会不会顺延？
生育多胞胎增加多少天假期？
今天就为大家盘点下关于产假的知识
小本本准备好~
关于女方产假
符合政策规定生育子女的夫妻， 女方 在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天， 达到158天 。 国家法定休假日不计入延长产假 。
- 难产的， 增加产假15天 。
- 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿， 增加产假15天 。
- 难产的或生育多胞胎的， 产假可以叠加享受 。
关于男方护理假
符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间， 男方享受护理假15天 。国家法定休假日不计入护理假。
关于育儿假
符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前， 夫妻双方每年分别享受10天的育儿假 。国家法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。
育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内， 夫妻双方每12个月各享受10天育儿假 。
关于流产假
- 根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕不满2个月流产的， 享受不少于20天的产假。
- 怀孕满2个月不满3个月流产的， 享受不少于30天的产假。
- 怀孕满3个月不满7个月流产、引产的， 享受不少于42天的产假 。
- 怀孕满7个月引产的， 享受不少于98天的产假 。
关于产检假
怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天， 应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额 。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。
另外：关于独生子女父母护理假
独生子女父母年满60周岁患病住院期间， 独生子女每年享受5天的带薪护理假 。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。
独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。