无论是大品牌还是小品牌，都希望通过做用户裂变来实现快速低成本获客。而私域运营中做用户裂变的方法很多，最快速效果最好的就是做分销了。而一个好的分销体系，不仅仅能裂变带来更多的新用户，同时能让更多的用户帮我们去推广带来直接的产品成交。关于一个好的分销体系，这里给大家整理了三个建议。
首先，不要盲目地直接上分销，10个品牌有9个因为没有做好前期规划，导致没有把分销做起来。分销体系搭建之前有几个问题我们要思考清楚：1、销售员和客户之间绑定关系是否支持被抢客？（建议不支持）；2、分销员的名称就叫分销员？不建议直接用分销员名称，一些用户还是比较反感这点，可以设置如xx分享大使，xx推广达人等名称更容易被接受；3、分销佣金比例多少？分销层级1级还是2级？是否要支持团队分佣？4、分销员和用户的利益如何规划，是仅仅给分销员设置佣金就可以了吗？不是的，比如我们给分销员返佣，那也可以给到用户相应优惠卷购买优惠，只有通过分销员分享才能获得优惠卷下单并获得优惠，实现用户、分销员、商家三赢；5、分销员的进入门槛和退出机制要提前规划好，比如自购满多少金额才能申请以及3个月无销售或者自购清退身份等；6、是否允许分销员自购返佣？有些商家认为分销体系就是让分销员推广用户成交了给佣金，这种场景的佣金成本可以接受，而如果分销自购获得佣金就不能接受。其实允许分销员自购获得佣金，更能激发销售员的复购热情，从而提升单客价值。
一些商家做分销，定好模式后就直接推广，结果宣传效果大打折扣，没有实现预期效果。分销体系设计除了做好前期规划，一些优质分销推广素材也需要提前准备好。比如分销员招募长图，详细介绍分佣收益，分佣政策，分销员操作路径介绍，分销员佣金和客户数据查看入口，分销对接人联系方式等，适合发分销员新人；收益宣传海报，重点介绍分销推广收益，适合发给潜在客户，吸引用户升级来吸引分销；店铺宣传海报，优惠卷，适合分销员发用户拉新；同时可以在商城，公众号，社群，微信等多个入口设置分销员介绍入口，提升用户转化成为店铺分销员。
做好分销员前期的培训准备。有些商家针对分销员就是放羊式管理，在分销员进来之后就让他们自行摸索，分销员有问题后再给予回复。一个好的培训体系能很好地让分销员快速了解我们的产品和融入团队。可以借助工具微信社群，腾讯会议等线上和分销员互动沟通，包括品牌背景，产品知识，分销政策，如何推广，推广技巧都可以制作相应内容给分销员培训，提升分销战斗力。
以上是关于分销体系设计前期需要准备的一些事项，希望对大家有帮助。也欢迎大家留言讨论。