也许在不久的将来，中国的退休老人将重回工作岗位，出现在各种服务行业。
近日，一则挂在中国老年人才网首页的招聘广告火了。招聘需求来自北京一家麦当劳，招聘广告写道，年龄不限，学历要求为小学。招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。
其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上，弹性工作制。每周上4—5天班，每天4—8小时，工资为1800元—3500元/月。当前，这条广告已无法打开具体需求页。
中国老年人才网于2022年8月24日上线，一度向退休老人抛出81个岗位，均在北京。目前，网站挂出的招聘广告仅剩16条，职位包括养老院院长、养老销售、医务社工、护士等，开出的薪资标准大约在4000元—8000元。
一些用人单位喜欢招用退休人员，或者已经到退休年龄的人员，原因有两点：一是此类人员不受劳动法保护，不用再为他们购买社保，可以节省用工成本；二是此类人员工作经验非常丰富，对用人单位的发展能提供更大的帮助。
虽然如此，聘用退休人员（或已到退休年龄的人员）仍然存在着较大的法律风险，不得不慎重，目前来看，法律风险集中于这两个方面：
一是工伤的法律风险，退休人员（或已达退休年龄的人员）因为年事已高，相较于年轻人来说，存在着更高的工伤法律风险，如果未为他们购买工伤保险，一旦认定为工伤，将面临高额的赔偿；
二是用人单位与此类员工的关系也有可能被认定为劳动关系，如果这种极个别的情形出现，用人单位将可能面临诸多用工法律风险，比如向其支付工伤保险待遇、经济补偿金或赔偿金、加班费等，甚至可能被要求补缴社会保险费用。
用人单位可以根据其与退休人员之间的关系以及存在的现实问题，针对不同情况，采取相应的法律风险防范措施：
1、在招聘退休人员时，应做好对退休人员的尽职调查，确认其已经解除或退出劳动关系，是否已经依法享受养老保险待遇，同时还要求其提供身份证、与原单位解除劳动关系证明或退工单、退休证、依法享受养老保险或领取养老保险金的相关证明。
2、用人单位应为新招录的退休人员缴纳工伤保险费（在大部分地方，社保基金中心可以接受用人单位为退休人员缴纳的工伤保险费，一旦此类人员发生工伤，也可以享受工伤保险待遇），或投保商业的人身意外保险，减少或免除因工伤而带来的赔偿责任。
3、根据不同的情况，对退休人员采取不同的法律措施：
如果用人单位与退休人员之间的法律关系是劳动关系（比如退休人员为内退人员，尚未到法定的退休年龄），应与其签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。
如果用人单位与退休人员之间的人身依附性很弱，工作形式自由，退休人员也不用遵守用人单位的规章制度，用人单位最好与其采取合作或承揽之类的方式，因在合作或承揽关系中，合作方和承揽方应当自行承担由其自身原因所导致的法律责任。
如果用人单位与退休人员之间属于劳务关系，应与其签订劳务合同，明确双方的权利义务。若无法为其购买工伤保险，最好在劳务合同中明确说明不能办理的原因。