有段时间没有更新简书了，遇到了很多让自己困惑的事情，思考了一段时间，暂时还没有得出结果，不过思路慢慢还是理清楚了！
在这个期间，听到的最多的就是关于职业选择的事情，人都会经历35岁，40岁，不会经历的必定是因为其他的原因离开了。
在求职的时候如果多注意看下，公司的招聘要求，会有一个男性多少岁以下，女性多少岁以下，类似的招聘标准，这就是职场中的35、45现象。至少对于一个90后而言，事业已经慢慢成为了生活中的重心，还是很有必要对自己的职业生涯进行一下规划！
这是很多人都会面临的问题和选择。前一段时间我听了一个分享会，《职涯规划五个问题和两个建议》，这是在重庆奋斗的80后小姐姐，几年的时间收入由月薪2000，提升到年薪200万，这个分享是她自己的一些总结和思考。当然大家也可以做一下思考！
有个著名的心理学定律——费斯汀格定律，人生的际遇 ，只有10%由发生在你身上的事组成，而另外90%是由你对发生的事如何反应决定的。如果对自己的职业规划有正确的态度，才有可能取得好的结果！
五个问题：
1.你是怎么看待金钱的？
这个问题比较宽泛，也是一个互动性很强的话题。有一本书，是德国知名理财专家博多舍费尔写的，应该很多人都看过，《财务自由之路》。里面有一个观点：一个人当下的财务状况就是他金钱观的直接反映！所以，你对钱是什么样的态度，钱就给你什么样的结果。重视金钱，才会拥有财富。富兰克林也说过，挣钱不是贪婪，也不是为谋生，而是使命、是精神，是最大程度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径！
2.我们需要努力获取财富吗？
其实我们人的每一个行为，都受到两样东西的驱使：恐惧和欲望！
对于财富，如果我们不努力获取，将陷于怎样恐惧？一方面，我们工作的时间仅仅三四十年，随着人口寿命的延长，退休生活还有三四十年，那么只用三四十年能创造出七八十年生活所需的财富吗？同时根据风险发生的概率，一个大家庭，夫妻2人、孩子一到两个，父母4人，一个七八口人的大家庭，至少一个人面临重疾是很正常的，几十万的支出。我们有具备兜底的能力吗？
另一方面，我们期待更美好的生活，正如龙应台在《亲爱的安德烈》这本书对孩子说的，我要求你读书用功不是因为我要跟别人比成绩，而是我希望你将来拥有选择的权力。我们的工作也是一样，努力挣钱不是为了那一串数字，因为财富可以给我们更多的选择，过想要的生活。无论我们是否承认，金钱对我们都太重要了，所以，工作必须努力！
3.哪些因素会影响我们获取财富？
除了无法控制的外因，属于我们自身的因素有哪些？经历、年龄、知识技能、健康、工作时间、体力......
4.随着时间的变化，这些因素会有怎样的变化？
这个问题可以用两条抛物线来解释，一条向上，随着时间增长，我们年龄变大、经验增加，技能提升，同时我们对职级和收入的预期也在提高，但这是预期并不代表实际，老板是否会无限制地给我们升职加薪？另一条线向下，随着年龄的增长，我们的身体情况下降，时间、精力会分散到家庭的比重上升，然后知识的折旧，我们会陷入能力的陷阱，我们实际的收入可能会下降的。那么这就会出现职业的拐点，就是三五、四五现象。
5.有没有想过更换跑道
这个问题，我们可以问自己，一，我打算在现在这家公司做到退休吗？二，现在这家公司能让我做到退休吗？任何一个答案是否定的，那意味着迟早要换工作的。什么时候换，这个需要自己去思考
上述这五个问题，可以问问自己的内心的答案！
最后还有两点建议：
第一：选择大于努力，其实选择无非就是两种，对内和对外。
对外，一种是就业，另一种就是创业；就业要么是民营企业，要么是国企；而创业也有两种，一种是自己创业，另一种是平台创业。
对内，就是选择你想要的，还是选择你会的，选择会的，轻车熟路，压力小，但是时间长了，能力成长有限，容易陷进能力陷进，成长受限，收入提升缓慢，生活品质的提升肯定会受影响，就会吃生活的苦；选择想要的，可能现在不会，需要自己花时间刻苦学习，需要吃学习成长的苦。就看自己是愿意吃生活的苦，还是愿意吃学习成长的苦！
第二：建立自己的复利思维。搭建属于自己的管道
巴菲特的黄金搭档，伯克希尔.哈撒韦的副主席查理芒格说过这么一段话，他说我们既要理解复利收益的威力，也要理解复利收益的艰难。一个人的职涯发展有三个阶段，专家——企业家——资本家。
当我们初入职场，根据1万小时定律，通过学习与刻意练习，积累知识技能的复利，使其成为某个领域的专家。达到专家后，就像想办法跃迁到企业家，不是单纯指创立了成功企业的人，企业家是指，不仅仅靠个人的工作创造财富，而是可以复制他人的时间与能力，实现人力资源的复利。可以创业、也可以建立团队，或者转型管理。
而在，专家、企业家的过程中，我们逐渐积累财富，更要懂得让钱生钱，运用复利，去跃向更高阶段的财务自由，这是每一个人都应该为自己搭建的一个上升的管道。
