如果企业是一棵树，企业文化则是决定这棵树高度的根系。它直接回答了企业“我是谁、我从哪里来、要到哪里去”的终极问题。纵观那些或杰出、或成功的企业，无不靠强大而有力的文化作为支撑。

为进一步深入加强集团各层级管理骨干对于企业文化的概念认知，持续推进企业文化全面落地，4月24日，达康医疗集团在英雄之城南昌举行了为期一天的企业文化培训会。

达康医疗集团副总裁陈晖波、马舸、人力行政总监张娟以及40位达康医疗集团各层级管理骨干，参加了本次企业文化培训会。

达康医疗管理者培训大会成功举行，推进企业文化全面落地

小组风采展示

达康医疗管理者培训大会成功举行，推进企业文化全面落地

培训开场，集团人力行政总监张娟结合自己20多年的从业经历，对职业规划和人生目标等方面进行透彻的讲解，明确不论在工作中还是生活中，都要进行循序渐进的规划，以此来实现目标。围绕培训主题，张娟老师抛出“通过培训学到了什么？”、“企业文化是什么？”、“企业文化工具能做什么？”等问题，让管理骨干带着问题进行接下来课程的学习。

达康医疗管理者培训大会成功举行，推进企业文化全面落地

随后，从业10余年的资深培训师黄文颖老师以“企业文化工作坊”的形式，对管理骨干进行了企业文化辅导培训。黄老师从我国当前尿毒症发病形势和患者生存状态切入，对达康企业文化概念进行引导记忆和理解启发。

通过企业文化培训明确达康医疗的使命

使命是企业存在的根本意义。达康的使命，是为肾脏病患者带来高品质生活。这是达康存在的意义，是我们要做的事。

参训骨干在老师的引导下，以分组竞赛和游戏的形式，展开了激烈的讨论，从各自的角度谈出了个人对企业文化的理解。大家明确了仅仅帮助患者活下去，远远不是达康的目标。我们的目标是让患者活得有品质、有尊严。在讨论中，大家深入分析患者各层面的需求，提炼出数十条关键要素和改进优化方案，使企业文化从“虚”的思想引导向“实”的落地转化。

大家在回顾达康创业历程中，也更加深刻理解了十年奋斗的价值：我们的探索和实践，证实了独立血液透析中心的可行性，证实了民营机构的透析质量、服务水平；我们的探索和实践，使很多患者不用再扒火车，赶长途去透析，减少了非医疗性的开支；我们的探索和实践，使很多患者得到了高质量的治疗，甚至一些已经被公立医院和家人放弃的患者，在我们的中心获得了新生；我们的探索和实践，使很多失去自理能力的患者重新回归了社会，他们结婚、生子，自力更生，创造社会价值；我们的探索和实践，帮助患者实现跨省旅游透析的梦想，突破活动的边界。这就是达康的使命所在，也是达康存在的社会意义。在这样使命的驱动下，达康人必然是灵魂的建造师、心灵的守护神和健康的捍卫者。