HR在发布岗位招聘时，会有一系列对于岗位本身的要求，求职者只要能够满足这些条件，大概率会成功入职。
但如今，不少企业居然又多加了一条针对求职者身性格、智商等方面的要求。
01
照常理，一个人的能力是评判他是否符合岗位要求的根本，但如今这条准则貌似有些不适用，反而是各种各样的测试题成了HR选拔人才的重要依据。
一位应届毕业生说，自己很幸运因为性格测试合格被录用。
自己在招聘软件上主动发起聊天之后，HR上来就问她是什么星座的，被告知是处女座之后，又问她是否做过MBTI性格测试或者其他的性格测试，如果测试过能否告知结果。
刚好她之前尝试过，但结果是是INFP（调停型人格），这类人格的人被调侃为“不适合工作”“摆烂人格”“摸鱼王者”。
所以她告诉了HR自己是ENFP（竞选型人格），拥有这类人格的人被认为是善于与他人交流，独立且具有同情心。
于是她顺利地通过了选拔，成功入职。
继开榴莲、彩票、拜佛之后，求职竟然也因为性格的原因增添了一丝玄学色彩。
02
然而，不是每个人都这么幸运，也有人因为测试没通过而未被录用。
一位网友说，她申请一个小公司的传媒岗位，结果对方发过一套测试题，最开始以为是平常的专业测试，结果一打开发现竟然是智商测试，而且全部是英语。
她手忙脚乱作答，时间结束后她被系统判定她智力不足，不能去工作。
找个工作被确诊成了弱智？别太荒谬。
首先，学历不能证明智商吗？
它是一个衡量标准，虽然不能用来测量各个方面，但至少还是能表明一些比较普遍的事实：拥有它的人比没考上的人更聪明一点、更勤奋一点，更刻苦一点。
其次，大部分题目都是有规律可循的。
如果你见过或者做过类似的题目，那么很快就能找到解题的思路。但如果是全新的，从未见过的题目，不会做也不奇怪。
从网友的评论中更能看见对这类题目的不理解：
“这种公司挺无语的，去这类公司上班会降智吧。”
“工作没找到，测试倒是做了几百份，再练下去可以去参加公务员考试了。”
“这是什么离谱测试？”
智商测试，把一个正常人变成弱智？
03
在不少企业看来，性格是职场中非常重要的一面，通过各种各样的性格测试，从而筛选出符合他们要求的员工，同时也意味着性格在不知不觉间被划分了等级。
性格影响找工作，职场鄙视链又多一条？
性格原本是人具有的一种个性，内向也好，外向也罢，本没有优劣之分，但却因为工作，硬生生被比出了高下。
可是当人在做这类测试的时候，通常会陷入一种心理学效应——“巴纳姆效应”。认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点，并且在描述的过程中会无意识地往“想成为的人”的答案上靠拢，而非自己本身的性格。
除此之外，在测试的时候也会受到测试人当下的心情以及环境的影响，不同时间段的测试可能会有不同的结果。
刚开始面对企业的这些测试时，打工人或许是老老实实填写，但见多了之后，难免也有一些对策。
就拿最近很火的MBTI性格测试为例，最不受欢迎的是INFP（调停型人格），但这个测试结果是可以人为改变的，只要把里面的选项完全反着选，就可以得出ESTJ（管理型人格）。
有人说，自己每次在投简历之前，都会做一遍性格测试，只有得出“完美人格”的时候，才会放心地把简历投递出去，如今她已经深谙其中的门路。
所以评判面试者合适与否还是应该回到其能力本身，不然当所有人都了解性格测试的套路时，结果又有什么意义呢？