——大冶有色金属集团控股有限公司*党**委开展“三型”*党**支部创建活动
文/肖惠林 刘玉婷
*党**的十九大强调，“*党**支部要担负好直接教育*党**员、管理*党**员、监督*党**员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大*党**员发挥先锋模范作用。”这是*党**中央对*党**支部提出的明确要求，也是站在时代发展的高度，对*党**支部工作提出的新要求。
大冶有色金属集团控股有限公司（以下简称公司）*党**委为深入贯彻落实这一要求，2019年以来，坚持以提升*党**支部组织力为目标，通过渐进式培养、全覆盖创建、全方位引领，采取定量和定性相结合的验收考核模式，全面开展合格、标准、示范“三型”*党**支部达标升级创建与评定活动，推动基层*党**支部工作规范化、精细化和科学化，成为促进*党**支部工作蓬勃发展的有效抓手。
精细施策，动态管理，做到评准考实
公司*党**委高度重视“三型”*党**支部创建过程管理，以创新创优为核心，建立“关注细节、流程管理、动态考核”的精细化管理机制，强化*党**支部主体作用的发挥，同时重视直属*党**组织积极性的调动，形成了公司*党**委、直属*党**组织、基层*党**支部的“三级”联动效应。
合格、标准、示范的申报条件制定后，*党**支部到底申报哪一种类型？把选择权交给了基层*党**支部。公司*党**委建立支部自评、*党**委考评、专班验收的动态管理机制，按照动态管理的原则和增幅分别不少于合格*党**支部15%、5%的比例大力创建标准*党**支部、示范*党**支部，并实行年度挂、摘牌制度。申报的支部拥有更大的动力，也让命名的示范*党**支部倍感压力，促使各支部持续擦亮示范品牌。
申报示范*党**支部后，是否具备创建示范*党**支部的条件？最终由公司*党**建工作指导组进行实地考察后，才能实事求是地确定。公司*党**委分别针对合格型、标准型和示范型出台了统一的验收标准，按照分级负责的原则组织验收。合格*党**支部，充分授权直属*党**组织负责，要求验收合格率达到100%。标准*党**支部，由公司*党**建主管部门*党**群工作部在各直属*党**组织验收的基础上，进行随机抽查复核。示范*党**支部，由公司*党**委统一组织验收。
公司*党**委还给基层*党**支部提供了相互学习、相互交流的平台。今年6月8日，公司*党**委举办了创建2022年示范*党**支部观摩交流会。申报创建2022年示范*党**支部书记赴公司2个示范*党**支部进行观摩交流。大家先后来到中央企业第一批示范*党**支部——冶炼厂电解车间第二*党**支部、2020年公司示范*党**支部——铜绿山矿采矿车间供矿*党**支部，深入生产现场、*党**员活动室现场观摩。通过相互学习，交流经验。
冶炼厂电解车间第二*党**支部，是国务院国资委授予的中央企业第一批示范*党**支部，为公司提供了示范样板。*党**支部主要承担着30万吨阴极铜生产任务，31名*党**员中，班组骨干、技术人才比例占80％。*党**支部把工作重心落实在一线、落细到岗位，坚持*党**员与职工联*联学**动、互促互进，开展了*党**员“带思想、带业务、带能量”的*党**员“一带三”活动，*党**支部每半个月组织一次*党**课扩大学习，每月开展一次思想座谈会，吸纳职工中的入*党**积极分子和班组骨干参加，平时还利用微信群，定期推送学习链接、分享学习收获、开展答题活动，形成了浓厚的学习氛围。支部*党**员与岗位职工结成“帮学对子”，发挥*党**员干部“传帮带”作用，现场传授作业技巧和操作要领，促进全员技能水平提升。支部开展以“进*党**员骨干门、进重点户门、进困难户门”三进门活动，送政策、送思想政治理论，送正能量，排解矛盾纠纷，解决家庭困难。促进*党**员干部职工在思想上共进、技术上提升、生活中帮扶，构建起*党**员联系职工的长效机制。
精准策划，打造品牌，示范带动整体
公司*党**委按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平、五年内全覆盖全达标”的既定目标，按照“强弱项、亮特色、树标杆、抓两头、促中间”的工作思路，循序渐进地开展“三型”*党**支部创建活动。
合格是底线。公司现有124个*党**支部，要求要全部达到合格支部的要求。合格*党**支部的组织生活及活动必须按要求开展、并且主题鲜明。标准是基础。公司目前拥有65个标准*党**支部。标准当值支部的三会一课、民主评议*党**员、主题*党**日等活动必须正常规范、严肃认真，并且要求*党**员参与率高，活动效果好。示范是关键。公司目前有19家示范*党**支部。他们做到了“五个突出”：政治引领力突出、工作创新力突出、典型带动力突出、促进和谐能力突出、工作业绩突出。公司*党**委在验收过程中，把“生产经营”作为否决指标，并且，将至少有1项*党**建特色工作是公司*党**建品牌，作为硬性指标。
冶炼厂硫酸车间*党**支部围绕硫酸生产“两转两吸”工艺，打造“两转两吸”*党**建品牌：即，把*党**组织的学习力转化为执行力，吸收*党**员群众参与攻难关；把*党**的组织力转化为战斗力，吸纳*党**员群众智慧解难题。支部带领*党**员干部职工，争先创优做贡献，成功解决了*党**建与生产经营“两张皮”的现象，各项生产目标圆满实现。
设研公司检测检验*党**支部承担公司四大产品的检验检测任务，数据分析检验的准确性与及时性，直接关系到公司产品的质量管控与总体金属平衡。*党**支部紧紧围绕中心任务，形成“建设学习、技术、管理、攻关、服务示范，打造思想、能力、高效、创新、奉献先锋队”的“五建设五打造”*党**建工作法，围绕国家认可实验室、企业技术中心的品牌优势，充分发挥支部战斗堡垒作用和*党**员先锋模范作用，为公司绿色高质量发展提供了坚强的技术保证。
公司*党**群工作部*党**支部作为示范*党**支部，开展了以“提升学习力、组织力、硬实力、执行力、免疫力、战斗力，做坚定理想信念、执行*党**建标准、打造创新团队、转变作风行动、遵守纪律规矩、服务中心发展的模范”的“六提升六模范”为品牌的特色活动,以共享微课堂为载体，每名*党**员，人手一表、一单、一课，轮流当老师，进行政治理论及业务知识讲解。推动*党**建与业务深度融合，通过加强组织安排，把学习做精，通过加强过程管控，把学习做细，通过强化结果运用，把学习做实。
公司*党**委鼓励示范*党**支部中创建“一支部一品牌”。不仅如此，在有色报、微信公众号开辟“*党**建品牌荟”栏目宣传推广支部经验，发挥示范*党**支部的品牌效应，积极营造争创示范的良好氛围。
精确总结，亮点频现，提升基层活力
围绕企业生产经营开展工作，是《*党**章》对国有企业基层*党**组织的明确要求。在持续推进“三型”*党**支部创建活动中，公司*党**委注重加强经验提炼，把工作中出现的问题、解决的方法、蕴含的规律及时形成理性认识、形成经验。通过试点工作，形成一批工作经验，打造一批工作亮点。
铜山口矿选矿车间*党**支部自争创示范*党**支部以来，始终坚持以“提升选矿综合回收率”为目标，在全体*党**员骨干中开展课题攻关活动，选矿综合回收率从2019年的84.82%攀升至2021年的85.62%；冶炼厂稀贵车间*党**总支第*党一**支部在创建示范*党**支部工作中，千方百计将*党**员干部职工的思想统一到“建设绿色、安全、高效、和谐工厂”这个大局上来；总部招标采购监督管理部*党**支部以“实现高效监管，创建廉洁队伍”为主题，狠抓思想作风建设，将*党**员的注意力集中到钻业务、抓监管上来。
“三型”*党**支部创建活动，是公司的*党**建品牌工程，是公司*党**建融入改革发展、促进生产经营的有效载体，通过“三型”*党**支部创建，基层*党**支部向示范看齐，提升了*党**支部的组织力、创造力和凝聚力。“三型”*党**支部创建工作实践，使公司*党**委更加深刻认识到，扎实推进基层*党**建工作创新，对于凝聚人心、激发活力、助推发展具有强大的推动力。要将创建工作的特色做法、工作亮点和创新举措成为持久的动力、持续的激情，进一步促进各级*党**组织形成上下一盘棋的良好局面，使*党**建更好地服务中心任务，共同推动公司绿色高质量发展。
（作者单位：大冶有色金属集团控股有限公司）
来源｜《国企》杂志2022年9月号（下半月刊）